Życie i praca w UE e-survey

E-badanie "Życie i praca w UE" ma na celu uchwycenie stale zmieniającej się sytuacji w warunkach życia i pracy ludzi od początku pandemii COVID-19 w 2020 roku. Badanie ewoluowało, aby monitorować nie tylko dalekosiężne konsekwencje pandemii dla sposobu życia i pracy ludzi, ale także wpływ inwazji Rosji na Ukrainę, w tym masową migrację przez Europę oraz rosnące koszty energii i utrzymania.

Kontynuując e-ankietę, Eurofound ma na celu pomoc decydentom w reagowaniu na wyzwania i tworzeniu możliwości zmian, aby zapewnić równomierne ożywienie po tych kryzysach.

Dane z e-ankiety są zbierane metodami próbkowania nieprobabilistycznymi, gdzie respondenci są zapraszani do wypełnienia ankiety poprzez serię reklam na platformach społecznościowych. Chociaż pozwala to na częste zbieranie danych, różni się ona od innych badań Eurofound, ponieważ ta metoda generuje próbę niereprezentatywną. Jednak skład próby został dostosowany tak, aby odzwierciedlał profil demograficzny UE27 jako całości oraz każdego państwa członkowskiego, stosując wagę na podstawie płci, wieku, wykształcenia i statusu zatrudnienia. Ponadto wcześniejsi respondenci, którzy zgodzili się uczestniczyć w kolejnych rundach i udostępnili swój adres e-mail w tym celu, są zapraszani do udziału w kolejnych rundach jako część panelu.

E-ankieta Eurofound dokumentuje rozwój życia i pracy w czasach szybkich zmian. To kontynuacja e-ankiety Życie, praca i COVID-19, którą Eurofound rozpoczął wdrażać na początku pandemii COVID-19 w kwietniu 2020 roku.

Badanie analizuje zmiany w jakości życia i społeczeństwie od 2020 roku, zarówno podczas pandemii, jak i w świecie po pandemii, obejmując niepewną rzeczywistość spowodowaną wojną na Ukrainie, rekordowo wysoką inflacją oraz gwałtownym wzrostem kosztów życia.

E-ankieta analizuje satysfakcję z życia, szczęście i optymizm, zdrowie oraz poziom zaufania do instytucji. Obejmuje sytuację zawodową ludzi, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, podział pracy w domu oraz korzystanie z pracy zdalnej. Koncentruje się także na jakości pracy, zdrowiu i bezpieczeństwie w pracy, edukacji, mieszkalnictwie oraz korzystaniu z usług online. Ponadto analizuje życie młodych ludzi pod kątem staży i praktyk, umiejętności i dostępu do szkoleń oraz ich nadziei i plany na przyszłość. Najnowsza runda obejmuje także wpływ zmian klimatu i kwestii środowiskowych na życie ludzi.

Eurofound przeprowadził e-ankietę 8 razy od 2020 roku i zebrał ponad 250 000 odpowiedzi we wszystkich rundach. Poszczególne rundy objęły próby od 20 000 respondentów (w 4. rundzie panelowej) do 67 000 respondentów (w pierwszej rundzie), a inne rundy e-ankiet uzyskały próby pomiędzy tymi dwoma wynikami. Ponad 60 000 osób zgodziło się dołączyć do panelu w pewnym momencie, a około 36 000 respondentów wzięło udział w co najmniej dwóch różnych rundach.

Ze względu na charakter zbierania danych, e-ankieta nie reprezentatywna jest dla całej populacji. Osoby, które nie korzystają z internetu, nie korzystają z mediów społecznościowych lub nie zostały zaproszone przez innego uczestnika, nie są dostępne za pomocą ankiety. Ponieważ respondenci sami wybierają, klikając reklamy, próba jest stronnicza. Znane uprzedzenia, takie jak nadreprezentacja pracowników, osób z wyższym wykształceniem, osób w wieku 50–64 lat, a w mniejszym stopniu kobiet, są identyfikowane i korygowane za pomocą ważenia. Jednak inne uprzedzenia – takie jak brak dostępu do mediów społecznościowych czy brak zainteresowania uczestnictwem w e-ankietach – pozostają nieznane i pozostają nieskorygowane.