Życie i praca w UE e-survey

E-badanie Living and Working in the EU ma na celu uchwycenie stale zmieniającej się sytuacji w warunkach życia i pracy ludzi od początku pandemii COVID-19 w 2020 roku. Badanie ewoluowało, aby monitorować nie tylko dalekosiężne konsekwencje pandemii dla sposobu życia i pracy ludzi, ale także wpływ inwazji Rosji na Ukrainę, w tym masową migrację przez Europę oraz rosnące koszty energii i utrzymania.

Kontynuując e-ankietę, Eurofound ma na celu pomoc decydentom w reagowaniu na wyzwania i tworzeniu możliwości zmian, aby zapewnić równomierne ożywienie po tych kryzysach.

Dane z e-ankiety są zbierane metodami nieprobabilistycznymi, gdzie respondenci są zapraszani do wypełnienia ankiety poprzez serię reklam na platformach społecznościowych. Chociaż pozwala to na częste zbieranie danych, różni się od innych badań Eurofound, ponieważ ta metoda daje próbę niereprezentatywną. Jednak skład próby został dostosowany tak, aby odzwierciedlał profil demograficzny całej UE27 oraz każdego pojedynczego państwa członkowskiego, stosując wagi na podstawie płci, wieku, wykształcenia i statusu zatrudnienia. Ponadto poprzedni respondenci, którzy zgodzili się wziąć udział w kolejnych rundach i udostępnili swój adres e-mail w tym celu, są zapraszani do udziału w kolejnych rundach jako część panelu.

E-survey Eurofound dokumentuje rozwój życia i pracy w czasach szybkich zmian. To kontynuacja e-ankiety Życie, praca i COVID-19, którą Eurofound rozpoczął na początku pandemii COVID-19 w kwietniu 2020 roku.

Badanie analizuje zmiany w jakości życia i społeczeństwie od 2020 roku, zarówno podczas pandemii, jak i w świecie po pandemii, obejmując niepewną rzeczywistość spowodowaną wojną na Ukrainie, rekordowo wysoką inflacją oraz gwałtownym wzrostem kosztów życia.

Ankieta elektroniczna analizuje satysfakcję z życia, szczęście i optymizm, zdrowie oraz poziom zaufania do instytucji. Obejmuje sytuację zawodową ludzi, ich równowagę między życiem prywatnym, podział pracy w domu oraz korzystanie z pracy zdalnej. Skupia się również na jakości zatrudnienia, zdrowiu i bezpieczeństwie w pracy, edukacji, mieszkalnictwie oraz korzystaniu z usług online. Ponadto bada życie młodych ludzi pod kątem staży i praktyk, umiejętności i dostępu do szkoleń oraz ich nadziei i planów na przyszłość. Najnowsza runda obejmuje także wpływ zmian klimatu i kwestie środowiskowe na życie ludzi.

Eurofound przeprowadził e-ankietę 8 razy od 2020 roku i zebrał ponad 250 000 odpowiedzi we wszystkich rundach. Poszczególne rundy obejmowały próby od 20 000 respondentów (w 4. rundzie panelowej) do 67 000 respondentów (w pierwszej rundzie), a w innych rundach ankiet elektronicznych próby pośrednie były pomiędzy tymi dwoma wartościami. Ponad 60 000 osób zgodziło się dołączyć do panelu w pewnym momencie, a około 36 000 respondentów wzięło udział w co najmniej dwóch różnych rundach.

Ze względu na charakter zbierania danych, e-ankieta nie reprezentatywna dla całej populacji. Osoby, które nie korzystają z internetu, mediów społecznościowych lub nie zostały zaproszone przez innego uczestnika, nie są dostępne za pomocą e-ankiety. Ponieważ respondenci wybierają sami, klikając na reklamy, próba jest stronnicza. Znane uprzedzenia, takie jak nadreprezentacja pracowników, osób z wyższym wykształceniem, osób w wieku 50–64 lata oraz, w mniejszym stopniu, kobiet, są identyfikowane i korygowane za pomocą wagowania. Jednak inne uprzedzenia – takie jak brak dostępu do mediów społecznościowych czy brak zainteresowania udziałem w ankietach elektronicznych – pozostają nieznane i pozostają nieskorygowane.