&w=3840&q=90)
Płaca minimalna
Termin "płaca minimalna" odnosi się do regulacyjnego ograniczenia dotyczącego najniższej stawki płaconej przez pracodawców pracownikom. Ustawowe płace minimalne regulowane są przez formalne ustawy lub przepisy. Zbiorowo uzgodnione płace minimalne są określone w układach zbiorowych między związkami zawodowymi a pracodawcami. Termin "krajowe płace minimalne" jest używany, gdy kraje mają jedną (lub więcej) podstawowych stawek obejmujących pracowników w całym kraju. Mogą one być ustawowe lub uzgodnione zbiorowo.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Płace minimalne rosnące: Skutki i lekcje polityczne z dekady zmian
Niniejszy skrót polityczny analizuje, jak krajowe podwyżki minimalnych mogą wpływać na poziom wynagrodzeń pracowników, nierówności płacowe, negocjacje zbiorowe oraz szerszą strukturę zatrudnienia.Nisko płatne prace: Trendy zatrudnienia i wpływ polityki płacy minimalnej
Niniejszy raport analizuje długoterminowe skutki polityki płacy minimalnej dla struktur zatrudnienia w UE-27 w ciągu ostatnich dwóch dekad. Systematycznie analizuje, jak zmiany w wzorcach zatrudnienia sektorowego i zawodowego są powiązane z tymi politykami.Płace minimalne w 2026 roku: coroczny przegląd
Ustalanie płacy minimalnej w całej UE stało się coraz bardziej dynamicznym i uważnie obserwowanym obszarem polityki, ukształtowanym przez transpozycję dyrektywy UE dotyczącej płacy minimalnej oraz dekadę utrzymującego się wzrostu stawek ustawowych w realnych warunkach. Niniejszy raport analizuje dyskusje dotyczące ustalania płac, które miały miejsce w państwach członkowskich i Norwegii w 2025 roku, koncentrując się na krajach z krajową płacą minimalną i bez niej, na wzajemnym wpływie płac minimalnych i negocjacji zbiorowych w sektorach o niskich dochodach oraz rosnącej roli wartości referencyjnych w kształtowaniu decyzji krajowych.Ostatnia aktualizacja: 4 September 2026
Nasza infografika zawiera dalsze szczegóły dotyczące sytuacji na rok 2020.
Odcinek 32Jak zmienia się poziom płacy minimalnej w Europie?
W tym odcinku Mary McCaughey rozmawia z ekspertem Eurofound, Carlosem Vacasem Soriano, aby zbadać, jak zmieniły się płace minimalne w Europie w ciągu ostatniego roku, a także jakie są konsekwencje tych zmian. Słuchacze są zaproszeni do zagłębienia się w zawiłości dynamiki płacy minimalnej w Europie i czynników napędzających te zmiany. Rozmowa rzuca również światło na szersze implikacje zmiany płacy minimalnej dla nierówności dochodowych i równości płci.Eurofound regularnie dostarcza aktualizacje dotyczące płac w UE, w tym coroczne badanie dotyczące rozwoju stawek płacy minimalnej w UE (a także w Norwegii), analizując, jak rządy krajowe i partnerzy społeczni angażują się w ustalanie nowych stawek. Agencja bada także koncepcję płacy godnej, mającą na celu zagwarantowanie pracownikom i ich rodzinom przyzwoitego poziomu życia i udziału społecznego w odpowiedzi na niewystarczający poziom dochodów dla wielu gospodarstw pracujących zależnych od istniejących krajowych stawek płacy minimalnej.
Większość państw członkowskich UE posiada krajową (ustawową) płacę minimalną, choć jej poziom, mechanizmy dostosowań i zakres są różne. Austria, Dania, Finlandia, Włochy i Szwecja mają płace minimalne ustalone w układach zbiorowych.
Europejski Filar Praw Społecznych, ogłoszony w 2017 roku, określa zobowiązanie UE do uczciwych płac dla pracowników. Obejmuje to zapewnienie odpowiednich płac dla pracowników, aby oni i ich rodziny mogli mieć przyzwoity standard życia, zabezpieczenie możliwości pracy dla pracowników o niskich kwalifikacjach i młodych pracowników, a także uczynienie pracy atrakcyjną finansowo. Plan Działań na rzecz wdrożenia Filaru, opublikowany w marcu 2021 roku, utorował drogę do inicjatywy reformy płacy minimalnej w UE.
28 października 2020 roku Komisja przedstawiła propozycję dyrektywy UE dotyczącej odpowiednich płac minimalnych. Następnie 7 czerwca 2022 roku zawarto porozumienie polityczne między Parlamentem Europejskim a państwami członkowskimi. Dyrektywa o minimalnych płacach została przyjęta w październiku 2022 roku. Celem jest poprawa standardu życia z myślą o osiągnięciu konwergencji w górę oraz redukcji ubóstwa zatrudnienia, nierówności płacowych oraz luki płacowej ze względu na płeć. Państwa członkowskie musiały przenieść dyrektywę do prawa krajowego do listopada 2024 roku (artykuł 17). W 2023 roku Dania wystąpiła o pełne lub częściowe unieważnienie dyrektywy do Trybunału Sprawiedliwości UE (C-19/23). 11 listopada 2025 roku TSUE wydała orzeczenie, potwierdzając jego prawną ważność, z zastrzeżeniem częściowego unieważnienia.
Ostatnia aktualizacja: 3 June 2026
Profile krajów Eurofound dotyczące płacy minimalnej opisują, jak płace minimalne są regulowane i ustalane w krajach Unii Europejskiej i Norwegii. Można je czytać jako informacje wstępne do corocznego przeglądu Eurofound dotyczącego ustalania płacy minimalnej.
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
1 September 2026
Płace minimalne w 2026 roku: coroczny przegląd
&w=3840&q=75)
29 January 2026
Krajowe płace minimalne, 2026 (wykres)
30 January 2026
Realny wzrost płac minimalnych w 2026 roku, zarówno w obliczu postępów, jak i zahamowania ambicji państw członkowskich
26 January 2024
Minimum wages for low-paid workers in collective agreements
In this pilot project, Eurofound successfully established the feasibility of, and piloted, an EU-wide database of minimum pay rates contained in collective agreements related to low-paid workers. A conceptual and measurement framework was devised, a total of 692 collective agreements – related to 24 low-paid sectors of interest – were selected to be ‘fully coded’ and representative data on negotiated minimum pay were compiled for 24 EU Member States. Based on more than 3,202 renewal texts, time series of collectively agreed minimum rates were created from 2015 to 2022 for 19 countries. This is the first time that an EU-wide data collection has provided comparative time series on negotiated pay. Key findings are is that in some countries outdated agreements contain rates below the applicable statutory minima, and that the potential of collective agreements to regulate pay generally or for employees earning higher wages than the minimum pay is not always fully capitalised on.
See also the national country reports (Eurofound papers), providing meta-data for the data collection, at the end of this web page.
27 November 2023
Minimum wages: Non-compliance and enforcement across EU Member States – Comparative report
In the EU, non-compliance with statutory or negotiated minimum wages averages 6.93% or 1.3%, depending on the statistics used. The lowest national estimate is 0.01% in Belgium and the highest is 11.59% in Hungary. It mostly affects young workers, those on fixed-term or part-time contracts and those working for small companies. It is more common in services than in manufacturing, and is characterised by shorter working time. Member States monitor, enforce and promote compliance in similar ways, although with some differences. This report identifies hindering and enabling factors. Some countries focus on specific economic sectors, such as construction, domestic work, platform work, agriculture and meat processing. National authorities often enforce minimum wages indirectly by helping employers comply, raising workers’ awareness, and helping stakeholders increase cooperation and develop faster procedures. Combining these soft initiatives with tougher measures increases the effectiveness of inspectorates’ actions in enforcing compliance with minimum wages.
30 November 2022
Regulating minimum wage and other forms of pay for the self-employed
This report is carried out in the context of the three-year pilot project (2021–2023), ‘Role of the minimum wage in establishing the Universal Labour Guarantee’, mandated to Eurofound by the European Commission. Its focus is module 3 of the project, investigating minimum wages and other forms of pay for the self-employed. Out of concern for the challenging conditions faced by certain groups of self-employed workers, some Member States have established or are in discussions about proposing some statutory forms of minimum pay for selected categories of the self-employed. The main objective of the report is to understand how minimum wages, wage rates, tariffs, fees and other forms of pay could be fixed for specific jobs or professions in sectors having a high level of ‘vulnerable’ workers, as well as ‘concealed’ self-employed. While the majority of Member States allow trade union representation, the right to collective bargaining for the self-employed is much more limited. Only a small number of Member States provide examples of collectively agreed minimum wages or other forms of pay for the self-employed.
15 June 2022
How to ensure adequate minimum wages in an age of inflation
Minimum wages in the EU
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale ds. zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z nierównościami płacowymi i dochodowymi, płacą minimalną, niskimi płacami, jakością zatrudnienia, zatrudnieniem tymczasowym i segmentacją oraz jakością zatrudnienia. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 roku pracował jako analityk makroekonomiczny w Komisji Europejskiej oraz jako badacz europejskich rynków pracy w Hiszpańskim Banku Centralnym. Posiada tytuł magistra studiów ekonomicznych z Europy w College of Europe w Brugii oraz doktorat z ekonomii pracy z Uniwersytetu w Salamance (Doctor Europaeus).
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Koordynuje badania Eurofound w zakresie dialogu społecznego i stosunków pracy oraz nadzoruje sieć korespondentów Eurofound (NEC). Jej główna wiedza badawcza – rozpatrywana z porównawczego punktu widzenia w całej UE – koncentruje się na płacach minimalnych, wynagrodzeniach negocjowanych zbiorowo i przejrzystości wynagrodzeń ze względu na płeć. Przed dołączeniem do Eurofound w 2009 r. była badaczką rynków pracy i ekonomii regionalnej w Joanneum Research w Austrii. Uzyskała tytuł magistra ekonomii i doktora nauk społecznych/ekonomii, studiowała ekonomię w Grazu, Wiedniu i Jönköping.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
