Płaca minimalna
Termin "płaca minimalna" odnosi się do regulacyjnego ograniczenia dotyczącego najniższej stawki płaconej pracownikom przez pracodawców. Ustawowe wynagrodzenia minimalne są regulowane przez formalne przepisy lub ustawy. Uzgodnione zbiorowo płace minimalne są określone w układach zbiorowych między związkami zawodowymi a pracodawcami. Termin "krajowa płaca minimalna" jest używany w sytuacji, gdy w danym kraju obowiązuje jedna (lub więcej) stawka podstawowa obejmująca pracowników w całym kraju. Mogą one być ustalone lub uzgodnione zbiorowo.
Nowe i nadchodzące
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
21 July 2025
W tegorocznym sprawozdaniu przedstawiono stawki płacy minimalnej na 2025 r. oraz sposób ich ustalania i aktualizacji w 2024 r. Zawiera on informacje o krajach, w których krajowe płace minimalne są i nie mają takich wynagrodzeń. Ponadto przedstawiono w nim pierwszy porównawczy przegląd tego, w jaki sposób państwa członkowskie dokonały transpozycji dyrektywy w sprawie wynagrodzenia minimalnego, oraz przedstawiono nowe szacunki dotyczące odsetka osób otrzymujących wynagrodzenie minimalne i ich zdolności do zapewnienia sobie mieszkania. Na koniec podsumowano badania dotyczące wynagrodzeń minimalnych opublikowane w 2024 r.
23 June 2025
23 June 2025
Podwyżki krajowych wynagrodzeń minimalnych mogą wywoływać różne skutki domina – mogą na przykład prowadzić do bardziej ogólnych podwyżek płac i wpływać na swobodę partnerów społecznych w rokowaniach zbiorowych. W niniejszym raporcie przeanalizowano, w jaki sposób zmiany krajowych wynagrodzeń minimalnych wpływają na wynagrodzenia zbiorowe i rzeczywiste w wybranych nisko płatnych zawodach i sektorach. W analizie ilościowej wykorzystano bazę danych Eurofound na temat wynagrodzeń minimalnych dla nisko opłacanych pracowników w układach zbiorowych w celu przeanalizowania wpływu krajowych wynagrodzeń minimalnych na wynagrodzenia minimalne w układach zbiorowych. Dane ze statystyk Unii Europejskiej dotyczących dochodów i warunków życia są wykorzystywane do analizy wpływu krajowych wynagrodzeń minimalnych na wynagrodzenia rzeczywiste.
Analiza jakościowa opiera się na krajowych studiach przypadków dotyczących sektorów opieki mieszkaniowej i społecznej oraz produkcji żywności i napojów w sześciu państwach członkowskich: Francji, Niemczech, Portugalii, Rumunii, Słowenii i Hiszpanii. Te państwa członkowskie zostały wybrane, ponieważ różnią się pod względem interakcji między krajowymi wynagrodzeniami minimalnymi a wynagrodzeniami w układach zbiorowych. Z analizy wynika, że ogólnie rzecz biorąc, istnieje pozytywny związek między podwyżkami krajowych wynagrodzeń minimalnych a zmianami zarówno rzeczywistych, jak i wynegocjowanych wynagrodzeń w sektorach o niskich wynagrodzeniach, chociaż istnieją różnice między tymi krajami.
O tym temacie Płaca minimalna
Dowiedz się więcej o tym temacie i jego znaczeniu dla kształtowania polityki UE.
Najważniejsze informacje dla Płaca minimalna
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
21 July 2025
Płaca minimalna w 2025 r.: coroczny przegląd
W tegorocznym sprawozdaniu przedstawiono stawki płacy minimalnej na 2025 r. oraz sposób ich ustalania i aktualizacji w 2024 r. Zawiera on informacje o krajach, w których krajowe płace minimalne są i nie mają takich wynagrodzeń. Ponadto przedstawiono w nim pierwszy porównawczy przegląd tego, w jaki sposób państwa członkowskie dokonały transpozycji dyrektywy w sprawie wynagrodzenia minimalnego, oraz przedstawiono nowe szacunki dotyczące odsetka osób otrzymujących wynagrodzenie minimalne i ich zdolności do zapewnienia sobie mieszkania. Na koniec podsumowano badania dotyczące wynagrodzeń minimalnych opublikowane w 2024 r.
29 January 2025
National minimum wages, 2025
26 January 2024
Minimum wages for low-paid workers in collective agreements
In this pilot project, Eurofound successfully established the feasibility of, and piloted, an EU-wide database of minimum pay rates contained in collective agreements related to low-paid workers. A conceptual and measurement framework was devised, a total of 692 collective agreements – related to 24 low-paid sectors of interest – were selected to be ‘fully coded’ and representative data on negotiated minimum pay were compiled for 24 EU Member States. Based on more than 3,202 renewal texts, time series of collectively agreed minimum rates were created from 2015 to 2022 for 19 countries. This is the first time that an EU-wide data collection has provided comparative time series on negotiated pay. Key findings are is that in some countries outdated agreements contain rates below the applicable statutory minima, and that the potential of collective agreements to regulate pay generally or for employees earning higher wages than the minimum pay is not always fully capitalised on.
See also the national country reports (Eurofound papers), providing meta-data for the data collection, at the end of this web page.
27 November 2023
Minimum wages: Non-compliance and enforcement across EU Member States – Comparative report
In the EU, non-compliance with statutory or negotiated minimum wages averages 6.93% or 1.3%, depending on the statistics used. The lowest national estimate is 0.01% in Belgium and the highest is 11.59% in Hungary. It mostly affects young workers, those on fixed-term or part-time contracts and those working for small companies. It is more common in services than in manufacturing, and is characterised by shorter working time. Member States monitor, enforce and promote compliance in similar ways, although with some differences. This report identifies hindering and enabling factors. Some countries focus on specific economic sectors, such as construction, domestic work, platform work, agriculture and meat processing. National authorities often enforce minimum wages indirectly by helping employers comply, raising workers’ awareness, and helping stakeholders increase cooperation and develop faster procedures. Combining these soft initiatives with tougher measures increases the effectiveness of inspectorates’ actions in enforcing compliance with minimum wages.
30 November 2022
Regulating minimum wage and other forms of pay for the self-employed
This report is carried out in the context of the three-year pilot project (2021–2023), ‘Role of the minimum wage in establishing the Universal Labour Guarantee’, mandated to Eurofound by the European Commission. Its focus is module 3 of the project, investigating minimum wages and other forms of pay for the self-employed. Out of concern for the challenging conditions faced by certain groups of self-employed workers, some Member States have established or are in discussions about proposing some statutory forms of minimum pay for selected categories of the self-employed. The main objective of the report is to understand how minimum wages, wage rates, tariffs, fees and other forms of pay could be fixed for specific jobs or professions in sectors having a high level of ‘vulnerable’ workers, as well as ‘concealed’ self-employed. While the majority of Member States allow trade union representation, the right to collective bargaining for the self-employed is much more limited. Only a small number of Member States provide examples of collectively agreed minimum wages or other forms of pay for the self-employed.
15 June 2022
How to ensure adequate minimum wages in an age of inflation
22 January 2020
Minimum wages in the EU
Eksperci na temat Płaca minimalna
Naukowcy Eurofound dostarczają fachowej wiedzy i można się z nimi skontaktować w celu zadania pytań lub zapytań mediów.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z nierównościami płacowymi i dochodowymi, płacą minimalną, niskimi płacami, jakością pracy, zatrudnieniem tymczasowym i segmentacją oraz jakością pracy. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 r. pracował jako analityk makroekonomiczny dla Komisji Europejskiej oraz jako badacz europejskich rynków pracy w hiszpańskim banku centralnym. Uzyskał tytuł magistra ekonomii europejskiej w Kolegium Europejskim w Brugii oraz doktorat z ekonomii pracy na Uniwersytecie w Salamance (doktorat europaeus).
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Koordynuje badania Eurofound w zakresie dialogu społecznego i stosunków pracy oraz nadzoruje sieć korespondentów Eurofound (NEC). Jej główna wiedza badawcza – rozpatrywana z porównawczego punktu widzenia w całej UE – koncentruje się na płacach minimalnych, wynagrodzeniach negocjowanych zbiorowo i przejrzystości wynagrodzeń ze względu na płeć. Przed dołączeniem do Eurofound w 2009 r. była badaczką rynków pracy i ekonomii regionalnej w Joanneum Research w Austrii. Uzyskała tytuł magistra ekonomii i doktora nauk społecznych/ekonomii, studiowała ekonomię w Grazu, Wiedniu i Jönköping.
Cała zawartość dla Płaca minimalna
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
