Europejskie Badania Firm (ECS)
Europejska ankieta przedsiębiorstw (ECS) jest regularnie przeprowadzana od momentu powstania w latach 2004–2005 jako Europejska Ankieta Przedsiębiorstw dotyczących czasu pracy i równowagi między pracą a życiem prywatnym (ESWT). Druga ankieta, pod nową nazwą Europejskie Badanie Przedsiębiorstw, została przeprowadzona w 2009 roku, trzecia w 2013 roku, a czwarta w 2019 roku we współpracy z siostrzaną agencją Eurofound, Cedefopopens in new tab.
Cele badania
Główne cele badania to:
Mapuj, oceniaj i ilościowo analizuj informacje o politykach i praktykach firm w całej Europie na zasadzie harmonizacji.
Analizuj relacje między praktykami firm i ich wpływem, a także patrz na praktyki z perspektywy struktur na poziomie firmy, ze szczególnym uwzględnieniem dialogu społecznego.
Obserwuj trendy.
Przyczyniaj się do realizacji Agendy dla Europy poprzez mapowanie i zrozumienie polityk oraz praktyk firm.
ECS to ankieta reprezentatywna dotycząca kwestionariuszy zakładów zatrudniających co najmniej 10 pracowników. Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się z menedżerem odpowiedzialnym za zasoby ludzkie w zakładzie, a w razie możliwości także z przedstawicielem pracowników.
Pierwsza edycja ankiety dotyczyła zagadnień dotyczących układu czasu pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym na poziomie firmy. Druga edycja analizowała różne formy elastyczności, w tym elastyczność czasu pracy, elastyczność kontraktową, zmienne wynagrodzenie i udział finansowy, a także towarzyszące mu środki ludzkie, oraz charakter i jakość dialogu społecznego w miejscu pracy. Trzecie badanie dotyczyło organizacji w miejscu pracy, innowacji w miejscu pracy, udziału pracowników oraz dialogu społecznego w europejskich miejscach pracy. Tematy te zostały powtórzone w czwartej edycji, która obejmuje także pytania dotyczące wykorzystania umiejętności, strategii umiejętności i cyfryzacji.
Poniższa oś czasu przedstawia kraje objęte różnymi edycjami badania.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Ekspert Eurofound
W sprawie pytań dotyczących ankiety możesz skontaktować się z następującym ekspertem.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Posiada specjalistyczną wiedzę w zakresie metodologii badań międzynarodowych oraz analizy praktyk w miejscu pracy i strategii organizacyjnych. Kieruje grupą zadaniową Eurofound ds. gromadzenia danych i jest odpowiedzialny za opracowanie i metodologię europejskiego badania warunków pracy z 2024 r., które będzie kluczowym krokiem w kierunku dostosowania badań Eurofound do przyszłych potrzeb. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 r. pracował w Niderlandzkim Instytucie Badań Społecznych (SCP). W 2016 roku Gijs spędził rok poza domem, pracując w Pew Research Center w Waszyngtonie. Uzyskał tytuł magistra socjologii na Uniwersytecie Radboud w Nijmegen oraz doktorat z nauk społecznych na Uniwersytecie w Utrechcie.
