Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Europejskie Badania Przedsiębiorstw (ECS)
Europejskie Badanie Przedsiębiorstw (ECS) jest przeprowadzane regularnie od momentu jego powstania w latach 2004–2005 jako Europejskie Badanie Przedsiębiorstw na temat Czasu Pracy i Równowagi między Życiem Zawodowym a Prywatnym (ESWT). Drugie badanie, pod nową nazwą "Europejskie badanie przedsiębiorstw", zostało przeprowadzone w 2009 r., trzecie w 2013 r., a czwarte w 2019 r. we współpracy z siostrzaną agencją EurofoundCedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Cele ankiety
Główne cele badania to:
Mapowanie, ocena i ilościowe określanie informacji na temat polityki i praktyk przedsiębiorstw w całej Europie w sposób zharmonizowany.
Analiza relacji między praktykami przedsiębiorstwa i ich wpływem, a także spojrzenie na praktyki z punktu widzenia struktur na poziomie przedsiębiorstwa, koncentrując się w szczególności na dialogu społecznym.
Monitoruj trendy.
Przyczynianie się do realizacji Agendy dla Europy poprzez mapowanie i zrozumienie polityk i praktyk przedsiębiorstw.
ECS jest opartym na kwestionariuszu, reprezentatywnym badaniem losowym zakładów pracy zatrudniających co najmniej 10 pracowników. Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się z kierownikiem odpowiedzialnym za zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie oraz, w miarę możliwości, z przedstawicielem pracowników.
Pierwsza edycja badania dotyczyła kwestii związanych z organizacją czasu pracy i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym na poziomie przedsiębiorstwa. W drugiej edycji przyjrzano się różnym formom elastyczności, w tym elastyczności czasu pracy, elastyczności umów, zmiennemu wynagrodzeniu i udziałowi finansowemu, a także towarzyszącym środkom w zakresie zasobów ludzkich, a także charakterowi i jakości dialogu społecznego w miejscu pracy. Trzecie badanie dotyczyło organizacji miejsca pracy, innowacji w miejscu pracy, partycypacji pracowników i dialogu społecznego w europejskich miejscach pracy. Tematy te zostały powtórzone w czwartej edycji, która obejmuje również pytania dotyczące wykorzystania umiejętności, strategii w zakresie umiejętności i cyfryzacji.
Poniżej znajduje się kalendarium krajów objętych poszczególnymi edycjami badania.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Posiada specjalistyczną wiedzę w zakresie metodologii badań międzynarodowych oraz analizy praktyk w miejscu pracy i strategii organizacyjnych. Kieruje grupą zadaniową Eurofound ds. gromadzenia danych i jest odpowiedzialny za opracowanie i metodologię europejskiego badania warunków pracy z 2024 r., które będzie kluczowym krokiem w kierunku dostosowania badań Eurofound do przyszłych potrzeb. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 r. pracował w Niderlandzkim Instytucie Badań Społecznych (SCP). W 2016 roku Gijs spędził rok poza domem, pracując w Pew Research Center w Waszyngtonie. Uzyskał tytuł magistra socjologii na Uniwersytecie Radboud w Nijmegen oraz doktorat z nauk społecznych na Uniwersytecie w Utrechcie.
