Wirtualna wizyta w Grecji: Płaca minimalna – co dalej?

Maria Jepsen jest zastępcą dyrektora Eurofoundu, powołaną 1 listopada 2019 r. Koordynuje rozwój programu Agencji. Wcześniej była dyrektorem działu badawczego w Europejskim Instytucie Związków Zawodowych (ETUI) oraz adiunktem i pracownikiem naukowym na Wolnym Uniwersytecie w Brukseli (ULB). Obecnie jest również profesorem nadzwyczajnym ekonomii pracy na ULB oraz wykładowcą zewnętrznym w Kolegium Europejskim w Brugii w Belgii. Jej główne zainteresowania badawcze obejmują gender studies, wpływ państwa opiekuńczego na podaż pracy, płace i warunki pracy oraz rozwój europejskiego wymiaru społecznego. Była członkinią różnych komitetów, rad i rad doradczych na szczeblu krajowym i międzynarodowym zajmujących się kwestiami zatrudnienia, kwestiami społecznymi, płcią i badaniami. Pełniła również funkcję koordynatora w trójstronnym komitecie doradczym Komisji Europejskiej ds. bezpieczeństwa i higieny pracy. Uzyskała tytuł doktora ekonomii i magistra ekonometrii na Wolnym Uniwersytecie w Brukseli (ULB).

X: @MariaJepsenEF

Barbara Gerstenberger jest szefową działu ds. życia zawodowego w Eurofound. Na tym stanowisku koordynuje prace zespołów badawczych zajmujących się jakością miejsc pracy w Europie w oparciu o europejskie badanie warunków pracy i ponosi ogólną odpowiedzialność za Europejskie Obserwatorium Życia Zawodowego i badania nad stosunkami pracy w UE. Dołączyła do Eurofound w 2001 r. jako kierownik ds. badań w nowo utworzonym Europejskim Centrum Monitorowania Zmian (EMCC). W 2007 r. przeniosła się do działu informacji i komunikacji Eurofound jako kierownik ds. produktów komunikacyjnych, a w 2011 r. została mianowana koordynatorem w dyrekcji. Wcześniej pracowała jako starszy pracownik naukowy w Europejskiej Federacji Metalowców w Brukseli. Absolwentka nauk politycznych na Uniwersytecie w Hamburgu, uzyskała tytuł magistra administracji publicznej w Kennedy School of Government na Uniwersytecie Harvarda.

Carlos Vacas Soriano jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z nierównościami płacowymi i dochodowymi, płacą minimalną, niskimi płacami, jakością pracy, zatrudnieniem tymczasowym i segmentacją oraz jakością pracy. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 r. pracował jako analityk makroekonomiczny dla Komisji Europejskiej oraz jako badacz europejskich rynków pracy w hiszpańskim banku centralnym. Uzyskał tytuł magistra ekonomii europejskiej w Kolegium Europejskim w Brugii oraz doktorat z ekonomii pracy na Uniwersytecie w Salamance (doktorat europaeus).

Felix Appler jest specjalistą ds. wsparcia badań naukowych w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Jego praca koncentruje się na stosunkach pracy, płacach minimalnych i budowaniu baz danych związanych z tymi tematami. Wcześniej pracował w Federalnym Urzędzie Statystycznym Niemiec (Destatis) i Banku Światowym w Afryce Wschodniej, prowadząc ankiety gospodarstw domowych i badania nad rynkami pracy i ubóstwem. Felix uzyskał tytuł magistra ekonomii na Uniwersytecie w Bonn.