&w=3840&q=90)
Praca zrównoważona
Zrównoważona praca oznacza osiągnięcie warunków życia i pracy, które wspierają ludzi w zaangażowaniu się i pozostaniu w pracy przez całe przedłużone życie zawodowe. Praca musi zostać przekształcona, aby wyeliminować czynniki zniechęcające lub utrudniające pracownikom pozostanie lub wejście na rynek pracy. Należy jednak brać pod uwagę także indywidualne okoliczności. Dostępność do pracy zmienia się i prawdopodobnie będzie się zmieniać w ciągu życia. Wyzwaniem jest dopasowanie potrzeb i umiejętności jednostki do jakości oferowanych miejsc pracy.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Zatrudnienie i warunki pracy najbardziej narażonych pracowników: Rozwiązywanie trwającego wyzwania politycznego
W ciągu ostatnich dwóch dekad rynki pracy w całej UE odnotowały wyraźny wzrost zatrudnienia niestandardowego. Chociaż takie ustalenia mogą oferować elastyczność i lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym, podatność pojawia się, gdy są one mimowolne lub gdy przecina się wiele niestandardowych cech. Niniejszy raport analizuje rozpowszechnienie podatności na zatrudnienie w całej UE-27 w latach 2009–2021, analizując jej powiązania z warunkami pracy, wynikami zdrowotnymi i odpowiedziami politycznymi. Wyniki pokazują, że kobiety, młodzi ludzie i migranci są najbardziej narażeni, a osoby doświadczające wielu wymiarów podatności zgłaszają gorsze perspektywy zawodowe, ograniczone możliwości szkoleniowe, mniejszą autonomię oraz wyższe wskaźniki lęku i depresji. Raport analizuje również działania polityki UE i krajowej mające na celu wzmocnienie pewności umów oraz wsparcie przejścia do bardziej stabilnego zatrudnienia.Zatrudnienie i warunki pracy najbardziej narażonych pracowników
W ciągu ostatnich dwóch dekad europejskie rynki pracy przeszły znaczącą transformację, z wyraźnym wzrostem niestandardowych form zatrudnienia, takich jak praca na pół etatu i praca tymczasowa. W tym odcinku Eurofound Talks Mary McCaughey rozmawia z ekspertem Eurofound, Karlem Fricem, aby przyjrzeć się zatrudnieniu i warunkom pracy najbardziej narażonych pracowników.Niekończący się dzień pracy w elastycznej Europie
Jeden na pięciu pracowników w całej UE zgłasza, że jest kontaktowany z powodów związanych z pracą poza godzinami pracy kilka razy w miesiącu. Niniejszy artykuł bada powiązania między kontaktem poza godzinami a rosnącą cyfryzacją pracy.Aby praca była zrównoważona, wymaga:
Wielowymiarowy charakter koncepcji pracy zrównoważonej sprawia, że przecina się ona z wieloma kluczowymi obszarami pracy Eurofound. Eurofound stworzył ramy do zrozumienia koncepcji pracy zrównoważonej, która służy jako punkt odniesienia dla różnych projektów badawczych na ten temat.
Starzenie się demograficzne jest jednym z czynników napędowych ambicji zwiększenia udziału w rynku pracy. Odzwierciedla to nowy główny cel UE dotyczący zatrudnienia na rok 2030, zaproponowany w Europejskim Planie Działań na rzecz Praw Społecznych (co najmniej 78% populacji w wieku 20–64 lata). Wraz ze wzrostem liczby emerytów i spadkiem liczby pracujących, systemy ochrony społecznej mogą być zagrożone. Aby systemy wsparcia społecznego pozostały skuteczne wraz ze starzeniem się populacji Europy, coraz więcej osób musi pracować i pozostawać w pracy przez całe życie.
Cele te zostaną osiągnięte tylko wtedy, gdy pracownicy będą w dobrym zdrowiu, wykwalifikowani i zdolni do zatrudnienia oraz zmotywowani do dłuższego pozostania w pracy. Szersze wsparcie społeczne musi być zapewnione, aby umożliwić ludziom dostęp do pracy i dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jakość pracy i środowisko pracy są kluczowymi elementami, które pozwalają wszystkim pracownikom pozostać dłużej na rynku pracy. Jednak interakcja między tymi elementami a indywidualnymi okolicznościami, takimi jak zdrowie i motywacja do kontynuowania pracy, również jest istotnym czynnikiem i wymaga lepszego zrozumienia.
Na poziomie UE obawy dotyczące trwałości emerytur, wzrostu gospodarczego i podaży pracy wywołały reakcje polityczne wspierające cele dłuższego życia zawodowego i późniejszego przejścia na emeryturę. Głównym celem aktywnej polityki starzenia się Komisji Europejskiej jest pomaganie ludziom w pozostawaniu kontrolą nad własnym życiem tak długo, jak to możliwe wraz z wiekiem, a tam, gdzie to możliwe, wspieraniu gospodarki i społeczeństwa.
Europejski Zielony Ład to nowa Europejska Strategia Zrównoważonego Wzrostu, której celem jest umożliwienie obywatelom europejskim korzystania z trwałej zielonej transformacji. Oznacza to inwestowanie w badania i innowacje oraz poprawę dobrostanu ludzi poprzez sprawiedliwą i społeczną ścieżkę, która nie pozostawia żadnej osoby ani regionu w tyle.
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
2 March 2020
Gender equality at work
Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
17 April 2019
Seniority-based entitlements: Extent, policy debates and research
Seniority systems – schemes that allot improving employment rights or benefits to employees as their length of employment increases – have not been widely studied. This report provides the first comprehensive study comparing the design and spread of seniority-based entitlements (SBEs) in Europe and mapping related policy debates. It is primarily based on contributions from the Network of Eurofound Correspondents, covering the 28 EU Member States and Norway, but also presents aggregate seniority-earnings curves for the EU based on data from the Structure of Earnings Survey. The aim of the report is to take stock of the currently existing different types of SBEs in the private and public sectors. It concludes that despite an obvious trend to remove them from regulations or reform them, a substantial amount of such entitlements is here to stay. Paradoxically, countries which have regulations on seniority pay in place tend to have flatter aggregate seniority-earnings curves than countries without such regulations.
21 December 2017
Working conditions of workers of different ages
Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’.
18 September 2017
Working time patterns for sustainable work
Working time is a recurrent topic of study because the nature of work, its content, the conditions under which it is performed and the labour market itself keep changing. This report provides an overview of the recent evolution of working time duration and organisation in the EU and highlights the most important trends and differences between Member States. Through an in-depth analysis of data from the sixth European Working Conditions Survey carried out in 2015, it examines – from a gender and life course perspective – the links between working time patterns, work–life balance and working time preferences, on the one hand, and workers’ health and well-being on the other. Finally, the report explores the extent to which prevailing working conditions and working time patterns in EU Member States are sustainable in the long term.
17 November 2016
Sixth European Working Conditions Survey – Overview report
9 September 2016
Extending working lives through flexible retirement schemes: Partial retirement
Many EU Member States have implemented reforms to improve the sustainability of their pension systems. However, the impact of discouraging early retirement and increasing the pension age on effective retirement ages is limited, as many people are unable or unmotivated to work until pension age. Reduction of working time is one approach to enabling people to work longer than would have been feasible if they continued working full time. But a barrier to reduction of hours is the loss of income. Partial retirement schemes address this barrier by substituting part of the income loss with a partial pension or benefits. This report investigates how partial retirement schemes can contribute to sustainable and adequate pension systems by enabling and motivating people to extend their working lives. It maps schemes at the national and sector levels in the EU and Norway, examines their characteristics and assesses their impact on the extension of working lives. An executive summary is available - see Related content.
27 July 2016
Sustainable work throughout the life course: National policies and strategies
European countries face the challenges of ageing populations supported by shrinking workforces, more precarious types of employment, and in many cases, a decreasing number of jobs in the wake of the economic crisis. As a result, the issue of how to enable more people to participate in the labour market and to continue to do so until an older age has become a key policy issue in all EU Member States. These challenges might be met by adopting an approach to work that puts sustainability at its centre. Sustainable work means that ‘living and working conditions are such that they support people in engaging and remaining in work throughout an extended working life’. This study analyses national policies that help to achieve sustainable work in 10 EU Member States. It looks at how these policies are being implemented, whether they are integrated into a coherent framework, and whether they are complementary or contradictory.
19 June 2015
Sustainable work over the life course: Concept paper
Ageing of the population is likely to threaten the ability of states to finance welfare states and social protection systems in the future. A viable solution is to increase employment rates and to lengthen working life. To achieve this dual goal requires devising new solutions for working conditions and career paths that help workers to retain their physical and mental health, motivation and productivity over an extended working life. In other words, work must be made sustainable over the life course. Identifying and analysing the factors and actions underpinning sustainable work throughout working life is a research priority for Eurofound in the 2013–2016 programming period. This paper sets out to clarify and illuminate Eurofound’s framework for understanding the rather expansive concept of sustainable work. It can be used as a reference point for a range of Eurofound research projects that examine different aspects of sustainable work.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger jest szefową działu ds. życia zawodowego w Eurofound. Na tym stanowisku koordynuje prace zespołów badawczych zajmujących się jakością miejsc pracy w Europie w oparciu o europejskie badanie warunków pracy i ponosi ogólną odpowiedzialność za Europejskie Obserwatorium Życia Zawodowego i badania nad stosunkami pracy w UE. Dołączyła do Eurofound w 2001 r. jako kierownik ds. badań w nowo utworzonym Europejskim Centrum Monitorowania Zmian (EMCC). W 2007 r. przeniosła się do działu informacji i komunikacji Eurofound jako kierownik ds. produktów komunikacyjnych, a w 2011 r. została mianowana koordynatorem w dyrekcji. Wcześniej pracowała jako starszy pracownik naukowy w Europejskiej Federacji Metalowców w Brukseli. Absolwentka nauk politycznych na Uniwersytecie w Hamburgu, uzyskała tytuł magistra administracji publicznej w Kennedy School of Government na Uniwersytecie Harvarda.
Franz Ferdinand Eiffe
Research managerFranz Eiffe jest kierownikiem ds. badań w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Jest zaangażowany w projekty dotyczące zrównoważonej pracy, analiz ilościowych i pozytywnej konwergencji w UE, a także w przygotowanie czwartego Europejskiego Badania Przedsiębiorstw. Przed dołączeniem do Eurofound w 2016 r. był kierownikiem działu "Analizy" w Urzędzie Statystycznym Austrii w Wiedniu oraz kierownikiem projektu "Jak tam Austria? Mierzenie dobrobytu i postępu poza PKB". Uzyskał tytuł doktora nauk ekonomicznych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Wiedniu (WU), gdzie w latach 2005-2009 pracował jako pracownik naukowy, a do 2016 roku jako wykładowca.
Sara Grubanov-Boskovic
Research officerSara Grubanov-Boskovic jest pracownikiem naukowym w jednostce Working Life w Eurofound, gdzie uczestniczy w projektach dotyczących pracy zdalnej, czasu pracy, warunków życia i rozszerzenia UE. Przed dołączeniem do Eurofound pracowała jako specjalistka ds. polityki w OECD Istanbul Centre w Dyrekcji Stosunków Globalnych oraz jako oficer projektu naukowego w Centrum Wiedzy Komisji Europejskiej ds. Migracji i Demografii. Jako badaczka podoktorska na Uniwersytecie w Turynie koncentrowała się na niedopasowaniu umiejętności, a jako visiting research na Uniwersytecie Hebrajskim w Jerozolimie zajmowała się transformacją demograficzną i starzeniem się populacji. Sara posiada doktorat z zakresu populacji i rozwoju gospodarczego na Uniwersytecie w Bari.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
