&w=3840&q=90)
Niepełnosprawność i choroby przewlekłe
Niepełnosprawność lub choroba przewlekła jest szeroko definiowana jako utrzymujący się stan zdrowia, który ogranicza codzienne czynności danej osoby lub jej zdolność do interakcji z otaczającym światem na równych zasadach z innymi. Wraz ze starzeniem się społeczeństwa UE rośnie liczba osób niepełnosprawnych lub cierpiących na przewlekłe schorzenia. Dla wielu Europejczyków niepełnosprawnych lub cierpiących na choroby przewlekłe istnieje wiele przeszkód, które uniemożliwiają im pełne uczestnictwo w życiu codziennym, a dostęp do rynku pracy pozostaje jednym z głównych wyzwań. Promowanie aktywnej integracji i praw osób z niepełnosprawnościami lub osób cierpiących na choroby przewlekłe w społeczeństwie jest jednym z priorytetów programu UE.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Narzędzia polityki zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami do angażowania pracodawców – Dokument wstępny
Niniejszy dokument analizuje kontekst polityki UE dotyczący udziału osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy, omawia główne bariery stojące za luką zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz przedstawia narzędzia polityczne i praktyki w miejscu pracy wspierające ich zatrudnienie, utrzymanie i rozwój kariery.Paths towards independent living and social inclusion in Europe for people with a disability - Background paper
This background paper looks at the EU policy context regarding deinstitutionalisation for people with long-term care needs, analyses trends and outlines strategies supporting independent living.Respondents with disabilities hit harder by unmet medical needs
Eurofound’s 2024 e-survey shows that people with disabilities in Europe are more than twice as likely as others to face unmet medical needs, with 40% reporting barriers in accessing healthcare. Financial situation, age, employment status and limited transport, especially in rural areas, are among the main reasons, underscoring persistent inequalities despite EU commitments to equal treatment.Opierając się na danych z europejskiego badania jakości życia (EQLS) i europejskiego badania warunków pracy (EWCS), a także innych badań, Eurofound bada nierówności i wyzwania, przed którymi stoją osoby z niepełnosprawnościami, oraz podejścia polityczne, które można zbadać.
Dane z "Życie i praca w UE" rzucają światło na sytuację osób z niepełnosprawnościami w czasie pandemii, porównując ich sytuację w odniesieniu do dostępu do opieki zdrowotnej, dobrostanu psychicznego, sytuacji finansowej i optymizmu co do przyszłości.
Publikacja: Osoby z niepełnosprawnościami i pandemia COVID-19: wyniki e-ankiety dotyczącej życia, pracy i COVID-19
W ramach badań przeanalizowano również zmiany polityczne w państwach członkowskich UE mające na celu wspieranie integracji osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem trzech etapów: podjęcia zatrudnienia, pozostania na rynku pracy i powrotu do pracy po nieobecności. Przeanalizowano w nim mechanizmy i skuteczność środków z zakresu polityki obowiązujących przed pandemią oraz przedstawiono zaktualizowaną analizę wczesnych środków z zakresu polityki wprowadzonych w następstwie pandemii.
Publikacja: Niepełnosprawność a integracja na rynku pracy: tendencje polityczne i wsparcie w państwach członkowskich UE
3 marca 2021 r. Komisja Europejska przedstawiła strategię na rzecz praw osób z niepełnosprawnościami na lata 2021–2030. Opierając się na poprzedniej 10-letniej strategii na lata 2010–2020, ma ona na celu zapewnienie, aby osoby z niepełnosprawnościami mogły w pełni uczestniczyć w życiu społecznym na równych zasadach z innymi osobami. Chociaż w ostatnich dziesięcioleciach poczyniono postępy w zakresie dostępu do opieki zdrowotnej, edukacji, zatrudnienia, rekreacji i udziału w życiu politycznym, nadal pozostaje wiele do zrobienia, aby usunąć bariery. Określono w nim kluczowe inicjatywy w ramach trzech głównych tematów: prawa UE; niezależne życie i autonomia; niedyskryminacji i równości szans. Jako inicjatywę przewodnią w 2022 r. Komisja przedstawiła pakiet mający na celu poprawę sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. A w 2024 r. osiągnięto porozumienie polityczne w sprawie wniosku Komisji dotyczącego dyrektywy ustanawiającej europejską kartę osoby niepełnosprawnej i europejską kartę parkingową dla osób z niepełnosprawnościami.
niepełnosprawności wpisuje się w na rzecz Europejskiego filaru praw socjalnych, przedstawiony przez Komisję 4 marca 2021 r. Filar, formalnie proklamowany przez instytucje UE w listopadzie 2017 r., odzwierciedla wspólne zobowiązanie do zapewnienia pracownikom w UE zdrowego, bezpiecznego i dobrze dostosowanego środowiska pracy. Podkreśla prawo do równego traktowania i równych szans w zakresie zatrudnienia, ochrony socjalnej, edukacji oraz dostępu do towarów i usług dostępnych dla ogółu społeczeństwa, bez względu na niepełnosprawność.
10-letnia strategia stanowi ramy wspierania działań na szczeblu UE i państw członkowskich w celu wdrożenia Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych, przyjętej przez ONZ w 2006 r.
Komisja Europejska: Unia równości: Strategia na rzecz praw osób z niepełnosprawnościami na lata 2021-2030opens in new tab
Komisja Europejska: Europejski Dzień Osób z Niepełnosprawnościami 2024opens in new tab
Komisja Europejska: Plan działania na rzecz Europejskiego filaru praw socjalnychopens in new tab
Komisja Europejska: Osoby z niepełnosprawnościamiopens in new tab
Organizacja Narodów Zjednoczonych:Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych (CRPD)opens in new tab
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
13 January 2025
Quality of life in the EU in 2024: Results from the Living and Working in the EU e-survey
Eurofound’s e-survey captures the situation of European respondents and their post-pandemic concerns. This factsheet outlines the most recent data on the main challenges faced by Europeans, with a particular emphasis on the rising cost of living, health and mental health, access to healthcare services, work–life balance, and changes in telework opportunities. View the publication or read the findings in digital format via the related content.
21 March 2022
People with disabilities and the COVID-19 pandemic: Findings from the Living, working and COVID-19 e-survey
A new European Disability Strategy was launched in 2021 with the aim of intensifying progress on ensuring the full participation of people with disabilities in society. The increase of EU policy focus on people with disabilities is timely: the COVID-19 pandemic magnified the challenges they faced in many spheres of their lives.
This policy brief explores the situation of Europeans with disabilities during the pandemic. Using data from the third round of the Living, working and COVID-19 e-survey, conducted in February–March 2021, it compares the situation of respondents with and without disabilities in four areas: access to healthcare, mental well-being, financial situation and optimism about the future. The analyses show that on all indicators the situation of people with disabilities was significantly worse.
18 April 2021
Disability and labour market integration: Policy trends and support in EU Member States
This report examines policy developments in EU Member States aimed at supporting the inclusion of people with disabilities in the open labour market, with a particular focus on the three stages of entering into employment, staying in the job and returning to work after an absence. It explores the mechanisms and effectiveness of more than 150 different policy measures designed to address the dimensions in place in the EU before the COVID-19 pandemic: job creation, labour supply, labour demand and contextual factors. In addition, it provides an updated analysis of early policy measures created in the wake of the pandemic that aimed to support the labour market situation of people with disabilities. A country case study on Ireland complements the study by outlining the complexity of disability and support systems from a broader perspective. The report builds on the lessons learned and provides policy pointers to improve the integration of people with disabilities into the open labour market.
8 October 2020
Access to care services: Early childhood education and care, healthcare and long-term care
The right of access to good-quality care services is highlighted in the European Pillar of Social Rights. This report focuses on three care services: early childhood education and care (ECEC), healthcare, and long-term care. Access to these services has been shown to contribute to reducing inequalities throughout the life cycle and achieving equality for women and persons with disabilities. Drawing on input from the Network of Eurofound Correspondents and Eurofound’s own research, the report presents an overview of the current situation in various EU Member States, Norway and the UK, outlining barriers to the take-up of care services and differences in access issues between population groups. It pays particular attention to three areas that have the potential to improve access to services: ECEC for children with disabilities and special educational needs, e-healthcare and respite care.
15 October 2019
How to respond to chronic health problems in the workplace?
The number of workers living with chronic health conditions is rising in the EU. Such conditions affect people’s ability to work to varying degrees. While some are unable to continue working, many wish to and would be able to do so if their workplace made adaptations to accommodate their needs. Maintaining labour force participation is a key issue for policymakers in the context of demographic ageing and a falling working-age population.
This policy brief examines chronic disease in EU workplaces: its prevalence, the impact on ability to work, the extent that workplaces are making adjustments for workers with chronic disease and the effect of that on job quality. It finds that most workers with a chronic disease that limits their ability to work do not benefit from workplace accommodation. It also finds that such adaptations can have a positive impact on the quality and sustainability of work.
30 November 2018
Social and employment situation of people with disabilities
People with disabilities are among the most disadvantaged groups in the EU. This policy brief examines the social situation of people of working age with disabilities, using data from the 2011 and 2016 rounds of the European Quality of Life Survey (EQLS). The brief looks at changes over this period in employment, education and training, participation in society, social protection and healthcare, all priority areas of the European Disability Strategy. The brief also looks at the subjective well-being of this group of Europeans and examines the factors that influence their well-being. Among its policy pointers, the brief highlights the work that must be done to improve the employment situation of people with disabilities.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale polityki społecznej w Eurofound. Od czasu dołączenia do Eurofound w 2013 r. jej praca obejmuje szeroki zakres obszarów polityki społecznej. Obecnie koordynuje działania Eurofoundu w zakresie zarządzania badaniami i ich opracowywania, a także kieruje przygotowaniem i analizą e-ankiet dotyczących COVID-19. Daphne ma ponad 20-letnie doświadczenie jako badaczka pracująca nad międzynarodowymi badaniami ankietowymi, wcześniej pracowała w Dziale Eurobarometru w Komisji Europejskiej oraz w Narodowym Centrum Badań Społecznych w Londynie, gdzie pracowała nad Międzynarodowym Programem Badań Społecznych. Daphne uzyskała tytuł magistra w dziedzinie polityki wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych w London School of Economics oraz tytuł licencjata nauk politycznych na Uniwersytecie Stanowym w San Francisco.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
