Narzędzia polityki zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami do angażowania pracodawców – Dokument wstępny

Około jedna na sześć osób w wieku produkcyjnym w UE żyje z niepełnosprawnością, a nieco ponad połowa z nich jest zatrudniona. Zamknięcie tej luki w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych przynosi korzyści nie tylko osobom niepełnosprawnym, ale także gospodarce i spójności społecznej – co jest tym bardziej palącym problemem w starzejącym się społeczeństwie, gdzie niepełnosprawność często nabywa się w ciągu życia. Chociaż szeroki zakres narzędzi politycznych i praktyk w miejscu pracy – zarówno na poziomie UE, jak i państw członkowskich – wspiera wejście, utrzymanie i rozwój zawodowy osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy, pozostają istotne bariery, a pracodawcy odgrywają kluczową rolę w ich zwalczaniu.