&w=3840&q=90)
Europejski filar praw socjalnych
W listopadzie 2017 r. instytucje UE wspólnie proklamowały Europejski filar praw socjalnych, a w marcu 2021 r. opracowały plan działania na rzecz jego wdrożenia. W ramach inicjatywy określono 20 zasad mających na celu "zapewnienie obywatelom nowych i skutecznych praw". Kluczowe zasady opierają się na trzech kategoriach: równość szans i dostęp do rynku pracy; uczciwe warunki pracy; oraz ochrony socjalnej i włączenia społecznego. Filar służy jako kompas UE na rzecz osiągnięcia lepszych warunków życia i pracy oraz wspierania odbudowy po pandemii COVID-19.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
From Gothenburg to Porto: Upward convergence through the European Pillar of Social Rights
This policy brief assesses upward convergence across the EU since the 2017 European Pillar of Social Rights (EPSR) proclamation. Using the headline indicators of the Social Scoreboard and applying Eurofound’s convergence framework, which is grounded in scientific literature and the most commonly used statistical measures of convergence, the analysis examines the key dimensions of the EPSR. The results show that significant progress has been made in core labour market indicators, such as employment and unemployment.
However, challenges remain. Improvements have been rather limited in reducing overall poverty and housing cost burdens. Divergence is evident in areas such as basic digital skills and household disposable income, indicating widening disparities. Critically, indicators in fundamental areas such as the disability employment gap and self-reported unmet needs for medical care show concerning downward trends. Furthermore, the analysis reveals that, despite aggregate improvements, inclusive growth has not reached all socio-demographic groups, with vulnerable groups experiencing widening relative disparities. The findings offer crucial insights for the new EPSR Action Plan and the upcoming Porto Social Forum Summit in September 2025.
50 lat przemian społecznych w Irlandii i Europie
W tym odcinku podcastu Eurofound Talks Mary McCaughey rozmawia z zastępcą dyrektora Eurofound Marią Jepsen i Barrym Colferem, dyrektorem ds. badań w Instytucie Spraw Międzynarodowych i Europejskich (IIEA), o europejskich zmianach społecznych w ciągu ostatnich 50 lat, roli Eurofound w tych zmianach, o tym, jak rozwijała się i zmieniała sama Irlandia oraz o wyzwaniach, które obecnie rysują się na horyzoncie.50 years supporting better policies for a strong social Europe
Improving the lives of people in Europe, strengthening social dialogue, and embracing the principle that economic competitiveness and social progress are complementary objectives are the very essence of Eurofound.Eurofound będzie podstawowym źródłem wiedzy dla instytucji UE, państw członkowskich i partnerów społecznych we wdrażaniu inicjatyw filaru w 2021 r. i w kolejnych latach. Agencja zgromadziła wiele dowodów dotyczących zagadnień kluczowych dla filaru, takich jak wynagrodzenia minimalne, równouprawnienie płci, zatrudnienie młodzieży, umiejętności i szkolenia, praca za pośrednictwem platform internetowych, starzenie się społeczeństwa i ochrona socjalna.
Kompendium artykułów poświęconych sześciu priorytetom Komisji Europejskiej dla Europy przedstawia przegląd niektórych obszarów badawczych związanych z filarem. ważne kwestie dla instytucji UE w ciągu następnej dekady; oraz tendencje, które zaobserwowaliśmy w zakresie jakości życia i warunków pracy w całej UE.
Eurofound lata 2021–2024 określono harmonogram projektów, które dostarczą cennych informacji na temat realizacji celów filaru.
Płaca minimalna
Trwające badania nad zmianami minimalnych w państwach członkowskich UE zawierają informacje o tym, w jaki sposób są one ustalane i jak się kształtowały w ujęciu nominalnym i realnym. Jest to dziedzina, w której Eurofound ma ugruntowane osiągnięcia.
Równouprawnienia
Tematy badawcze Eurofound obejmują przejrzystość wynagrodzeń w Europie, kobiety na stanowiskach kierowniczych, finansowanie przedsiębiorczości kobiet, dyskryminację mężczyzn w pracy oraz równość płci w pracy.
Zatrudnienie młodzieży
Eurofound posiada prawie dziesięcioletnie ustalenia wspierające ten temat, w ramach których analizuje się populację młodych ludzi niekształcących się, niepracujących ani nieszkolących się (NEET), negatywnych konsekwencji tego zjawiska oraz szacowanych strat dla gospodarki UE, a także podejść politycznych mających na celu rozwiązanie problemu długotrwałego młodzieży.
Umiejętności i szkolenia
Szeroko zakrojone badania na temat umiejętności w europejskim miejscu pracy obejmują informacje na temat szkoleń, organizacji pracy i projektowania miejsc pracy oraz niedopasowania umiejętności. Potrzeby w zakresie umiejętności i szkoleń są również uwzględniane w badaniach nad cyfryzacją i pracą za pośrednictwem platform internetowych.
Praca za pomocą platform internetowych
W ramach badań przeanalizowano najbardziej rozpowszechnione rodzaje pracy za pośrednictwem platform internetowych w odniesieniu do zatrudnienia i warunków pracy.
Starzejące się społeczeństwo
Eurofound szczegółowo opracował środki mające na celu zatrzymanie i reintegrację starszych pracowników na rynku pracy, takie jak elastyczne opcje pracy oferujące bardziej zrównoważone zatrudnienie. Badania nad pracą po przejściu na emeryturę w UE podkreślają potrzebę rozwiązania problemu różnic w dochodach kobiet i mężczyzn.
W ramach europejskiego badania jakości życia Eurofound przeanalizowano utrzymujące się wyzwania stojące przed niektórymi grupami wiekowymi i poruszono kwestie związane ze skutecznością ochrony socjalnej.
Posłuchaj naszego podcastu Eurofound Talks z europejskim komisarzem ds. miejsc pracy i praw socjalnych Nicolasem Schmitem, w którym opowiadamy o wdrażaniu Europejskiego filaru praw socjalnych i uczynieniu Europy lepszym, sprawiedliwszym, bardziej ekologicznym i cyfrowym miejscem do życia i pracy.
W dniu 14 stycznia 2020 r. Komisja Europejska opublikowała komunikat, w którym przedstawiła swoje ambicje w zakresie polityki społecznej i opisała wyzwania, którym należy sprostać w UE. Wdrożenie Europejskiego filaru praw socjalnych będzie miało zasadnicze znaczenie dla osiągnięcia silnej Europy socjalnej i zapewnienia sprawiedliwości w codziennym życiu obywateli. Jest to strategia społeczna mająca na celu zapewnienie, aby zmiany w realizacji celów Komisji dotyczących neutralności klimatycznej, cyfryzacji i zmian demograficznych były sprawiedliwe i sprawiedliwe pod względem społecznym.
W dniu 4 marca 2021 r. Komisja przedstawiła swój plan działania na rzecz pełnego wdrożenia filaru. W planie działania określono ambicje dotyczące silnej Europy socjalnej, która koncentruje się na miejscach pracy i umiejętnościach oraz toruje drogę do sprawiedliwej, sprzyjającej włączeniu społecznemu i odpornej odbudowy po kryzysie. Przekształca ona 20 zasad w konkretne środki i działania, aby zagwarantować, że filar stanie się rzeczywistością dla obywateli w ich codziennym życiu, wyznaczając nowe cele na 2030 r. w zakresie zatrudnienia, umiejętności i ochrony socjalnej.
Zaktualizowana tablica wskaźników społecznych, towarzysząca filarowi, ma na celu monitorowanie wyników państw członkowskich w dziedzinie zatrudnienia i spraw społecznych w różnych wymiarach określonych w filarze, aby sprawdzić postępy w jego wdrażaniu.
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
30 September 2021
COVID-19: A turning point for upward convergence in health and healthcare in the EU?
The impact of COVID-19 has moved public health up the EU social policy agenda. As the EU directs its efforts towards establishing a European Health Union to guard against future health crises, this policy brief examines the extent to which the EU achieved upward convergence in terms of health and healthcare outcomes, as well as health expenditures and delivery, prior to the pandemic. It also examines convergence patterns in infections and deaths from COVID-19 and in the mitigating measures adopted by the EU and national governments.
The findings indicate that, from 2008 to 2019, the health of EU citizens improved overall, and Member States converged in health outcomes, but disparities in government expenditures and delivery of health services continued to widen. Against this background, the COVID-19 pandemic caused further divergence, with death and infection tolls varying greatly across countries. The policy brief stresses that a European Health Union would ideally not only reinforce the crisis preparedness of the EU but also ultimately enable convergence in health and healthcare indicators across its Member States.
16 September 2021
Towards the future of Europe: Social factors shaping optimism and pessimism among citizens
For more than a decade, uncertainty about the future in most parts of the EU has been growing. Many people believe society is in decline and this has given rise to a general sense of pessimism. Is there a link between the rising popularity of anti-establishment parties and increasing pessimism? These negative sentiments could adversely affect the political climate within individual Member States and also undermine the legitimacy of the European project. This report identifies the key drivers of people’s perceptions about the future and explores whether optimists and pessimists differ in their socioeconomic, cultural and political characteristics. To examine the extent to which optimists and pessimists behave and feel differently, the report looks at their socioeconomic and sociopolitical profiles. Finally, it explores how the level of optimism differs in the Member States in relation to country context. The analyses use data from before the COVID-19 pandemic, and the results demonstrate the importance of monitoring how people’s feelings about the future evolve during the recovery from the crisis.
7 December 2020
Programming document 2021–2024: Towards recovery and resilience
This programming document describes Eurofound’s planned work over the programming period 2021–2024. It sets out the policy and institutional context for the programme, describes the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2021. Eurofound’s priorities for 2021–2024 are shaped by the key challenges for social cohesion and just transitions in a changing environment in the aftermath of the COVID-19 crisis. The Agency focuses on issues where it can draw on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, to support its stakeholders, by providing evidence that can assist their policy action.
4 May 2021
COVID-19 could be a catalyst for fundamental change that will define the Future of Europe
8 December 2020
Upward convergence in material well-being: Is a COVID-19 setback inevitable?
The EU strives for the upward convergence of its Member States, where their performance improves and gaps between them decrease. Nearly a decade after the Great Recession, the COVID-19 crisis has again put this objective under pressure. This policy brief focuses on convergence in material well-being in Europe. Trends in several indicators largely follow the economic cycle, with upward convergence in good times and downward divergence in bad times. This could mean further divergence and polarisation among Member States as we face a new economic downturn, with the prospect of an uneven pace of recovery across countries when growth returns.
The policy brief presents an overview of policy measures implemented by the EU and Member States to smooth the impact of the COVID-19 crisis. It discusses EU coordination of minimum income schemes as a possible tool to limit deterioration and divergence in the indicators should the economy enter a downturn.
3 March 2020
Priorities for a new Europe
This compendium of articles presents a snapshot of some of Eurofound’s most recent research, and highlights important 21st-century trends in quality of life and working conditions throughout the EU. It is organised around the six priority areas set out by the new European Commission for a transition to a fair, climate-neutral and digital Europe.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Tadas Leončikas
Head of UnitTadas Leončikas jest szefem jednostki zatrudnienia w Eurofound od 2022 roku. Od dołączenia do Eurofound w 2010 roku pracował nad opracowywaniem badań ankietowych Eurofound, obejmujących wiele tematów, takich jak jakość życia, zaufanie, mobilność społeczna, inkluzja społeczna i usługi społeczne. Jego obecne badania koncentrują się na zmieniającej się strukturze zatrudnienia oraz strategicznie ważnych sektorach dla UE. Dysponując socjologią (PhD), Tadas na początku kariery kierował Instytutem Studiów Etnicznych na Litwie, zajmując się badaniami dotyczącymi sytuacji mniejszości etnicznych, migrantów i innych grup wrażliwych, a także pomagał w integracji Romów na rynku pracy. Jako badacz współpracował z Agencją Praw Podstawowych Unii Europejskiej, Programem Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju oraz Międzynarodową Organizacją ds. Migracji.
Massimiliano Mascherini
Head of UnitMassimiliano Mascherini jest szefem jednostki ds. polityki społecznej w Eurofound od października 2019 roku. Dołączył do Eurofound w 2009 roku jako kierownik ds. badań, projektując i koordynując projekty dotyczące zatrudnienia młodzieży, NEET oraz równości płci. W 2017 roku został starszym kierownikiem ds. badań i zainicjował nowe badania nad monitorowaniem konwergencji w UE. Ponadto kierował koncepcją Europejskiego Badania Jakości Życia 2026. W 2025 roku otrzymał nagrodę Brendana Walsha za najlepszy artykuł opublikowany w Economic and Social Review. Wcześniej był pracownikiem naukowym w Joint Research Centre Komisji Europejskiej. Studiował na Uniwersytecie Florenckim, gdzie specjalizował się w naukach aktuarialnych i statystycznych oraz uzyskał doktorat ze statystyki stosowanej. W 2014 roku uzyskał kwalifikacje naukowe jako adiunkt statystyki społecznej i demografii w Ministerstwie Uniwersytetów i Badań Włoskich. Był stypendystą wizytującym na Uniwersytecie w Sydney i na Uniwersytecie w Aalborg oraz profesorem wizytującym w Papieskiej Akademii Nauk Społecznych.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
