&w=3840&q=90)
NEET-y
NEET to akronim oznaczający "nie zatrudniony, nie wykształcony ani nie w szkoleniu", używany do określenia sytuacji wielu młodych osób w wieku od 15 do 29 lat w Europie. Celem koncepcji NEET jest poszerzenie zrozumienia zagrożenia młodych ludzi oraz lepsze monitorowanie ich problematycznego dostępu do rynku pracy.
Eurofound dostarcza wglądu w ten temat, śledząc trendy w NEET w całej UE, analizując różnice płciowe oraz monitorując skutki kryzysów takich jak Wielka Recesja czy pandemia COVID-19. Jego ustalenia wspierają polityki takie jak Gwarancja Młodzieży i podkreślają potrzebę bardziej ukierunkowanych działań dla młodych kobiet i matek.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Young people in the Western Balkans
This report analyses data from Eurofound’s 2021 European Working Conditions Telephone Survey and its 2022 Living, working and COVID-19 e-survey, as well as data from official statistics, to examine employment trends, working conditions and the social situation of young people in the Western Balkans (Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro, North Macedonia and Serbia). Employment trends are also presented for Türkiye. This report is part of Eurofound’s ongoing effort to support informed policymaking in EU accession countries through the Instrument for Pre-accession Assistance (IPA). It is the first output from a project financed by the Directorate-General for Neighbourhood and Enlargement Negotiations (DG NEAR) under the auspices of the IPA. Its aim is to provide knowledge that will support better-informed social, employment and work-related policies in the Western Balkans and Türkiye. It offers a comparative perspective between the countries and with the EU based on sound statistical analysis and expert consultation.
Has Europe failed its youth?
In this episode of Eurofound Talks, Mary McCaughey speaks with Eurofound researchers Eszter Sandor and Massimiliano Mascherini about the situation for young people in Europe, from the impacts of the economic crisis and Great Recession to the aftermath COVID-19 pandemic and voting trends in the recent European Parliament elections.They discuss how, while there have been some positive trends in employment in recent years, there are concerning issues facing young people in Europe that need to be overcome – not just for the young people in question, but also for broader economic and societal stability.Becoming adults: Young people in a post-pandemic world
During the pandemic, many young people had to change their plans for the future. While at the end of 2023 young people’s labour market situation was more favourable than it had been in recent years, many obstacles remained on their route to independence, such as the rising cost of living and inability to move out of the parental home. This report explores young people’s wishes and plans for the future – and the well-being outcomes related to these plans – in the context of the current labour market and housing situation and progress on the implementation of the EU’s reinforced Youth Guarantee.
NEET-y stały się jedną z najbardziej narażonych grup po Wielkiej Recesji w latach 2008–2013. Bezrobocie młodzieży w wielu krajach UE wzrosło ponad 40%, co podkreśla, jak młodzi ludzie są bardziej podatni na recesję gospodarczą niż inne grupy wiekowe.
W UE27 udział NEET-ów w wieku 15–29 lat osiągnął szczyt na poziomie 16,1% w 2013 roku, z pewną poprawą w kolejnych latach dzięki działaniom takim jak Gwarancja Młodzieży. Do 2019 roku wskaźnik ten spadł do 12,6%, co było najniższym poziomem od 10 lat.
Pandemia COVID-19 oraz związane z nią ograniczenia gospodarcze przyczyniły się do wzrostu wskaźnika NEET do 13,8% w 2020 roku, w wyniku utraty pracy oraz barier w edukacji i szkoleniach dla młodych ludzi. Wskaźnik NEET-ów systematycznie spada od 2021 roku i osiągnął rekordowo niski poziom 11,2% w 2023 roku. Ponadto odsetek zniechęconych pracowników wśród populacji NEET również jest na najniższym odnotowanym poziomie.
Wskaźnik NEET-ów wśród młodych kobiet w wieku 15–29 lat w UE wynosił 15,5% w 2020 roku i pozostaje wyższy i wynosi 12,5% w 2023 roku niż 10,1% dla młodych mężczyzn. Udział ten jest wyższy wśród młodych kobiet w niemal wszystkich państwach członkowskich.
W wielu krajach młode matki są obecnie bardziej skłonne do posiadania NEET niż młodzi mężczyźni, a obowiązki rodzinne są największym powodem bycia NEET. Jednak środki polityki UE skierowane szczególnie do młodych matek lub ogólnie młodych kobiet są rzadkie. Może być potrzebny większy nacisk na wymiar płciowy wskaźnika NEET.
Niepokojące poziomy dobrostanu psychicznego zgłaszane są wśród młodych ludzi w UE, zwłaszcza w kontekście poczucia samotności i depresji, gdzie młodzi ludzie bardziej odczuwają skutki pandemii i ograniczają kontakty społeczne niż starsza populacja.
Wraz z wdrożeniem Gwarancji Młodzieży liczba NEET-ów w wieku 15–29 lat zmniejszyła się, z około 14 milionów w szczytowym okresie kryzysu 2008–2013 do 9,3 miliona w 2019 roku (12,6%), rosnąc podczas pandemii COVID-19 i ponownie spadając do 8,2 miliona w 2023 roku (11,2%). Jednak badania Eurofound szacują, że straty gospodarek europejskich w zakresie świadczeń oraz utraconych dochodów i podatków są znaczące (142 miliardy euro rocznie w 2015 roku). Ma to znaczący wpływ na rozwój gospodarczy i społeczny UE.
W związku z pogorszeniem sytuacji młodych ludzi przez pandemię COVID-19, Eurofound analizuje wpływ kryzysu na te dane, opierając się na wcześniejszych badaniach dotyczących młodzieży.
Zmniejszenie bezrobocia młodzieży oraz dążenie do skutecznego zaangażowania jak największej liczby młodych ludzi w świecie pracy stanowią sedno agendy politycznej UE. Kryzys gospodarczy w latach 2008–2013 doprowadził do wysokiego bezrobocia młodzieży, a tym samym do wycofania się wśród młodych ludzi. W związku z tym badacze i urzędnicy rządowi poszukiwali nowych sposobów monitorowania i analizy rozpowszechnienia podatności na rynek pracy oraz wycofania się z zaangażowania wśród młodych ludzi.
Koncepcja NEET jest szeroko wykorzystywana jako wskaźnik do informowania polityk skierowanych na młodzież dotyczących zatrudnialności, edukacji, szkoleń oraz włączenia społecznego w państwach członkowskich UE od 2010 roku.
NEET zostały po raz pierwszy wyraźnie wspomniane w europejskich dyskusjach politycznych w flagowej inicjatywie Europe 2010 "Młodzież w ruchu". Kategoria wiekowa objęta tym terminem to 15–24 lata, a później rozszerzono ją o osoby w wieku 15–29 lat. Koncepcja ta jest obecnie centralnie osadzona w dyskursie politycznym na poziomie UE. W 2023 roku 11,2% populacji w wieku 15–29 lat stanowili NEET-y, co jest historycznie niskim poziomem. Wskaźnik NEET wzrósł podczas pandemii do 13,8% w 2020 roku, ale od tego czasu stale spada.
W kwietniu 2013 roku przyjęto wniosek Komisji Europejskiej dla Rady Unii Europejskiej dotyczący wdrożenia Gwarancji Młodzieży we wszystkich państwach członkowskich. Zmniejszenie liczby NEET-ów jest wyraźnym celem polityki Gwarancji Młodzieży. Inicjatywa ta miała na celu zapewnienie, że wszyscy młodzi ludzie w wieku 15–24 lat otrzymają wysokiej jakości ofertę zatrudnienia, kształcenia ustawczego, praktyk lub staży w ciągu czterech miesięcy od utraty pracy lub zakończenia formalnej edukacji. Wdrożenie Gwarancji Młodzieży we wszystkich państwach członkowskich, poprzez Inicjatywę Zatrudnienia Młodzieży, przyczyniło się do poprawy sytuacji na miejscu, zmniejszając liczbę NEET-ów.
W grudniu 2016 roku Komisja uruchomiła inicjatywę "Inwestowanie w młodzież Europy", odnowioną inicjatywę wspierającą młodych ludzi. Biorąc pod uwagę pozytywny wpływ Gwarancji Młodzieży do tego momentu, Komisja zwiększyła środki finansowe na Inicjatywę Zatrudnienia Młodzieży do 2020 roku, aby zachęcić do skuteczniejszego kontaktu z młodzieżą.
W 2018 roku przyjęto nową Strategię UE dla Młodzieży, która określa ramy współpracy z państwami członkowskimi w zakresie ich polityki młodzieżowej na okres 2019–2027. Strategia koncentruje się na trzech kluczowych obszarach działania, skupionych wokół słów "angażuj się, łącz, wzmacniaj". Tymczasem COVID-19 miał poważny wpływ na praktyki zawodowe i szkolenia. Aby wspomóc ożywienie gospodarcze po pandemii, 1 lipca 2020 roku nowa Komisja uruchomiła pakiet wsparcia zatrudnienia młodzieży, mający zapewnić "most do miejsc pracy" dla następnego pokolenia. Komisja przedstawiła propozycję Rekomendacji Rady "Most do miejsc pracy – wzmacnianie gwarancji młodzieży", która zastąpiła Rekomendację z 2013 roku. Rozszerza ona zakres wiekowy objęty Gwarancji Młodzieży z 24 do 29 lat.
Europejski Plan Działań na rzecz Filaru Praw Społecznych, zaproponowany przez Komisję Europejską w marcu 2021 roku, a następnie deklaracją na Szczycie Społecznym w Porto w maju 2021 roku, wprowadził nowe, ambitne cele dla młodych ludzi, takie jak zmniejszenie odsetka NEET-ów w UE do 9% do 2030 roku.
Komisja Europejska: Wzmocniona Gwarancja Młodzieżyopens in new tab
EUR-Lex: Komunikacja na temat inwestowania w młodzież Europyopens in new tab
Komisja Europejska: Strategia UE dla młodzieżyopens in new tab
EUR-Lex: Wsparcie zatrudnienia młodzieży: Most do pracy dla następnego pokoleniaopens in new tab
Komisja Europejska: Europejski Filar Działań na rzecz Praw Społecznychopens in new tab
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
21 May 2024
Becoming adults: Young people in a post-pandemic world
During the pandemic, many young people had to change their plans for the future. While at the end of 2023 young people’s labour market situation was more favourable than it had been in recent years, many obstacles remained on their route to independence, such as the rising cost of living and inability to move out of the parental home. This report explores young people’s wishes and plans for the future – and the well-being outcomes related to these plans – in the context of the current labour market and housing situation and progress on the implementation of the EU’s reinforced Youth Guarantee.
9 November 2021
Impact of COVID-19 on young people in the EU
Following a long recovery from the economic crisis (2007–2013), young people in the EU proved to be more vulnerable to the effects of the restrictions put in place to slow the spread of the COVID-19 pandemic. Young people were more likely than older groups to experience job loss, financial insecurity and mental health problems. They reported reduced life satisfaction and mental well-being associated with the stay-at-home requirements and school closures. While governments responded quickly to the pandemic, most efforts to mitigate the effects of restrictions were temporary measures aimed at preventing job loss and keeping young people in education. This report explores the effects of the pandemic on young people, particularly in terms of their employment, well-being and trust in institutions, and assesses the various policy measures introduced to alleviate these effects.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
23 October 2020
Youth in a time of COVID
14 December 2017
Long-term unemployed youth: Characteristics and policy responses
While the youth labour market has improved considerably since 2014, one legacy of the recent economic crisis is the large cohort of long-term unemployed young people, which represents nearly one-third of jobless young people. This report provides an updated profile of the youth labour market in 2016 and describes trends over the past decade. It explores the determinants of long-term unemployment, at both sociodemographic and macroeconomic levels. It also provides evidence on the serious consequences for young people of spending a protracted time in unemployment, such as scarring effects on income and occupation and on several dimensions of young people’s well-being. The report concludes with a discussion of selected policy measures recently implemented by 10 Member States in order to prevent young people from becoming long-term unemployed or, if they are in such circumstances, to integrate them into the labour market or education.
4 July 2016
Exploring the diversity of NEETs
The concept of NEET (young people not in employment, education or training) has, since 2010, been widely used as a tool to inform youth-oriented policies in the 28 Member States of the European Union. While it has been a valuable addition to more traditional indicators used to understand the economic and social vulnerability of young people and their labour market participation, it has often been criticised because of the heterogeneity of the population it captures. This report explores the diversity of NEETs and suggests seven subgroups into which the NEET population can be disaggregated using data routinely collected for the EU Labour Force Survey. Through analysis of the data for each of these subgroups, it offers a contemporary overview of the composition of the NEET population, both at EU28 level and in each Member State. It is hoped this information will help policymakers more precisely target interventions intended to ease young people’s engagement with the world of work and training. A separate annex presents detailed information on the composition of NEETs in the 28 Member States.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Eszter Sándor
Senior research managerEszter Sandor jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale polityki społecznej w Eurofound. Posiada doświadczenie w zakresie metodologii badań i analiz statystycznych, pracowała nad przygotowaniem i zarządzaniem europejskim badaniem jakości życia, a ostatnio e-ankietą dotyczącą życia, pracy i COVID-19, a także jest odpowiedzialna za jakość zbiorów danych. Jej obszary badawcze to dobrostan młodzieży i jakość życia w gospodarstwach domowych i rodzinach, w tym dobrostan subiektywny, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz warunki życia. Wcześniej pracowała jako konsultant ekonomiczny w Szkocji, koncentrując się na ocenach skutków gospodarczych, ewaluacjach i analizach przepływów międzygałęziowych. Uzyskała tytuł magistra ekonomii i stosunków międzynarodowych na Uniwersytecie Korwina w Budapeszcie.
Massimiliano Mascherini
Head of UnitMassimiliano Mascherini jest szefem jednostki ds. polityki społecznej w Eurofound od października 2019 roku. Dołączył do Eurofound w 2009 roku jako kierownik ds. badań, projektując i koordynując projekty dotyczące zatrudnienia młodzieży, NEET oraz równości płci. W 2017 roku został starszym kierownikiem ds. badań i zainicjował nowe badania nad monitorowaniem konwergencji w UE. Ponadto kierował koncepcją Europejskiego Badania Jakości Życia 2026. W 2025 roku otrzymał nagrodę Brendana Walsha za najlepszy artykuł opublikowany w Economic and Social Review. Wcześniej był pracownikiem naukowym w Joint Research Centre Komisji Europejskiej. Studiował na Uniwersytecie Florenckim, gdzie specjalizował się w naukach aktuarialnych i statystycznych oraz uzyskał doktorat ze statystyki stosowanej. W 2014 roku uzyskał kwalifikacje naukowe jako adiunkt statystyki społecznej i demografii w Ministerstwie Uniwersytetów i Badań Włoskich. Był stypendystą wizytującym na Uniwersytecie w Sydney i na Uniwersytecie w Aalborg oraz profesorem wizytującym w Papieskiej Akademii Nauk Społecznych.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
