&w=3840&q=90)
Zdrowie i dobrostan
Promowanie wysokich standardów w warunkach pracy, w tym w obszarze zdrowia i dobrostanu w pracy, jest kluczowym priorytetem UE. Środki mające na celu poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy mają na celu ochronę pracowników w miejscu pracy oraz promowanie praw pracowniczych w tym obszarze. Inne inicjatywy mają na celu zwalczanie wzrostu problemów zdrowia psychicznego, powiązanego z pandemią, zmieniającym się środowiskiem pracy, zmianami klimatu oraz rosnącymi kosztami życia.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Niekończący się dzień pracy w elastycznej Europie
Jeden na pięciu pracowników w całej UE zgłasza, że jest kontaktowany z powodów związanych z pracą poza godzinami pracy kilka razy w miesiącu. Niniejszy artykuł bada powiązania między kontaktem poza godzinami a rosnącą cyfryzacją pracy.Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 – Najważniejsze informacje
Ta cyfrowa historia przedstawia najważniejsze informacje z raportu przeglądowego Europejskiego Badania Warunków Pracy 2024. Analizuje kluczowe ustalenia z każdego rozdziału raportu, koncentrując się na europejskiej sile roboczej, praktykach w miejscu pracy, pomiarze jakości pracy, trendach w czasie oraz jakości życia zawodowego w UE.Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024: Raport podsumowujący
Obecnie w ósmym wydaniu, Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 mapuje zmiany w życiu zawodowym na przestrzeni ponad trzech dekad. To wysokiej jakości, oparte na prawdopodobieństwie badanie obejmuje 35 krajów europejskich, w tym 27 państw członkowskich UE, Norwegię, Szwajcarię, Albanię, Bośnię i Hercegowinę, Czarnogórę, Macedonię Północną, Kosowo oraz Serbię. W ramach ankiety przeprowadzono ponad 36 600 wywiadów twarzą w twarz, z których każdy trwał około 45 minut.Eurofound analizuje bezpieczeństwo i higienę pracy od lat 90. XX wieku i uznaje, że kwestie zdrowotne są centralnym elementem struktury i rozwoju organizacji zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Analiza danych z badań przeprowadzono w celu zbadania powiązań między warunkami pracy a BHP. Jest to prowadzone we ścisłej współpracy z Europejską Agencją Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound posiada umowę o współpracy z UE-OSHA, która określa możliwości wspólnych działań w tym obszarze oraz dalszych form wymiany.
Badania Eurofound i inne badania mają również na celu uchwycenie postrzegania jakości życia i zdrowia psychicznego przez ludzi.
Strategiczne ramy UE dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w pracy na lata 2021–2027 wskazują ważne wyzwania i cele dla państw członkowskich w zmieniającym się świecie pracy. Koncentruje się na trzech kluczowych celach: przewidywaniu i zarządzaniu zmianami w świecie pracy wynikającymi z zielonych, cyfrowych i demograficznych transformacji; zapobieganiu wypadkom i chorobom w miejscu pracy; przygotowaniu na ewentualne przyszłe kryzysy zdrowotne.
W kwestii zdrowia psychicznego komunikacja Komisji Europejskiej z czerwca 2023 roku dotycząca kompleksowego podejścia do zdrowia psychicznego ma na celu zrównanie zdrowia psychicznego ze zdrowiem fizycznym oraz zapewnienie nowego, międzysektorowego podejścia do problemów zdrowia psychicznego w wielu obszarach polityki. Działania UE na rzecz zdrowia psychicznego będą koncentrować się na trzech zasadach przewodnich: odpowiedniej i skutecznej profilaktyce; dostępie do wysokiej jakości i przystępnej cenowo opieki zdrowotnej i leczeniu psychicznego; oraz reintegracji ze społeczeństwem po wyzdrowieniu.
Europejski Filar Praw Społecznych obejmuje przepisy dotyczące ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w pracy, a także dostosowania środowiska pracy w celu umożliwienia dłuższego udziału na rynku pracy. Filar ustanawia również prawo do dostępu do wysokiej jakości opieki zdrowotnej, w tym świadczeń i usług ochrony społecznej.
UE przyczynia się także do poprawy warunków pracy poprzez przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz na przykład prawo do wyłączenia się z pracy.
Komisja Europejska: Komunikat o kompleksowym podejściu do zdrowia psychicznegoopens in new tab
Komisja Europejska: Strategiczne ramy UE dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w pracy 2021–2027opens in new tab
Komisja Europejska: Europejski Filar Działań na rzecz Praw Społecznychopens in new tab
Komisja Europejska: Europejski filar praw socjalnych w 20 zasadachopens in new tab
Komisja Europejska: Bezpieczeństwo i BHP w pracyopens in new tab
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Życie zawodowe w czasie pandemii COVID-19 2021
Publikacja ta składa się z raportów poszczególnych krajów dotyczących życia zawodowego w 2021 roku dla 28 krajów – 27 państw członkowskich UE oraz Norwegii. Raporty krajowe podsumowują dowody dotyczące wpływu pandemii COVID-19 na życie zawodowe na podstawie krajowych badań i wyników ankiet z 2021 roku. Przedstawiają one reakcje polityczne rządów i partnerów społecznych w ich wysiłkach na rzecz łagodzenia skutków społeczno-ekonomicznych oraz skupiają się na obszarach polityki związanych z adaptacją do pandemii i powrotem do pracy. Obejmuje to w szczególności skupienie się na nowych regulacjach dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, nowych układach pracy, politykach mających na celu rozwiązanie problemu niedoborów siły roboczej oraz wynagrodzeń oraz ustalania płac. Raporty analizują również wpływ pandemii na dialog społeczny, negocjacje zbiorowe i działania przemysłowe.
Prosimy pamiętać, że nie ma skonsolidowanego raportu dotyczącego życia zawodowego w UE w 2021 roku.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois jest starszym menedżerem ds. badań w jednostce ds. polityki społecznej w Eurofound. Tematy jego badań obejmują mieszkalnictwo, nadmierne zadłużenie, opiekę zdrowotną, opiekę długoterminową, świadczenia społeczne, emeryturę oraz jakość życia w lokalnej społeczności. Przed dołączeniem do Eurofound był adiunktem na Uniwersytecie Kozmińskim (Warszawa). Ukończył doktorat z zarządzania biznesem i zarządzania na Uniwersytecie Bocconi (Mediolan), po pracy jako pracownik naukowy w Europejskim Obserwatorium Systemów i Polityki Zdrowotnej (Madryt).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita jest starszym menedżerem ds. badań w jednostce Working Life, gdzie projektuje, koordynuje i zarządza badaniami na terenie całej Europy oraz rozpowszechniając ich wyniki. Jego główne obszary specjalizacji obejmują warunki pracy i jakość zatrudnienia, czas pracy i równowagę między życiem prywatnym, zdrowie i dobrostan pracowników, równość płci oraz społeczno-ekonomiczne skutki zielonej transformacji. Obecnie kieruje badaniami nad rozwojem czasu pracy i jakością zatrudnienia w regionach narażonych na zmiany klimatu oraz współprowadzi wdrożenie Europejskiego Badania Warunków Pracy 2030. Wcześniej był badaczem w Centrum Studiów nad Interwencją Społeczną oraz Centrum Badań nad Gospodarką Portugalią, a także pracował jako trener i konsultant. Posiada tytuł licencjata z ekonomii oraz magistra Społeczno-Organizacyjnych Systemów Działalności Gospodarczej z Lizbońskiej Szkoły Ekonomicznej.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion jest starszą menedżerką ds. badań w jednostce Working Life w Eurofound, nadzorującą planowanie i rozwój badań nad warunkami pracy. Odgrywa kluczową rolę w European Working Conditions Survey (EWCS), współprowadząc przygotowanie i rozwój kwestionariuszy na potrzeby EWCS 2030. Jej zainteresowania badawcze obejmują jakość pracy, organizację pracy, płeć, ryzyka psychospołeczne oraz wpływ zielonych i cyfrowych transformacji na życie zawodowe. Z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w pracy nad europejskimi badaniami porównawczymi, Agnès specjalizuje się w tworzeniu kwestionariuszy, kodowaniu zawodów, kontroli jakości i analizie. Jest absolwentką ekonomii i zarządzania na uniwersytetach Paris IX Dauphine oraz Paris I Panthéon Sorbonne oraz posiada dyplom podyplomowy ze statystyki z Trinity College Dublin. Ukończyła także specjalistyczne szkolenia z zakresu przywództwa AI (MIT Sloan Executive Education) oraz głównych wyzwań związanych z transformacją (Campus de la Transition). Przed dołączeniem do Eurofound przez kilka lat pracowała w Komisji Europejskiej.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
