&w=3840&q=90)
Zdrowie i dobre samopoczucie
Promowanie wysokich standardów warunków pracy, w tym w dziedzinie zdrowia i dobrostanu w pracy, jest jednym z kluczowych priorytetów UE. Środki mające na celu poprawę bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy mają na celu ochronę pracowników w ich miejscu pracy i promowanie praw pracowniczych w tej dziedzinie. Inne inicjatywy mają na celu rozwiązanie problemu wzrostu problemów ze zdrowiem psychicznym związanych z pandemią, zmieniającym się środowiskiem pracy, zmianą klimatu i rosnącymi kosztami utrzymania.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Niekończący się dzień pracy w elastycznej Europie
Jeden na pięciu pracowników w całej UE zgłasza, że jest kontaktowany z powodów związanych z pracą poza godzinami pracy kilka razy w miesiącu. Niniejszy artykuł bada powiązania między kontaktem poza godzinami a rosnącą cyfryzacją pracy.Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 – Najważniejsze informacje
Ta cyfrowa historia przedstawia najważniejsze informacje z raportu przeglądowego Europejskiego Badania Warunków Pracy 2024. Analizuje kluczowe ustalenia z każdego rozdziału raportu, koncentrując się na europejskiej sile roboczej, praktykach w miejscu pracy, pomiarze jakości pracy, trendach w czasie oraz jakości życia zawodowego w UE.Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024: Raport podsumowujący
Obecnie w ósmym wydaniu, Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 mapuje zmiany w życiu zawodowym na przestrzeni ponad trzech dekad. To wysokiej jakości, oparte na prawdopodobieństwie badanie obejmuje 35 krajów europejskich, w tym 27 państw członkowskich UE, Norwegię, Szwajcarię, Albanię, Bośnię i Hercegowinę, Czarnogórę, Macedonię Północną, Kosowo oraz Serbię. W ramach ankiety przeprowadzono ponad 36 600 wywiadów twarzą w twarz, z których każdy trwał około 45 minut.Eurofound analizuje bezpieczeństwo i higienę pracy od lat dziewięćdziesiątych XX wieku i uznaje, że kwestie zdrowotne stanowią centralną część struktury i rozwoju organizacji, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Przeprowadzono analizę danych ankietowych w celu zbadania powiązań między warunkami pracy a bezpieczeństwem i higieną pracy. Odbywa się to w ścisłym porozumieniu z Europejską Agencją Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound zawarł umowę o współpracy z EU-OSHA, która określa możliwości wspólnych działań w tej dziedzinie oraz dalszych form wymiany.
Ankiety i inne badania Eurofound mają również na celu uchwycenie postrzegania przez ludzi jakości życia i zdrowia psychicznego.
W strategicznych ramach UE dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2021–2027 określono ważne wyzwania i cele dla państw członkowskich w zmieniającym się świecie pracy. Koncentruje się on na trzech kluczowych celach: przewidywaniu zmian w świecie pracy spowodowanych transformacją ekologiczną, cyfrową i demograficzną oraz zarządzaniu nimi; zapobieganie wypadkom i chorobom w miejscu pracy; gotowości na wszelkie potencjalne przyszłe kryzysy zdrowotne.
Jeśli chodzi o zdrowie psychiczne, komunikat Komisji Europejskiej z czerwca 2023 r. w sprawie kompleksowego podejścia do zdrowia psychicznego ma na celu zrównanie zdrowia psychicznego ze zdrowiem fizycznym oraz zapewnienie nowego, międzysektorowego podejścia do kwestii zdrowia psychicznego w wielu obszarach polityki. Działania UE w zakresie zdrowia psychicznego będą koncentrować się na trzech zasadach przewodnich: odpowiedniej i skutecznej profilaktyce; dostęp do wysokiej jakości i przystępnej cenowo opieki zdrowotnej i leczenia psychiatrycznego; i reintegracji ze społeczeństwem po powrocie do zdrowia.
Europejski filar praw socjalnych obejmuje przepisy dotyczące ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w miejscu pracy, a także dostosowania środowiska pracy w celu umożliwienia dłuższego uczestnictwa w rynku pracy. W filarze ustanowiono również prawo dostępu do dobrej jakości opieki zdrowotnej, w tym świadczeń i usług z zakresu ochrony socjalnej.
UE dodatkowo przyczynia się do poprawy warunków pracy dzięki przepisom dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy oraz na przykład prawu do bycia offline.
Komisja Europejska: Komunikat w sprawie kompleksowego podejścia do zdrowia psychicznegoopens in new tab
Komisja Europejska: Strategiczne ramy UE dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2021–2027opens in new tab
Komisja Europejska: Plan działania na rzecz Europejskiego filaru praw socjalnychopens in new tab
Komisja Europejska: Europejski filar praw socjalnych w 20 zasadachopens in new tab
Komisja Europejska: Bezpieczeństwo i higiena pracyopens in new tab
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Życie zawodowe w czasie pandemii COVID-19 2021
Publikacja ta składa się z raportów poszczególnych krajów dotyczących życia zawodowego w 2021 roku dla 28 krajów – 27 państw członkowskich UE oraz Norwegii. Raporty krajowe podsumowują dowody dotyczące wpływu pandemii COVID-19 na życie zawodowe na podstawie krajowych badań i wyników ankiet z 2021 roku. Przedstawiają one reakcje polityczne rządów i partnerów społecznych w ich wysiłkach na rzecz łagodzenia skutków społeczno-ekonomicznych oraz skupiają się na obszarach polityki związanych z adaptacją do pandemii i powrotem do pracy. Obejmuje to w szczególności skupienie się na nowych regulacjach dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, nowych układach pracy, politykach mających na celu rozwiązanie problemu niedoborów siły roboczej oraz wynagrodzeń oraz ustalania płac. Raporty analizują również wpływ pandemii na dialog społeczny, negocjacje zbiorowe i działania przemysłowe.
Prosimy pamiętać, że nie ma skonsolidowanego raportu dotyczącego życia zawodowego w UE w 2021 roku.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale polityki społecznej w Eurofound. Jego tematyka badawcza obejmuje mieszkalnictwo, nadmierne zadłużenie, opiekę zdrowotną, opiekę długoterminową, świadczenia społeczne, emerytury i jakość życia w okolicy. Przed dołączeniem do Eurofound był adiunktem w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Ukończył studia doktoranckie w dziedzinie zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania na Uniwersytecie Bocconi w Mediolanie, po tym jak pracował jako pracownik naukowy w Europejskim Obserwatorium Systemów i Polityk Opieki Zdrowotnej (Madryt).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita jest starszym kierownikiem ds. badań w jednostce ds. życia zawodowego. Odpowiada za formułowanie, koordynację i zarządzanie badaniami na terenie całej Europy oraz promowanie popularyzacji wyników w obszarach warunków pracy i stosunków przemysłowych. Jego główne obszary badań obejmują warunki pracy i jakość zatrudnienia, czas pracy i równowagę między pracą a życiem prywatnym, zdrowie i dobrostan pracowników, równość płci oraz społeczno-ekonomiczne skutki przejścia do gospodarki neutralnej klimatycznie. Obecnie prowadzi badania nad zmianą czasu pracy oraz nad dialogiem społecznym i negocjacjami zbiorowymi podczas pandemii COVID-19. Wcześniej pracował jako badacz w Centrum Studiów nad Interwencją Społeczną oraz w Centrum Badań nad Gospodarką Portugalii Szkoły Ekonomicznej w Lizbonie, a także jako trener i konsultant w obszarach zarządzania strategicznego, komunikacji organizacyjnej, przywództwa i budowania zespołu. Posiada tytuł licencjata z ekonomii oraz magistra z systemów społeczno-organizacyjnych działalności gospodarczej uzyskany w Szkole Ekonomicznej w Lizbanie.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion jest starszym kierownikiem ds. badań naukowych w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound, którego zadaniem jest planowanie, opracowywanie i wdrażanie projektów badawczych dotyczących warunków pracy, w szczególności europejskiego badania warunków pracy (EWCS) i jego analiz. Jest odpowiedzialna za nadzwyczajną edycję EWCS 2021 oraz za przygotowanie kwestionariusza na EWCS 2024. Jej zainteresowania badawcze obejmują warunki pracy, jakość pracy, monitorowanie warunków pracy, organizację pracy, płeć, przyszłość pracy i czasu. Od ponad dekady zajmuje się europejskimi badaniami porównawczymi, we wszystkich aspektach, w tym projektowaniu, opracowywaniu kwestionariuszy, pracach terenowych, kontroli jakości i analizie. Ukończyła ekonomię i zarządzanie na uniwersytetach Paris IX Dauphine i Paris I Panthéon Sorbonne, a także ukończyła studia podyplomowe ze statystyki w Trinity College w Dublinie. Niedawno ukończyła kursy online na temat sztucznej inteligencji: przywództwo oparte na dociekaniu w MIT Sloan Executive Education oraz "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" w Campus de la Transition. Przed dołączeniem do Eurofound przez wiele lat pracowała w Komisji Europejskiej.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
