Zagrożenia psychospołeczne
Zagrożenia psychospołeczne to aspekty projektowania pracy i zarządzania nią, a także jej kontekst społeczny i organizacyjny, które mogą powodować szkody psychiczne lub fizyczne. Stres związany z pracą jest jednym z zagrożeń dla zdrowia najczęściej wskazywanych przez pracowników w Europie. Czynniki, które mogą powodować stres u pracowników i wpływać na ich zdrowie i samopoczucie, mogą być związane z: treścią pracy; intensywność pracy i autonomia zawodowa; organizacja czasu pracy i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym; otoczenie społeczne, w tym relacje interpersonalne w pracy i wsparcie społeczne; niepewność zatrudnienia i rozwój kariery.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 – Najważniejsze informacje
Ta cyfrowa historia przedstawia najważniejsze informacje z raportu przeglądowego Europejskiego Badania Warunków Pracy 2024. Analizuje kluczowe ustalenia z każdego rozdziału raportu, koncentrując się na europejskiej sile roboczej, praktykach w miejscu pracy, pomiarze jakości pracy, trendach w czasie oraz jakości życia zawodowego w UE.Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024: Raport podsumowujący
Obecnie w ósmym wydaniu, Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 mapuje zmiany w życiu zawodowym na przestrzeni ponad trzech dekad. To wysokiej jakości, oparte na prawdopodobieństwie badanie obejmuje 35 krajów europejskich, w tym 27 państw członkowskich UE, Norwegię, Szwajcarię, Albanię, Bośnię i Hercegowinę, Czarnogórę, Macedonię Północną, Kosowo oraz Serbię. W ramach ankiety przeprowadzono ponad 36 600 wywiadów twarzą w twarz, z których każdy trwał około 45 minut.Czy zdrowie psychiczne w Europie nadal znajduje się w kryzysie?
Zdrowie psychiczne w Europie znajduje się na krytycznym rozdrożu. Chociaż niektóre wskaźniki poprawiły się od czasu pandemii, nowy raport Eurofound ujawnia niepokojące tendencje, w tym alarmujące zatrzymanie trwającego od dziesięcioleci spadku liczby samobójstw. W tym odcinku Eurofound Talks Mary McCaughey rozmawia ze starszym kierownikiem ds. badań Hansem Dubois na temat tego złożonego problemu, podkreślając, że zły stan zdrowia psychicznego nieproporcjonalnie dotyka grupy wrażliwe.Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso dołączyła do Eurofound w 2006 roku i obecnie jest starszym kierownikiem ds. badań w jednostce ds. życia zawodowego. Angażuje się w projekty badawcze koncentrujące się na cyfryzacji i warunkach pracy. Przed dołączeniem do Eurofound, Sara zarządzała projektami badawczymi dla dużych europejskich stowarzyszeń i sieci z siedzibą w Brukseli. Jej wykształcenie akademickie obejmuje psychologię, komunikację i języki. Jej główne zainteresowania badawcze koncentrują się na badaniu nowych stresorów w miejscu pracy wynikających z rosnącej cyfryzacji pracy, ewolucji praktyk organizacyjnych oraz strategii zarządzania zmianą, aby sprostać wyzwaniom związanym z cyfryzacją w nowoczesnych środowiskach pracy.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
