Warunki pracy
Zaktualizowano: 27 August 2026
Working life research
Agnès Parent-Thirion
Agnès Parent-Thirion jest starszym kierownikiem ds. badań naukowych w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound, którego zadaniem jest planowanie, opracowywanie i wdrażanie projektów badawczych dotyczących warunków pracy, w szczególności europejskiego badania warunków pracy (EWCS) i jego analiz. Jest odpowiedzialna za nadzwyczajną edycję EWCS 2021 oraz za przygotowanie kwestionariusza na EWCS 2024. Jej zainteresowania badawcze obejmują warunki pracy, jakość pracy, monitorowanie warunków pracy, organizację pracy, płeć, przyszłość pracy i czasu. Od ponad dekady zajmuje się europejskimi badaniami porównawczymi, we wszystkich aspektach, w tym projektowaniu, opracowywaniu kwestionariuszy, pracach terenowych, kontroli jakości i analizie. Ukończyła ekonomię i zarządzanie na uniwersytetach Paris IX Dauphine i Paris I Panthéon Sorbonne, a także ukończyła studia podyplomowe ze statystyki w Trinity College w Dublinie. Niedawno ukończyła kursy online na temat sztucznej inteligencji: przywództwo oparte na dociekaniu w MIT Sloan Executive Education oraz "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" w Campus de la Transition. Przed dołączeniem do Eurofound przez wiele lat pracowała w Komisji Europejskiej.
Tematyka ekspertyzy
Agnès jest ekspertem w następujących tematach.
Wyniki badań
Agnès jest autorem następujących publikacji.
Wydarzenia, podcast i blog
Agnès przyczynił się do następujących wydarzeń, wpisów na blogu i odcinków podcastów.
29 May 2026
Odcinek podcastu
Za kulisami Europejskiego Badania Warunków Pracy
Od momentu uruchomienia w 1990 roku Europejskie Badanie Warunków Pracy dostarcza kompleksowego przeglądu warunków pracy w Europie. EWCS 2024 stwierdza, że europejski rynek pracy przechodzi transformację, wskazując na spadek długich godzin pracy i nierównomierną poprawę jakości zatrudnienia. W tym odcinku Eurofound Talks Mary McCaughey zaprasza starszą menedżerkę ds. badań Agnès Parent-Thirion do opowiedzenia o badaniu stojącym za nagłówkami oraz o pracy związanej z jego realizacją.
Wydarzenie stacjonarne
Własne wydarzenie
Praca w erze AI – Jak zmieniają się warunki pracy w całej Europie?
Dostępne nagrania wydarzeń
DataTuesday, 21 April 2026
LokalizacjaBruksela, Parlament Europejski
To wydarzenie już się odbyło
16 October 2024
Odcinek podcastu
Czy zmiany klimatyczne sprawiają, że praca w Europie staje się bardziej niebezpieczna?
Zmiana klimatu jest rzeczywistością w naszym codziennym życiu w Europie. Pracownicy odczuwają skutki zmiany klimatu i polityki przeciwdziałania zmianie klimatu na wiele sposobów, zarówno bezpośrednio, jak i pośrednio, począwszy od pracy w upale i większego narażenia na promieniowanie UV, a skończywszy na nowych zagrożeniach dla bezpieczeństwa i higieny pracy oraz potrzebie szkoleń i przekwalifikowania. W tym odcinku Eurofound Talks Mary McCaughey rozmawia z badaczami Eurofound: Agnès Parent-Thirion, Tiną Weber i Jorge Cabritą o stopniu, w jakim zmiany klimatyczne już teraz wpływają na warunki pracy i rynek pracy w Europie, o roli transformacji ekologicznej oraz o tym, jak polityka może pomóc w ochronie pracowników i zabezpieczeniu miejsc pracy.
&w=3840&q=75)
27 February 2023
Wpis na blogu
Violence in the workplace: Women and frontline workers face higher risks
Women and frontline workers are most exposed to the risks of adverse social behaviour at work, such as burnout, exhaustion, anxiety and depression. This is according to the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS). In this data story, we dive into EWCTS data (EU27) to examine the prevalence of adverse social behaviour in the workplace - also known as ‘violence in the workplace’ - and the health and well-being implications it has for those who experience it.
7 March 2019
Wpis na blogu
Women in management: If we want to get serious about gender equality we need to talk about job quality
After more than 60 years of European policy on the equal treatment of women and men, men still outnumber women in management positions by almost two to one. The women who do make it into management are more likely to be in non-supervising management roles where they manage operational responsibilities but not staff, and the minority that do manage staff are more likely to be managing other women.
23 November 2016
Wpis na blogu
Jobs, jobs, jobs! Three beautiful words for Mr Trump
Even in the confused and contentious context of the new US President-elect as well as the EU’s post- Brexit deliberations, it is hard to argue otherwise. But, while having a job in the first place is clearly of paramount importance to people - and society at large – there is also a more sophisticated issue at play with wider ramifications for the world of work and life today: the quality of the jobs themselves.
Pozostali członkowie działu: Working life research
Poniżej znajdziesz więcej pracowników tego działu.
