Praca w erze AI – Jak zmieniają się warunki pracy w całej Europie?

Li Andersson jest posłem do Parlamentu Europejskiego (europosłan) oraz przewodniczącym Komisji ds. Zatrudnienia i Spraw Społecznych.

Francesco Corti jest członkiem gabinetu, wiceprezesem wykonawczym ds. praw społecznych, umiejętności, wysokiej jakości miejsc pracy i przygotowania w Komisji Europejskiej

Laura Nurski jest kierownikiem programu Future of Work w Centrum Studiów Polityki Europejskiej (CEPS).

Marit Maij jest posłanką do Parlamentu Europejskiego (MEP) w Grupie Postępowego Sojuszu Socjalistów i Demokratów oraz członkinią Komisji ds. Zatrudnienia i Spraw Społecznych EP (EMPL).

Agnès Parent-Thirion jest starszą menedżerką ds. badań w jednostce Working Life w Eurofound, nadzorującą planowanie i rozwój badań nad warunkami pracy. Odgrywa kluczową rolę w European Working Conditions Survey (EWCS), współprowadząc przygotowanie i rozwój kwestionariuszy na potrzeby EWCS 2030. Jej zainteresowania badawcze obejmują jakość pracy, organizację pracy, płeć, ryzyka psychospołeczne oraz wpływ zielonych i cyfrowych transformacji na życie zawodowe. Z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w pracy nad europejskimi badaniami porównawczymi, Agnès specjalizuje się w tworzeniu kwestionariuszy, kodowaniu zawodów, kontroli jakości i analizie. Jest absolwentką ekonomii i zarządzania na uniwersytetach Paris IX Dauphine oraz Paris I Panthéon Sorbonne oraz posiada dyplom podyplomowy ze statystyki z Trinity College Dublin. Ukończyła także specjalistyczne szkolenia z zakresu przywództwa AI (MIT Sloan Executive Education) oraz głównych wyzwań związanych z transformacją (Campus de la Transition). Przed dołączeniem do Eurofound przez kilka lat pracowała w Komisji Europejskiej.

Jorge Cabrita jest starszym menedżerem ds. badań w jednostce Working Life, gdzie projektuje, koordynuje i zarządza badaniami na terenie całej Europy oraz rozpowszechniając ich wyniki. Jego główne obszary specjalizacji obejmują warunki pracy i jakość zatrudnienia, czas pracy i równowagę między życiem prywatnym, zdrowie i dobrostan pracowników, równość płci oraz społeczno-ekonomiczne skutki zielonej transformacji. Obecnie kieruje badaniami nad rozwojem czasu pracy i jakością zatrudnienia w regionach narażonych na zmiany klimatu oraz współprowadzi wdrożenie Europejskiego Badania Warunków Pracy 2030. Wcześniej był badaczem w Centrum Studiów nad Interwencją Społeczną oraz Centrum Badań nad Gospodarką Portugalią, a także pracował jako trener i konsultant. Posiada tytuł licencjata z ekonomii oraz magistra Społeczno-Organizacyjnych Systemów Działalności Gospodarczej z Lizbońskiej Szkoły Ekonomicznej.

Ivailo Kalfin dołączył do Eurofound jako dyrektor wykonawczy 1 czerwca 2021 r. Jego wiedza specjalistyczna obejmuje szereg dziedzin, od dynamiki rynku pracy i polityki społecznej po globalne trendy polityczne, UE i budżet, a także transformację cyfrową. Nakreślił pięć głównych priorytetów swojej roli w Eurofound: wspieranie włączania transformacji ekologicznej i cyfrowej Europy do głównego nurtu polityki; uzupełnienie realizacji planu działania na rzecz Europejskiego filaru praw socjalnych badaniami opartymi na dowodach; ściślejsza współpraca z organizacjami międzynarodowymi i partnerami zewnętrznymi oraz szersze działania informacyjne skierowane do krajów objętych europejską polityką sąsiedztwa; wspieranie wzmacniania i rozszerzania zdolności partnerów społecznych w ramach kompetencji Agencji; zwiększenie widoczności Eurofoundu wśród kluczowych zainteresowanych stron.