Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024

Ogólny obraz potwierdza, że wymiary jakości pracy i ich wzajemne powiązania są silnie powiązane z dobrostanem, zdrowiem i zaangażowaniem pracowników, co potwierdza znaczenie jakości zatrudnienia dla wspierania zrównoważonego życia zawodowego.

• Rosnąca liczba pracowników: Siła robocza UE nadal rośnie pomimo wyzwań demograficznych, a rosnący udział kobiet, pracowników migrujących oraz osób w wieku emerytalnym przyczynia się do wzrostu łącznego zatrudnienia.

• Zdrowie: Cztery piąte siły roboczej UE jest w dobrym lub bardzo dobrym stanie zdrowia, a 18% pracowników zgłasza problemy zdrowotne ograniczające ich zdolność do wykonywania normalnych czynności.

• Równowaga płci: Tylko jeden na czterech pracowników (23%) w UE pracuje w miejscu zbalansowanym pod względem płci, podczas gdy około połowa siły roboczej to kobiety. Wiele "nowych" państw członkowskich, takich jak kraje bałtyckie, wyznacza kierunek w kierunku bardziej zrównoważonej pod względem płci siły roboczej, co odzwierciedla także większy udział kobiet na stanowiskach kierowniczych.

• Wykorzystanie AI: AI i inne technologie cyfrowe częściej tworzą nowe zadania niż usuwają istniejące: 40% pracowników deklaruje, że technologia dodała im zadania, podczas gdy 30% pracowników usunęła zadania.

• Reprezentacja pracowników: Jedna piąta pracowników w UE (21%) nie ma ani formalnej reprezentacji, ani spotkań w miejscu pracy, gdzie mogliby wyrażać swoje poglądy.

• Konkurencyjność: EWCS potwierdza pozytywne powiązanie niektórych wskaźników jakości pracy z zaangażowaniem, motywacją, zaufaniem i współpracą oraz negatywne powiązanie z zamiarem pracowników odejścia z pracy. To potwierdza znaczenie jakości zatrudnienia dla konkurencyjności firm.

• Środowisko fizyczne: Ogólna poprawa środowiska fizycznego w pracy wynika ze zmniejszenia większości ryzyk i wymagań fizycznych. Jednak narażenie na wysokie temperatury, chemikalia i substancje zakaźne wzrosło. Długotrwałe siedzenie to również poważny problem zdrowotny.

• Czas pracy: Większość pracowników w UE (56%) deklaruje, że chciałaby pracować tyle samo godzin, ile obecnie pracują, ale 33% wolałoby pracować mniej godzin. Około 1 na 5 respondentów w wieku 45 lat lub więcej chciałby pracować "tak długo, jak to możliwe"; 1 na 10 chciałby przejść na emeryturę "jak najwcześniej".

• Satysfakcja z pracy: Dla większości pracowników ich praca jest znacząca. Ponad 80% pracowników uważa swoją pracę za wartościową i doświadcza uczucia, że jest dobrze wykonana.