Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024

Ogólny obraz potwierdza, że wymiary jakości pracy i ich wzajemne powiązania są silnie powiązane z dobrostanem, zdrowiem i zaangażowaniem pracowników, co potwierdza znaczenie jakości zatrudnienia dla wspierania zrównoważonego życia zawodowego.

• Rosnąca siła robocza: Siła robocza UE nadal rośnie pomimo wyzwań demograficznych, a rosnący udział kobiet, pracowników migracyjnych oraz osób w wieku emerytalnym przyczynia się do wzrostu łącznego zatrudnienia.

• Zdrowie: Cztery piąte siły roboczej UE jest w dobrym lub bardzo dobrym stanie zdrowia, a 18% pracowników zgłasza problemy zdrowotne ograniczające ich zdolność do wykonywania normalnych czynności.

• Równowaga płci: Tylko jeden na czterech pracowników (23%) w UE pracuje w miejscu zbalansowanym pod względem płci, podczas gdy około połowa siły roboczej to kobiety. Wiele "nowych" państw członkowskich, takich jak kraje bałtyckie, wyznacza kierunek na kierunku bardziej zrównoważonej pod względem płci siły roboczej, co odzwierciedla także wyższy udział kobiet na stanowiskach kierowniczych.

• Wykorzystanie AI: AI i inne technologie cyfrowe częściej tworzą nowe zadania niż usuwają istniejące: 40% pracowników deklaruje, że technologia dodała im zadania, podczas gdy 30% pracowników usunęła zadania.

• Reprezentacja pracowników: Jedna piąta pracowników w UE (21%) nie ma ani formalnej reprezentacji, ani spotkań w miejscu pracy, gdzie mogliby wyrażać swoje poglądy.

• Konkurencyjność: EWCS potwierdza pozytywne powiązanie niektórych wskaźników jakości pracy z zaangażowaniem, motywacją, zaufaniem i współpracą oraz negatywne powiązanie z zamiarem pracowników do odejścia z pracy. Potwierdza to znaczenie jakości zatrudnienia dla konkurencyjności firm.

• Środowisko fizyczne : Ogólna poprawa otoczenia fizycznego w pracy wynika ze zmniejszenia większości ryzyk i wymagań fizycznych. Jednak narażenie na wysokie temperatury, chemikalia i substancje zakaźne wzrosło. Długotrwałe siedzenie to również istotne zagrożenie dla zdrowia.

• Czas pracy: Większość pracowników w UE (56%) deklaruje, że chciałaby pracować tyle samo godzin, ile obecnie pracują, ale 33% wolałoby pracować mniej godzin. Około 1 na 5 respondentów w wieku 45 lat lub więcej chciałoby pracować "tak długo, jak to możliwe"; 1 na 10 chciałby przejść na emeryturę "jak najwcześniej".

• Satysfakcja z pracy: Dla większości pracowników ich praca ma sens. Ponad 80% pracowników uważa swoją pracę za wartościową i doświadcza uczucia, że jest dobrze wykonana.