Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024

Eurofound przeprowadził badania terenowe w ramach najnowszej edycji Europejskiego Badania Warunków Pracy (EWCS) w 2024 roku. EWCS 2024 dostarcza kompleksowego obrazu codziennej rzeczywistości mężczyzn i kobiet w pracy. Aby zabezpieczyć to unikalne narzędzie do europejskiej analizy porównawczej warunków pracy oraz sprawdzić, jak można utrzymać analizę trendów, równolegle do wywiadów twarzą w twarz w tej edycji badania, Eurofound po raz pierwszy wdrożył także eksperyment z kwestionariuszem online.

Edycja ankiety z 2024 roku dostarcza danych, które pozwalają kontynuować:

• oceniać i ilościowo określać warunki pracy zarówno pracowników, jak i osób samozatrudnionych w państwach członkowskich UE i poza nimi, na zharmonizowanych zasadach

• analizować zależności między różnymi aspektami warunków pracy

• Zidentyfikuj sytuacje zawodowe budzące niepokój i/lub grupy zagrożone, a także monitoruj obszary wymagające poprawy

• Monitorowanie trendów, dostarczając jednorodnych wskaźników dotyczących tych zagadnień

• przyczynianie się do rozwoju polityki europejskiej, szczególnie w zakresie jakości pracy i zatrudnienia

Jako najnowsza edycja najdłużej trwającego badania Eurofound, EWCS 2024 ma na celu zapewnienie ciągłości analizy ankietowej, dokładnych i terminowych wyników oraz wysokiej jakości wyników, a także elastyczność metod zbierania danych na przyszłość.

• Ciągłość analizy ankietowej: analiza porównawcza, bogaty zestaw wskaźników, jakość pracy w centrum uważności, różne warunki pracy, jakość życia zawodowego

• Jakość wyników i wyników: Znaczenie dla użytkowników, jakość procesu ankiety i finalizacji, jakość tłumaczenia, jakość procesu tworzenia ankiety

• Elastyczność zbierania danych: porównywalność w czasie, ale także nowe pytania dotyczące "przyszłości pracy, jaką chcemy", znajdują rozwiązania do zbierania wysokiej jakości danych porównawczych o jakości pracy w zmieniającym się środowisku zbierania danych

Głównym naciskiem prac przygotowawczych było utrzymanie trendów, aby zapewnić porównywalność w czasie w jakości pracy oraz kluczowe wskaźniki jakości życia zawodowego, uwzględniając uwzględnienie płci w głównym nurcie. Opracowano nowe pytania, które obejmują kluczowe polityki i agendę badawczą dotyczącą przyszłości pracy, w tym wpływ COVID-19, cyfryzacji i dekarbonizacji w pracy.

Zlecono badanie dotyczące przejścia ankiet przeprowadzanych przez ankieterów i międzynarodowych do trybu online, ze szczególnym uwzględnieniem EWCS, oraz kolejne na pretestach poznawczych z wykorzystaniem wywiadów międzykulturowych i sondowania w sieci.

Kompleksowy test pilotażowy odbył się we wszystkich krajach od września do listopada 2023 roku, dostarczając cennych informacji zapewniających najwyższą jakość realizacji badań terenowych dla głównego badania. Po testie pilotażowym wprowadzono niewielką liczbę zmian w kwestionariuszu, a projekt online został sfinalizowany, oparty na testach oceniających najbardziej odpowiednie podejście metodologiczne do ankiety push-to-web.