Zatrudnienie i warunki pracy najbardziej narażonych pracowników

W ciągu ostatnich dwóch dekad europejskie rynki pracy przeszły znaczącą transformację, z wyraźnym wzrostem niestandardowych form zatrudnienia, takich jak praca na pół etatu i praca tymczasowa. Chociaż takie rozwiązania mogą dawać elastyczność, mogą też prowadzić do sytuacji podatności, zwłaszcza gdy są przymusowe lub gdy łączy się wiele wad.

W tym odcinku Eurofound Talks Mary McCaughey rozmawia z ekspertem Eurofound, Karlem Friciem, aby przyjrzeć się zatrudnieniu i warunkom pracy najbardziej narażonych pracowników, analizując, jak definiowana jest podatność, kto jest najbardziej dotknięty oraz jak to wyzwanie ewoluuje w całej Europie.

Status zatrudnienia

Working time

Jakość pracy

Mary McCaughey,

Karel Fric

Posłuchaj tego odcinka podcastu

Możesz posłuchać tego odcinka poniżej lub na wybranej przez siebie platformie podcastowej.

Prosimy pamiętać, że większość odcinków podcastów Eurofound dostępna jest wyłącznie w języku angielskim. Transkrypcja odcinka jest zazwyczaj dostępna w innych językach.

This audio is hosted by a third party, Spotify.
By clicking on the button to play the audio you accept their terms and conditions .

Prelegenci w tym odcinku

Mary McCaughey

Head of Unit

Information and Communication

Mary McCaughey jest szefową działu informacji i komunikacji w Eurofound. Absolwentka Trinity College w Dublinie i Kolegium Europejskiego w Brugii, rozpoczęła pracę w Brukseli w Europolitics i Wall Street Journal Europe. Współpracowała ze Stowarzyszeniem Parlamentarzystów Europejskich z Afryką (AWEPA) w Republice Południowej Afryki w okresie przemian demokratycznych w tym kraju, a w 1998 r. objęła stanowisko rzecznika prasowego w Delegaturze Unii Europejskiej w Pretorii, kierując jej działem prasowym i informacyjnym podczas negocjacji umowy o wolnym handlu między UE a Republiką Południowej Afryki. Po zakończeniu wojny w Kosowie pracowała jako konsultantka ds. komunikacji w Europejskiej Agencji Odbudowy w Serbii. W 2003 r. objęła stanowisko redaktora naczelnego Eurofound.

See profile

Karel Fric

Research officer

Social policies research

Karel Fric jest pracownikiem naukowym w dziale polityki społecznej w Eurofound. Jego praca obejmuje badania ankietowe, analizę danych i zarządzanie projektami, ze szczególnym uwzględnieniem warunków pracy i życia, równości i dyskryminacji. Wcześniej pracował jako badacz w Agencji Praw Podstawowych Unii Europejskiej w Wiedniu w Austrii oraz w Panteia, organizacji badawczo-konsultingowej z siedzibą w Zoetermeer w Holandii. Karel uzyskał tytuł doktora nauk społecznych na Uniwersytecie Erazma w Rotterdamie oraz tytuł magistra ekonomii na Uniwersytecie w Utrechcie.

See profile

Related content

Publikacja

New

10 July 2026

Zatrudnienie i warunki pracy najbardziej narażonych pracowników: Rozwiązywanie trwającego wyzwania politycznego

W ciągu ostatnich dwóch dekad rynki pracy w całej UE odnotowały wyraźny wzrost zatrudnienia niestandardowego. Chociaż takie ustalenia mogą oferować elastyczność i lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym, podatność pojawia się, gdy są one mimowolne lub gdy przecina się wiele niestandardowych cech. Niniejszy raport analizuje rozpowszechnienie podatności na zatrudnienie w całej UE-27 w latach 2009–2021, analizując jej powiązania z warunkami pracy, wynikami zdrowotnymi i odpowiedziami politycznymi. Wyniki pokazują, że kobiety, młodzi ludzie i migranci są najbardziej narażeni, a osoby doświadczające wielu wymiarów podatności zgłaszają gorsze perspektywy zawodowe, ograniczone możliwości szkoleniowe, mniejszą autonomię oraz wyższe wskaźniki lęku i depresji. Raport analizuje również działania polityki UE i krajowej mające na celu wzmocnienie pewności umów oraz wsparcie przejścia do bardziej stabilnego zatrudnienia.