&w=3840&q=90)
Status zatrudnienia
Status zatrudnienia odnosi się do umownego aspektu zatrudnienia pod względem czasu trwania i liczby godzin pracy, obejmującego ryzyko gospodarcze, autonomię i uprawnienia, jakie pracownicy mają w swojej pracy. Główne kategorie to pracownicy najemni i samozatrudnieni. Pracownik jest definiowany jako osoba, która otrzymuje wynagrodzenie od pracodawcy lub agencji pracy tymczasowej, z rozróżnieniem na pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas nieokreślony lub na czas określony. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek mogą zatrudniać pracowników. W odniesieniu do wszystkich pracowników można dokonać rozróżnienia między tymi, którzy pracują w pełnym wymiarze czasu pracy a tymi, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, dobrowolnie lub niedobrowolnie.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Jeden na 11 pracowników UE zmuszony jest do przyjęcia pracy tymczasowej lub niepełnoetatowej
Odsetek pracowników przymusowych na kontraktach tymczasowych i niepełnoetatowych spadł w całej UE od 2015 roku. Wskaźnik ten jednak pozostaje wysoki w Europie Południowej i coraz bardziej koncentruje się w kilku sektorach usługowych. Pracownicy na tych kontraktach to głównie kobiety i młodzi pracownicy.Zatrudnienie i warunki pracy najbardziej narażonych pracowników: Rozwiązywanie trwającego wyzwania politycznego
W ciągu ostatnich dwóch dekad rynki pracy w całej UE odnotowały wyraźny wzrost zatrudnienia niestandardowego. Chociaż takie ustalenia mogą oferować elastyczność i lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym, podatność pojawia się, gdy są one mimowolne lub gdy przecina się wiele niestandardowych cech. Niniejszy raport analizuje rozpowszechnienie podatności na zatrudnienie w całej UE-27 w latach 2009–2021, analizując jej powiązania z warunkami pracy, wynikami zdrowotnymi i odpowiedziami politycznymi. Wyniki pokazują, że kobiety, młodzi ludzie i migranci są najbardziej narażeni, a osoby doświadczające wielu wymiarów podatności zgłaszają gorsze perspektywy zawodowe, ograniczone możliwości szkoleniowe, mniejszą autonomię oraz wyższe wskaźniki lęku i depresji. Raport analizuje również działania polityki UE i krajowej mające na celu wzmocnienie pewności umów oraz wsparcie przejścia do bardziej stabilnego zatrudnienia.Zatrudnienie i warunki pracy najbardziej narażonych pracowników
W ciągu ostatnich dwóch dekad europejskie rynki pracy przeszły znaczącą transformację, z wyraźnym wzrostem niestandardowych form zatrudnienia, takich jak praca na pół etatu i praca tymczasowa. W tym odcinku Eurofound Talks Mary McCaughey rozmawia z ekspertem Eurofound, Karlem Fricem, aby przyjrzeć się zatrudnieniu i warunkom pracy najbardziej narażonych pracowników.Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale ds. zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z nierównościami płacowymi i dochodowymi, płacą minimalną, niskimi płacami, jakością zatrudnienia, zatrudnieniem tymczasowym i segmentacją oraz jakością zatrudnienia. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 roku pracował jako analityk makroekonomiczny w Komisji Europejskiej oraz jako badacz europejskich rynków pracy w Hiszpańskim Banku Centralnym. Posiada tytuł magistra studiów ekonomicznych z Europy w College of Europe w Brugii oraz doktorat z ekonomii pracy z Uniwersytetu w Salamance (Doctor Europaeus).
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
