Równość płci
Zaktualizowano: 15 July 2026
Social policies research
Karel Fric
Karel Fric jest pracownikiem naukowym w dziale polityki społecznej w Eurofound. Jego praca obejmuje badania ankietowe, analizę danych i zarządzanie projektami, ze szczególnym uwzględnieniem warunków pracy i życia, równości i dyskryminacji. Wcześniej pracował jako badacz w Agencji Praw Podstawowych Unii Europejskiej w Wiedniu w Austrii oraz w Panteia, organizacji badawczo-konsultingowej z siedzibą w Zoetermeer w Holandii. Karel uzyskał tytuł doktora nauk społecznych na Uniwersytecie Erazma w Rotterdamie oraz tytuł magistra ekonomii na Uniwersytecie w Utrechcie.
Tematyka ekspertyzy
Karel jest ekspertem w następujących tematach.
Wyniki badań
Karel jest autorem następujących publikacji.
Wydarzenia, podcast i blog
Karel przyczynił się do następujących wydarzeń, wpisów na blogu i odcinków podcastów.
10 July 2026
Odcinek podcastu
Zatrudnienie i warunki pracy najbardziej narażonych pracowników
W ciągu ostatnich dwóch dekad europejskie rynki pracy przeszły znaczącą transformację, z wyraźnym wzrostem niestandardowych form zatrudnienia, takich jak praca na pół etatu i praca tymczasowa. W tym odcinku Eurofound Talks Mary McCaughey rozmawia z ekspertem Eurofound, Karlem Fricem, aby przyjrzeć się zatrudnieniu i warunkom pracy najbardziej narażonych pracowników.
&w=3840&q=75)
30 May 2025
Wpis na blogu
Europa musi dostosować się do starzejącej się siły roboczej
Wraz ze spadkiem liczby urodzeń na kontynencie i starzeniem się populacji, decydenci stoją przed pilnym zadaniem zatrzymania doświadczonych pracowników i dostosowania miejsc pracy do potrzeb starszej grupy demograficznej.
10 April 2025
Odcinek podcastu
W jaki sposób Europa może dostosować się do starzejącej się siły roboczej?
W jaki sposób Europa może dostosować się do starzejącej się siły roboczej? Z jakimi przeszkodami borykają się starsi pracownicy w miejscu pracy? W jaki sposób zmieniające się technologie i jakość miejsc pracy wpływają na zatrzymywanie starszych pracowników na rynku pracy? W tym odcinku mamy na celu udzielenie odpowiedzi na te pytania w kontekście zmian demograficznych w Europie i potrzeby uczynienia pracy bardziej zrównoważoną.
&w=3840&q=75)
1 May 2018
Wpis na blogu
What about men?
In this blog piece, originally published in Social Europe, Karel Fric and Camilla Galli da Bino look at the issue of discrimination against men in the workplace in Europe, and the current lack of research in this area.
27 February 2017
Wpis na blogu
Growth of minimum wages accelerates across Europe
The growth in average (nominal) pay of employees has accelerated in recent years in EU countries after a slump following the economic crisis. Similar developments show up in data on collectively agreed wages. However, higher wage growth figures do not automatically mean that all employees benefit equally.
16 May 2016
Wpis na blogu
Europe must take action to protect LGBT people in the workplace
This article, originally posted in Social Europe, is based on a comprehensive overview of surveys on the working life experiences of LGBT people in the EU. 17 May is International day against homophobia, transphobia and biphobia. Lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) people face distinct disadvantages in the labour market ranging from discrimination in recruitment, wages or promotions to harassment and bullying in the workplace.
Pozostali członkowie działu: Social policies research
Poniżej znajdziesz więcej pracowników tego działu.
