&w=3840&q=90)
Migracja i mobilność
Wewnętrzny swobodny przepływ siły roboczej jest od kilku lat kamieniem węgielnym programu politycznego UE, a jego podstawowymi celami są zachęcanie do wymiany między krajami i równoważenie różnic związanych z poszczególnymi systemami krajowymi. Zarówno migracja, jak i mobilność są niezbędne, aby zaradzić dysproporcji w zakresie umiejętności i odpowiedzieć na potrzeby rynku pracy. Mobilność stwarza możliwości dla obywateli UE.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
What does Europe need: walls or workers? Recent national developments in managing labour migration in Europe
Recent developments in Europe’s labour migration policies reveal a picture of countries trying to balance security and resources concerns with finding solutions for labour shortages.Migration and mobility unpacked
Migration is a multifaceted and emotive phenomenon and, due to its complexity, also often a subject prone to misinformation. Moreover, it can be the target of disinformation. What is the reality?Role of human capital inequalities in social cohesion and convergence
This report examines convergence in human capital – specifically that of individuals with tertiary education – in the EU, analysing three phases: creation, utilisation in the labour market and mobility. The analysis finds that Member States are performing better in creating human capital through education but finds disparities in the other two phases, with differences in labour market opportunities resulting in different mobility flows. A cost estimate exercise reveals that a country’s lack of attractiveness to talented individuals has economic repercussions, and that loss of human capital through emigration is not balanced by returning or incoming talent. If the imbalance in human capital circulation in the EU is not addressed, this may hurt convergence, leaving Member States and regions without the skills to negotiate the twin transition successfully. An examination of policies to attract talent illuminates the need for long-term initiatives and to link them with labour market opportunities.
Biorąc pod uwagę złożoność kwestii związanych z migracją i mobilnością, badania społeczno-ekonomiczne mają kluczowe znaczenie dla informowania o reakcjach politycznych. Szeroko zakrojone badania Eurofound dotyczące różnych aspektów migrantów i pracowników mobilnych koncentrują się przede wszystkim na mobilności geograficznej. Uwzględniono w nim przede wszystkim sytuację obywateli UE na rynku pracy pod względem mobilności wewnątrzunijnej lub migracji wewnętrznej z jednej strony oraz migracji obywateli państw trzecich do UE z drugiej strony.
Przyjmowanie i integracja migrantów
Analiza w 2023 r. koncentruje się na społecznych skutkach migracji, przyglądając się wyzwaniom związanym z napływem ponad pięciu mln osób przesiedlonych w wyniku inwazji Rosji na Ukrainę od lutego 2022 r.
Publikacja: Bariery w zatrudnieniu przesiedlonych Ukraińców
Inne badania zostaną rozpoczęte w zakresie niedoborów siły roboczej i niewykorzystanego potencjału pracowników, analizując interwencje polityczne i praktyki przedsiębiorstw. Będzie się to koncentrować w szczególności na sektorach, w których kryzys związany z COVID-19 pogłębił niedobory siły roboczej. Zintegrowane zostaną również studia przypadków dotyczące inicjatyw korporacyjnych na rzecz integracji migrantów z Ukrainy.
Polityka mobilności i integracji pracowników
Eurofound przyjrzał się tendencjom i politykom w odniesieniu do mobilności pracowników w UE, a także sytuacji pracowników delegowanych w państwach członkowskich.
W związku z masowym napływem osób ubiegających się o azyl do UE w latach 2015–2017 Eurofound badał rolę usług publicznych w społecznej i gospodarczej integracji uchodźców i osób ubiegających się o azyl, koncentrując się w szczególności na integracji na rynku pracy, mieszkalnictwie, usługach socjalnych, usługach zdrowotnych i edukacyjnych.
Było to następstwem badań nad podejściami do integracji uchodźców i osób ubiegających się o azyl na rynku pracy, przeprowadzonych w ramach natychmiastowej reakcji na kryzys uchodźczy w 2015 r., aktualizacji informacji na temat prawodawstwa, zbadania integracji na rynku pracy i zbadania roli partnerów społecznych.
Badania nad migracją, polityką rynku pracy i skuteczną integracją obywateli państw trzecich dotyczyły koordynacji polityki między państwami członkowskimi, a także ważnej roli partnerów społecznych w odniesieniu do migracji z państw trzecich.
Eurofound przeprowadził również badanie na temat regulacji pośredników na rynku pracy oraz roli partnerów społecznych w zapobieganiu handlowi ludźmi. Inne badania koncentrowały się na wpływie mobilności i migracji pracowników służby zdrowia w krajach Europy Środkowej i Wschodniej.
Lokalna polityka integracyjna na rzecz migrantów
Eurofound przeprowadził wcześniejsze badanie w latach 2006–2010 z udziałem sieci ponad 30 europejskich miast współpracujących ze sobą w celu wspierania integracji społecznej i gospodarczej migrantów z państw trzecich. Europejska sieć miast na rzecz lokalnej polityki integracyjnej dla migrantów (CLIP) zachęcała do ustrukturyzowanego dzielenia się doświadczeniami za pośrednictwem oddzielnych raportów miejskich i warsztatów, które obejmowały cztery moduły badawcze dotyczące mieszkalnictwa, różnorodności, polityki międzykulturowej i przedsiębiorczości etnicznej. Wyciągnięte wnioski i wnioski wyciągnięte z wyników każdego modułu badawczego przyczyniły się również do krajowej i europejskiej debaty na temat integracji.
UE, rządy i partnerzy społeczni stoją przed wieloma wyzwaniami związanymi z mobilnością wewnętrzną w praktyce. Rezolucja Parlamentu Europejskiego z 20 maja 2021 r. koncentruje się na wpływie przepisów UE na swobodny przepływ pracowników i usług, promowanie mobilności wewnątrzunijnej jako narzędzia dopasowywania podaży pracy do popytu, a także dopasowywanie potrzeb rynku pracy i umiejętności migrantów. Na to nałożyła się inwazja Rosji na Ukrainę w lutym 2022 r. i kolejny kryzys uchodźczy na skalę niespotykaną od czasów II wojny światowej.
Jednocześnie duży napływ uchodźców w 2015 r. (często nazywany "syryjskim kryzysem uchodźczym") wywarł głęboki wpływ na całą UE i poza nią. Migracja jest jednym z głównych priorytetów politycznych Komisji Europejskiej. Nowy pakt o migracji i azylu, przyjęty 23 września 2020 r., określa bardziej sprawiedliwe i zintegrowane podejście do zarządzania migracją i azylem. Jego celem jest ograniczenie zachęt do nielegalnej migracji, opracowanie legalnych ścieżek migracji i odbudowanie zaufania między państwami członkowskimi w zakresie zarządzania migracją. Wśród inicjatyw zawartych w pakiecie znajdują się plan działania na rzecz integracji i włączenia społecznego na lata 2021–2027, pakiet dotyczący umiejętności i talentów w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych talentów na różnych rynkach pracy, a także polityka w zakresie legalnej migracji. W czerwcu 2022 r. państwa członkowskie UE osiągnęły porozumienie w sprawie kilku aspektów reform związanych z kontrolą przesiewową i rejestracją migrantów przybywających na granice zewnętrzne UE.
W odpowiedzi na wojnę w Ukrainie i napływ uchodźców do UE Rada Europejska po raz pierwszy w swojej historii powołała się na dyrektywę w sprawie tymczasowej ochrony, przedłużając jej obowiązywanie do 4 marca 2024 r. Oferuje ona tymczasową ochronę przesiedleńcom i obejmuje szczególną ochronę dzieci, dostęp do edukacji i opieki zdrowotnej, a także dostęp do miejsc pracy, zakwaterowania i zakwaterowania.
W kwietniu 2022 r. Komisja przedstawiła ambitną i zrównoważoną politykę w zakresie legalnej migracji, która obejmuje konkretne działania wspierające integrację osób uciekających przed wojną w Ukrainie na unijnym rynku pracy. Następnie, w czerwcu 2022 r., Komisja opublikowała wyniki specjalnego badania Eurobarometru przeprowadzonego w 2021 r. wśród opinii publicznej na temat integracji imigrantów w UE.
Komisja Europejska: Wpływ przepisów UE na swobodny przepływ pracowników i usług: wewnątrzunijna mobilność pracowników jako narzędzie dopasowania potrzeb rynku pracy i umiejętnościopens in new tab
Komisja Europejska: Migracja i azylopens in new tab
EUR-Lex: Plan działania na rzecz integracji i włączenia społecznego na lata 2021–2027opens in new tab
Komisja Europejska: Legalne drogi do Unii Europejskiejopens in new tab
EUR-Lex: Przyciąganie umiejętności i talentów do UEopens in new tab
Komisja Europejska: Specjalne badanie Eurobarometru czerwiec 2022 r.: integracja imigrantów w Unii Europejskiejopens in new tab
Rada Europejska: Napływ uchodźców z Ukrainyopens in new tab
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
28 March 2024
Social impact of migration: Addressing the challenges of receiving and integrating Ukrainian refugees
This report focuses on the challenges that the EU Member States and Norway face when receiving and integrating refugees who fled Ukraine after Russia’s invasion in February 2022. It investigates their labour market integration and access to and experiences with public services that are crucial for societal inclusion. The main aim is to explore and highlight the interplay between different areas of integration: employment, housing arrangements, healthcare (including mental health care), access to childcare and social assistance. The report uses information collected by Eurofound from the Member States and Norway and covers developments up to mid-2023. It examines the following issues: employment levels and barriers to labour market access for Ukrainian refugees; support measures for labour market integration; and the ways in which the Member States and Norway facilitate access to key services (housing, education, healthcare and social assistance) and the challenges that have to be overcome in this regard.
14 June 2023
Barriers to employment of displaced Ukrainians
In responding to Russia’s war against Ukraine, the EU activated its Temporary Protection Directive (TPD) for people who fled the country, allowing them to settle in the EU and to access basic public services and the labour market. By spring 2023, more than 4.5 million people had made use of the TPD or similar national protection schemes in the EU. In 2022, the European Union Agency for Fundamental Rights conducted an online survey among people displaced from Ukraine. Eurofound has analysed the survey results on their experiences when seeking to access employment. This paper highlights the main barriers that displaced people encountered and suggests ways to facilitate their inclusion.
Watch the video - Joint webinar: Equality and inclusion in a post-pandemic EU
25 June 2020
Racial discrimination is not a thing of the past in the EU
27 November 2019
How your birthplace affects your workplace
Employment statistics consistently show that having a foreign background has an influence on people’s employment prospects. Less is known about the types of jobs workers with foreign backgrounds hold and their working conditions. This policy brief contributes to filling this gap. It compares the experience of workers with a foreign background to that of native workers; it also distinguishes between the experiences of first-generation and second-generation migrants and between those of women and men.
The evidence shows that having a foreign background can have a negative impact both on labour market integration and working conditions. However, significant differences emerge between different groups of migrants. The findings highlight the clear need for a nuanced approach to policymaking to ensure a level playing field in the labour market for workers with a foreign background.
19 June 2019
Role of public services in integrating refugees and asylum seekers
Following the influx of over three million asylum seekers into the European Union in the three-year period 2015–2017, Member States faced a number of challenges related to integrating the newly arrived into their country. This report explores the role of public services – specifically housing, social services, health and education services – in the social and economic integration of refugees and asylum seekers. It aims to identify the factors that hinder this process and the elements that contribute to successful integration. The overall focus is on destination countries, particularly the three countries most affected by the inflow of refugees and asylum seekers: Austria, Germany and Sweden.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Eleonora Peruffo
Research officerEleonora Peruffo jest pracownikiem naukowym w dziale polityki społecznej Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z pozytywną konwergencją i spójnością społeczną w Europie. W latach 2021–2022 zajmowała się analizą danych na potrzeby Europejskiego Telefonicznego Badania Warunków Pracy (EWCTS). Dołączyła do Eurofound w 2014 r. i zajmowała się tematami związanymi z restrukturyzacją, zatrudnieniem i cyfryzacją. Uzyskała tytuł magistra nauk dyplomatycznych i stosunków międzynarodowych na Uniwersytecie w Trieście oraz tytuł magistra informatyki - analiza danych uzyskany w National College of Ireland.
Karel Fric
Research officerKarel Fric jest pracownikiem naukowym w dziale polityki społecznej w Eurofound. Jego praca obejmuje badania ankietowe, analizę danych i zarządzanie projektami, ze szczególnym uwzględnieniem warunków pracy i życia, równości i dyskryminacji. Wcześniej pracował jako badacz w Agencji Praw Podstawowych Unii Europejskiej w Wiedniu w Austrii oraz w Panteia, organizacji badawczo-konsultingowej z siedzibą w Zoetermeer w Holandii. Karel uzyskał tytuł doktora nauk społecznych na Uniwersytecie Erazma w Rotterdamie oraz tytuł magistra ekonomii na Uniwersytecie w Utrechcie.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
