Profilo del paese della vita lavorativa per la Danimarca
Questo profilo descrive le caratteristiche chiave della vita lavorativa in Danimarca. L'obiettivo è quello di fornire informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni, gli attori e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
I rapporti individuali di lavoro si riferiscono al rapporto tra il singolo lavoratore e il suo datore di lavoro. Questa relazione è modellata dalla regolamentazione legale e dai risultati delle negoziazioni delle parti sociali su termini e condizioni. La presente sezione esamina l'inizio e la cessazione del rapporto di lavoro e i diritti e gli obblighi in Danimarca.
Requisiti relativi a un contratto di lavoro
In caso di assunzione di un nuovo dipendente per più di un mese con un orario di lavoro settimanale medio superiore a otto ore, è obbligatorio redigere un contratto di lavoro.
Il contratto di lavoro deve essere emesso entro quattro settimane dall'inizio del rapporto di lavoro. Tali condizioni sono stabilite nell'Accordo Industriale di orientamento rapido.
Di norma, i bambini sotto i 13 anni non possono svolgere un lavoro retribuito. Un compenso può essere corrisposto in relazione ad attività culturali. Le domande di pagamento di una persona di età inferiore ai 13 anni devono essere inviate alla polizia. Le norme relative al lavoro per i ragazzi di età compresa tra i 13 e i 15 anni e per i minori di 13 anni sono disciplinate dall'Autorità danese per l'ambiente di lavoro.
Procedure di licenziamento e risoluzione
È diritto del datore di lavoro, in base alla prerogativa manageriale, licenziare i dipendenti se necessario in relazione all'organizzazione del lavoro in azienda. Le controversie relative a presunti licenziamenti individuali ingiusti possono essere deferite dai sindacati alla commissione per i licenziamenti, istituita dalle parti sociali in linea con le disposizioni del contratto collettivo. Le persone che non sono iscritte a sindacati che firmano accordi possono impugnare il loro licenziamento presso i tribunali civili.
Le procedure di licenziamento e di risoluzione sono stabilite dalla legge e dai contratti collettivi. Le disposizioni sulle procedure di licenziamento specificano il periodo di preavviso e, per alcuni, i contratti collettivi includono disposizioni sull'indennità di licenziamento. La principale legge che disciplina i licenziamenti dei lavoratori dipendenti è la legge sul rapporto giuridico tra datori di lavoro e lavoratori dipendenti (Testo unico n. 81 del 3 febbraio 2009, Funktionærloven). La principale legge che disciplina i licenziamenti collettivi è la legge sul preavviso in relazione ai licenziamenti collettivi (legge consolidata n. 291 del 22 marzo 2010, Bekendtgørelse af lov (Nr 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang). I termini di preavviso stabiliti nei contratti collettivi sono generalmente brevi.
Congedo parentale, maternità e paternità
Le disposizioni in materia di congedo parentale, di maternità e di paternità sono stabilite nei contratti collettivi e nella legislazione per coloro che non sono coperti da un contratto collettivo. In linea di principio, i dipendenti in congedo in relazione a un parto ricevono la retribuzione piena per il periodo di congedo concordato. L'adozione del congedo di paternità è cresciuta nell'ultimo decennio. Tra il 2003 e il 2018, il totale dei congedi di paternità fruiti in proporzione al congedo a cui gli uomini avevano diritto è aumentato dal 6% al 10%; tuttavia, l'aumento è stato solo dell'1,5% tra il 2010 e il 2018 (Cevea, 2020).
A seguito della nuova direttiva dell'UE sul congedo di maternità, il parlamento danese ha approvato una legge con effetto dal 22 agosto 2022 (legge sul congedo di maternità, legge n. 343 del 22 marzo 2022, Barselsloven). Chiunque abbia dato alla luce o adottato un bambino a partire dal 2 agosto 2022 è soggetto a nuove norme sul congedo. L'importo totale del diritto alle ferie rimane invariato. I genitori insieme hanno diritto a 48 settimane di congedo con prestazioni di maternità dopo la nascita del figlio. Inoltre, le madri continuano ad avere diritto a quattro settimane di congedo prenatale con prestazioni di maternità.
Un aspetto nuovo è che ora nove settimane sono destinate al padre. In precedenza, solo le due settimane dopo la nascita erano destinate al padre, e lo sono ancora. Le nove settimane non possono essere trasferite alla madre. Se il padre non prende le nove settimane, sono perse. Si prevede che il già crescente interesse tra i padri per il congedo di paternità aumenterà in modo significativo.
Disposizioni legali in materia di congedo
Il congedo parentale legale danese è suddiviso in diverse fasi, che sono le seguenti:
4 settimane prima del parto per la madre
2 settimane dopo la nascita per entrambi i genitori (destinato)
13 settimane (può essere condiviso tra i genitori)
Nuovo diritto ai sensi della legge di 9 settimane al padre (destinato – non trasferibile)
Congedo parentale di 32 settimane per ciascun genitore (64 settimane), di cui 32 settimane retribuite e 32 settimane non retribuite.
Disposizioni legali in materia di congedo
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Congedo per malattia
Secondo il contratto collettivo di riferimento, l'Accordo Industriale, cinque settimane di congedo per malattia con retribuzione piena sono concesse ai dipendenti con sei mesi di anzianità in un'azienda. Dopo cinque settimane di malattia, il datore di lavoro paga altre quattro settimane di congedo per malattia. La maggior parte degli accordi segue una pratica simile.
La legge sulle prestazioni di malattia (legge n. 563 del 9 giugno 2006 con successive modifiche, Sygedagpengeloven) riguarda coloro che non sono coperti da un contratto collettivo, compresi i lavoratori autonomi. Il datore di lavoro paga i primi 30 giorni di congedo, e poi il comune si assume la responsabilità dell'indennità di malattia ai sensi della legge.
Età pensionabile
L'età pensionabile o pensionabile è stabilita per legge ogni cinque anni, con effetto dal 1° gennaio di 15 anni dopo; la legge più recente, che entrerà in vigore nel 2035, è stata approvata nel dicembre 2020. Finora, l'età pensionabile è aumentata in linea con l'aumento della speranza di vita. Nel 2022 l'età pensionabile era di 67 anni e l'ultima età pensionabile a passare in legge era di 69 anni, in vigore per le persone nate dopo il 1° gennaio 1967. La tabella seguente mostra l'età pensionabile stabilita a partire dal 2019 e le stime per il 2040 in poi da Statistics Denmark. Se il modello continuerà come stimato, i giovani danesi di oggi possono aspettarsi di avere l'età pensionabile più alta dell'UE.
Età legale di pensionamento in vigore tra il 2019 e il 2070
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Nota: * Stime future da STAR, 2024.
L'età del pensionamento anticipato volontario (efterløn) è gradualmente aumentata, con conseguente riduzione degli anni tra il pensionamento anticipato e il ricevimento della pensione statale. Alla fine del 2018, erano ancora 60 anni per i nati prima della seconda metà del 1953, rendendo il pensionamento 5 anni prima dell'età pensionabile statale una possibilità per coloro che ne hanno diritto. Per i nati tra il gennaio 1967 e il dicembre 1970, l'età pensionabile anticipata ha raggiunto i 66 anni. Per le persone nate dopo il luglio 1959 sono disponibili solo 3 anni di pensionamento prima di ricevere la pensione statale.
una nuova legge sul pensionamento anticipato (tidlig pension)e i primi pagamenti sono stati effettuati a partire da gennaio 2022. Il diritto si basa sul numero di anni in cui una persona è stata sul mercato del lavoro all'età di 61 anni. Se l'individuo ha lavorato per 44 anni, ha diritto al pensionamento 3 anni prima dell'età pensionabile statale, 43 anni gli danno diritto al pensionamento 2 anni prima e 41 anni al pensionamento 1 anno prima.
