Profilo del paese della vita lavorativa per la Danimarca
Questo profilo descrive le caratteristiche chiave della vita lavorativa in Danimarca. L'obiettivo è quello di fornire informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni, gli attori e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
Un «conflitto di diritti» sorge quando la questione controversa è già disciplinata da un contratto collettivo. In caso di conflitto di diritti, in genere non vi è alcun diritto di ricorrere all'azione sindacale o alla serrata. Una volta concluso un contratto collettivo, il diritto del lavoro danese prescrive un obbligo di pace durante la sua validità.
Se un caso riguarda la violazione di un contratto collettivo, deve essere deferito al tribunale del lavoro. Tuttavia, in caso di disaccordo sull'interpretazione dell'accordo, la controversia deve essere risolta da un tribunale arbitrale del lavoro (faglige voldgiftsretter). La base giuridica per la risoluzione dei conflitti è costituita dalle Regole standard per la gestione delle controversie di lavoro del 1910 (l'abbreviazione danese è Normen).
Un "conflitto di interessi" si verifica nei periodi e nei settori in cui e dove non è in vigore un contratto collettivo. In questi casi, le azioni sindacali – come scioperi, serrate o blocchi – possono essere intraprese a condizione che vi sia un ragionevole grado di proporzionalità tra l'obiettivo da raggiungere e i mezzi utilizzati per ottenerlo. Questa libertà si applica sia ai lavoratori che ai datori di lavoro. In relazione al rinnovo di un contratto collettivo possono verificarsi conflitti di interesse. In questo caso, il Conciliatore Pubblico tenta di mediare al fine di evitare ulteriori conflitti, come uno sciopero generale.
Inoltre, possono sorgere conflitti di interesse tra sindacati e datori di lavoro non coperti da un contratto collettivo. Durante il periodo di validità di un contratto collettivo, potrebbero sorgere conflitti di interesse anche se, ad esempio, le nuove tecnologie sul luogo di lavoro creassero nuovo lavoro non coperto dal contratto collettivo esistente. In entrambe le situazioni, i sindacati potrebbero intraprendere un'azione sindacale contro il datore di lavoro al fine di ottenere un contratto collettivo.
Il diritto collettivo del lavoro si occupa principalmente dei conflitti di diritti. I conflitti di interesse sono principalmente di natura politico/economica.
Sviluppi dell'azione sindacale, 2012-2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Working days lost per 1,000 employees | 4.1 | 372.1 | 6.8 | 3.7 | 5.8 | 10.5 | 7.5 | 3.1 | 3.1 | 85.6 | Authors’ calculations based on number of lost working days and employees in the Danish labour market (Statistics Denmark, RAS300) |
| Number of strikes | 225 | 197 | 318 | 158 | 144 | 426 | 148 | 150 | 135 | 160 | Statistics Denmark, work stoppages (ABST1) |
| Number of workers involved | 8,589 | 75,319 | 10,616 | 6,054 | 6,997 | 16,953 | 7,267 | 5,895 | 5,285 | 16,830 | Statistics Denmark, work stoppages (ABST1) |
| Number of working days lost | 10,200 | 930,300 | 16,900 | 9,400 | 15,400 | 28,100 | 20,300 | 8,400 | 8,500 | 243,400 | Statistics Denmark, work stoppages (ABST1) |
Meccanismi di risoluzione collettiva delle controversie
I meccanismi danesi di risoluzione collettiva delle controversie consistono in una serie di meccanismi di risoluzione extragiudiziale (vari incontri tra le parti e le organizzazioni coinvolte) combinati con il sistema giudiziario del lavoro, costituito dai tribunali arbitrali del lavoro e dal tribunale del lavoro danese.
In primo luogo, le parti sul luogo di lavoro e, in secondo luogo, le parti sociali hanno l'obbligo di risolvere il conflitto prima che si proceda in tribunale. Questo avviene attraverso incontri tra le parti.
Se il caso riguarda la violazione di un contratto collettivo, deve essere deferito al tribunale del lavoro. Tuttavia, in caso di disaccordo sull'interpretazione dell'accordo, la controversia deve essere risolta da un tribunale arbitrale del lavoro.
Meccanismi individuali di risoluzione delle controversie
Il principale meccanismo di risoluzione delle controversie individuali è il tribunale civile. Solo le controversie collettive sono prese in carico dal sistema giudiziario del lavoro. Pertanto, se il sindacato di un denunciante non vuole occuparsi del suo caso, o se il denunciante non ha un sindacato, l'unica possibilità per l'individuo è quella di portare il caso davanti al tribunale civile.
Utilizzo di meccanismi alternativi di risoluzione delle controversie
Non sono disponibili informazioni da alcuna fonte statistica sulla frequenza con cui vengono utilizzate le soluzioni alternative delle controversie. Le organizzazioni del mercato del lavoro non li controllano né li riferiscono a un organo comune o a un'autorità superiore. Tuttavia, è risaputo che molte controversie vengono risolte prima di raggiungere il sistema giudiziario ufficiale del lavoro.
