Profilo del paese della vita lavorativa per la Francia
Questo profilo descrive le caratteristiche chiave della vita lavorativa in Francia. L'obiettivo è quello di fornire informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni, gli attori e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
Trade unions, employer organisations and public institutions play a key role in the governance of the employment relationship, working conditions and industrial relations structures. They are interlocking parts in a multilevel system of governance that includes European, national, sectoral, regional (provincial or local) and company levels. This section looks at the main actors and institutions and their role in France.
Public authorities involved in regulating working life
The state continues to play a crucial role in French industrial relations. The system is highly regulated: the government sets the minimum wage, the Ministry of Labour extends virtually all collective agreements, and an increasing number of issues are subject to compulsory negotiations at sectoral or company level.
In recent years, however, a series of laws has been approved delegating the regulation of certain issues to social partners, typically at company level. For instance, there are obligations, sometimes on an annual or a multiannual basis, to negotiate on wages; the organisation of working time; gender equality; the professional integration of workers with disabilities; financial participation; and the employment of older workers.
Furthermore, the labour law reform of August 2016 was wide-ranging and aimed to give company-level agreements precedence over those at sectoral level or the law itself if the latter so provides. This reversal is already provided for in the bill on an experimental basis in connection with the legislation on working time. It thereby decentralises collective bargaining.
Finally, decentralisation has been strengthened as a result of the labour law reform of 2017. Therefore, for a large number of issues, company-level agreements prevail and the role of social partners in the management of the unemployment scheme and the vocational training system has been reduced, as the role of the state has expanded.
Individual employment rights are enforced by the French Labour Inspectorate (Inspection du travail) and the employment tribunal system (conseils de prud’hommes). Cases are presented in front of a panel of four lay judges composed of two representatives of both unions and employers.
Representativeness
Since 1966, five trade union confederations have been deemed representative at national level. Prior to 2008, each trade union at local or sectoral level that was affiliated to one of these confederations was also considered to be representative (through the presumption of representativeness). These principles were modified in 2008 by the law on ‘social democracy and working time reform’. Regardless of affiliation, representativeness now depends primarily on the ‘electoral audience’; to be representative and able to participate in negotiations, a trade union must therefore win at least 10% of the votes at workplace level, and 8% at sectoral level.
In terms of national cross-sectoral representativeness in the private sector, the second round of workplace elections in 2017 resulted in representative status being granted to all five unions that had been considered representative previously: the General Confederation of Labour (Confédération générale du travail, CGT); the French Democratic Confederation of Labour (Confédération française démocratique du travail, CFDT); the General Confederation of Labour – Force Ouvrière (Confédération générale du travail – Force Ouvrière, CGT-FO); the French Christian Workers’ Confederation (Confédération française des travailleurs chrétiens, CFTC); and the French Confederation of Professional and Managerial Staff – General Confederation of Professional and Managerial Staff (Confédération française de l’encadrement – confédération générale des cadres, CFE-CGC) (Eurofound, 2017a).
In July 2017, the representativeness of employer organisations was analysed for the first time (see Eurofound, 2017b). The representativeness of the three main employer organisations (see the section ‘Main employer organisations and confederations’) was recognised.
Trade unions
About trade union representation
The term ‘paradox of French unionism’ (Dares, 2008) describes the combination of very low union density with strong union presence at workplace level (see the table below). Trade union density in France is among the lowest in Europe. According to the most recent assessment of union density provided by the Directorate of Research, Economic Studies and Statistics (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques, Dares), it decreased from 11.2% in 2013 to 10.3% in 2019 for the whole territory, in both the private and the public sector (Dares, 2023a). This proportion has been relatively stable over the past 10 years. Statistics show a significant disparity between the public sector, with a rate of 18.1%, and the private sector, with a rate of 7.7%, and unions are particularly strong among permanent full-time employees.
Observers put forward a range of explanations, two of which are particularly salient. First, French unions are weak in terms of membership but are prominent in the workplace, and union membership is often closely linked to union engagement. In addition, almost one French union member in five is an active employee representative. Second, virtually all collective agreements are extended to the entire sector, leading to a remarkably high coverage rate of above 90%. This gives employees a ‘free ride’ – that is, they enjoy the benefits negotiated by unions without having to commit to union membership.
Trade union membership and density, 2010–2019
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source(s) | |
| Trade union density in terms of active employees (%)* | 10.8 | n.a. | n.a. | 11.0 | n.a. | n.a. | 10.8 | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 Administrative data from the main French union confederations |
| 10.8 | n.a. | n.a. | 11.0 | n.a. | n.a. | 10.8 | n.a. | n.a. | 10.1 | Dares, 2021a | |
| Trade union membership (thousands)** | 2,046 | 2,075 | 2,086 | 2,070 | 2,062 | 2,067 | 2,075 | 2,074 | 2,071 | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
Notes: * Proportion of employees who are members of a trade union. ** Trade union membership of employees based on (household) labour force surveys or any other surveys (such as working conditions surveys and social attitudes surveys) asking respondents about their union membership in their main job. Trade union membership of employees is derived from the total union membership and adjusted, if necessary, for trade union members outside the active, dependent and employed labour force (i.e. retired workers, self-employed workers, students, unemployed people). n.a., not available.
Principali confederazioni e federazioni sindacali
I sindacati sono organizzazioni nazionali. La Francia ha cinque sindacati riconosciuti come rappresentativi a livello nazionale. Sono menzionati nella tabella seguente. Tutti i dati relativi ai membri sono autodichiarati e, per alcune organizzazioni, sono probabilmente sovrastimati, ma meno che negli anni precedenti.
Altri sindacati hanno un'influenza significativa, ma non hanno ancora uno status rappresentativo a livello nazionale intersettoriale. Tuttavia, potrebbero condurre una contrattazione collettiva a livello aziendale o, se raggiungono la soglia settoriale per le ultime elezioni, a livello settoriale.
Principali confederazioni e federazioni sindacali
| Name | Abbreviation | Number of members | Involved in collective bargaining? |
| General Confederation of Labour (Confédération générale du travail) | CGT | 605,606 (2022) | Yes |
| French Democratic Confederation of Labour (Confédération française démocratique du travail) | CFDT | 610,544 (2022) | Yes |
| General Confederation of Labour – Force Ouvrière (Confédération générale du travail –Force Ouvrière) | CGT-FO | 350,000 (2022) | Yes |
| French Christian Workers’ Confederation (Confédération des travailleurs Chrétiens) | CFTC | 140,000 (2022)* | Yes |
| French Confederation of Professional and Managerial Staff – General Confederation of Professional and Managerial Staff (Confédération française de l’encadrement – Confédération générale des cadres) | CFE-CGC | 160,000 (2022) | Yes |
Nota: * Secondo gli esperti, questa cifra è sovrastimata; 100.000 sarebbe più realistico.
Per la terza volta dalla riforma della rappresentatività sindacale del 2008 (cfr. la sezione "Rappresentatività"), la popolarità dei sindacati del settore privato a livello nazionale, interprofessionale e settoriale è stata valutata in base alla loro quota di voti dei lavoratori. Il 26 maggio 2021 il ministero del Lavoro ha pubblicato i dati basati sui risultati delle elezioni sul luogo di lavoro. Tuttavia, il tasso di partecipazione è stato solo del 38,24% (rispetto al 42,76% nel 2017).
Le cinque principali confederazioni sindacali con membri di tutta l'economia hanno mantenuto la loro rappresentatività. La CFDT ha ottenuto il 26,77% dei voti, leggermente davanti alla CGT con il 22,96%. La CGT-FO è arrivata terza, con il 15,24% dei voti, seguita dalla CFE-CGC, con l'11,92%, e dalla CFTC, con il 9,50%. I sindacati di recente creazione, la Federazione Nazionale dei Sindacati Indipendenti (Union Nationale des Syndicats Autonomes) e Solidarietà, Unità, Democrazia (Union syndicale Solidaires), che tende ad assumere una posizione piuttosto radicale, non sono riusciti a raggiungere la soglia dell'8% a livello nazionale, con punteggi rispettivamente del 5,99% e del 3,68%.
Secondo una terza valutazione della rappresentatività dei sindacati nel settore pubblico, basata sui risultati delle elezioni sul posto di lavoro tenutesi dal 1° all'8 dicembre 2022, la CGT rimane la principale organizzazione sindacale per la pubblica amministrazione nel suo complesso (Stato, amministrazioni locali e ospedali), con il 20,9% dei voti, seguita dalla CGT-FO (con il 18,7%) e dalla CFDT (con il 18,7%)). Ma tenendo conto dei risultati delle elezioni sul posto di lavoro nel settore privato, la CFDT è il principale sindacato francese sia nel settore pubblico che in quello privato dal 2018.
La riforma della rappresentatività sindacale con la legge del 20 agosto 2008 ha portato a una profonda modifica del panorama sindacale francese a livello settoriale e aziendale. Alcune organizzazioni, come la CFTC e la CFE-CGC, hanno perso la loro rappresentatività in un numero significativo di settori. Altre organizzazioni, come la Federazione nazionale dei sindacati indipendenti, hanno ricevuto il riconoscimento della loro rappresentatività a livello settoriale.
Informazioni sulla rappresentanza dei datori di lavoro
L'adesione alle organizzazioni dei datori di lavoro è volontaria in Francia, con le organizzazioni che competono per attirare membri. La maggior parte dei datori di lavoro del paese è membro di almeno un'organizzazione di datori di lavoro. A differenza dei sindacati, la densità di organizzazione dei datori di lavoro era piuttosto elevata (Traxler, 2004). Secondo uno studio pubblicato da Dares (2019), nel 2017 in media un'azienda su quattro in Francia era membro di un'organizzazione di datori di lavoro e due dipendenti su tre lavoravano in queste aziende. I tassi di copertura dei dipendenti sono elevati nei settori in cui l'occupazione è fortemente concentrata intorno a poche grandi aziende (industrie chimiche e farmaceutiche, vetro, edilizia, lavori pubblici e banche). Ciò indica che le stime precedenti, che includevano le cifre totali dei membri di tutte le confederazioni, sovrastimavano fortemente la rappresentatività delle organizzazioni dei datori di lavoro in Francia. La ragione di ciò è che molte aziende sono membri di diverse organizzazioni.
Appartenenza e densità delle organizzazioni dei datori di lavoro, 2011-2019 (%)
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source(s) | |
| Employer organisation density in terms of active employees | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 79.2 | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
| n.a. | 75 | 75 | 75 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | Visser, 2015 | |
| Employer organisation density in terms of private sector establishments* | n.a. | n.a. | 34 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 40 | European Company Survey 2013/2019 |
| Employer organisation membership in private sector establishments | 44 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | Dares, 2015a |
| n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 25.0 | n.a. | n.a. | Dares, 2019 |
Note: * Percentuale di dipendenti che lavorano in uno stabilimento membro di qualsiasi organizzazione di datori di lavoro che partecipa alla contrattazione collettiva. n.d., non disponibile.
Principali organizzazioni e confederazioni dei datori di lavoro
Il Movimento delle imprese francesi (Mouvement des Entreprises de France, MEDEF) è stato istituito nel 1998 per succedere all'ex Consiglio nazionale dei datori di lavoro francesi (Conseil national du patronat français, CNPF). Il MEDEF è una confederazione multilivello di organizzazioni settoriali e territoriali che riunisce aziende con più di 10 dipendenti. Organizza 76 federazioni che comprendono circa 600 associazioni di cui fanno parte aziende dello stesso settore, 13 organizzazioni regionali e oltre 100 organizzazioni dipartimentali o locali. Il MEDEF cerca di coprire tutte le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni, in tutti i settori geografici e professionali. Nel 2021 i suoi membri coprivano circa il 66% della forza lavoro totale del settore privato.
Il 6 gennaio 2017, la Confederazione generale delle piccole e medie imprese (Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises, CGPME) ha cambiato il suo nome in Confederazione delle piccole e medie imprese (Confédération des petites et moyennes entreprises, CPME). La Confederazione è organizzata in quattro sezioni nazionali: commercio, servizi, industria e artigianato. Organizza 117 sindacati territoriali e circa 200 federazioni o associazioni di categoria. Nel 2021 i suoi membri coprivano circa il 28% della forza lavoro totale del settore privato.
Il 17 novembre 2016, l'Associazione dei datori di lavoro dell'artigianato (Union professionnelle artisanale, UPA) si è fusa con l'Unione nazionale delle professioni liberali (UNAPL) per creare un nuovo organismo, l'Unione delle imprese locali (Union des entreprises de proximité, U2P). Il sindacato organizza 119 federazioni o associazioni di mestieri e 110 organizzazioni regionali o locali. Nel 2021 i suoi membri coprivano circa il 31% della forza lavoro totale del settore privato.
Esiste anche un'organizzazione dei datori di lavoro che rappresenta il settore senza scopo di lucro, l'Unione dei datori di lavoro dell'economia sociale (UDES), ex Unione dei sindacati e dei gruppi rappresentativi dei datori di lavoro nell'economia sociale (Union de syndicat et groupements d'employeurs représentatifs dans l'économie sociale). L'organizzazione rappresenta l'80% dei datori di lavoro del settore.
Principali organizzazioni e confederazioni dei datori di lavoro
| Name | Abbreviation | Numbers of members | Year | Involved in collective bargaining? |
| Movement of French Enterprises (Mouvement des Entreprises de France) | MEDEF | 125,929 | 2021 | Yes |
| Confederation of Small and Medium-sized Enterprises (Confédération des Petites et Moyennes Entreprises) | CPME | 243,397 | 2021 | Yes |
| Union of Local Businesses (Union des entreprises de proximité) | U2P | 203,715 | 2021 | Yes |
La riforma della rappresentatività delle organizzazioni dei datori di lavoro è stata adottata nell'ambito di una riforma della formazione professionale entrata in vigore nel marzo 2014 (attraverso la legge n. 2014-288 del 5 marzo 2014 relativa alla formazione professionale, all'occupazione e alla democrazia sociale). Ai sensi del decreto n. 2015-654 del 10 giugno 2015, per essere rappresentative a livello settoriale, le organizzazioni dei datori di lavoro devono includere un numero di imprese aderenti che rappresenti almeno l'8% di tutte le imprese affiliate alle organizzazioni dei datori di lavoro nel settore corrispondente (pubblico delle imprese aderenti) o l'8% dei dipendenti impiegati dalla stessa organizzazione a livello nazionale, interprofessionale o professionale (pubblico dei lavoratori dipendenti). Il decreto fornisce dettagli pratici su come calcolare la soglia dell'8%. Spiega inoltre in che modo le organizzazioni dei datori di lavoro possono opporsi a un contratto collettivo se rappresentano imprese affiliate che impiegano più del 50% della forza lavoro delle imprese affiliate alle organizzazioni dei datori di lavoro del settore.
Le parti sociali continuano a essere fortemente coinvolte nella gestione di alcune disposizioni in materia di sicurezza sociale, come l'assicurazione sanitaria pubblica, le indennità di disoccupazione e i comitati di assistenza sociale (paritarisme). Le parti sociali svolgono un ruolo centrale anche nel sistema di assicurazione sanitaria privata complementare (mutuelles, institutions de prévoyance) e nei piani pensionistici. Inoltre, sono coinvolti nel sistema di formazione professionale. Il sistema nazionale di concertazione delle politiche è integrato dal dialogo sociale tripartito a livello regionale o locale. La legge n. 2007-130 del 31 gennaio 2007 sulla modernizzazione del dialogo sociale rende obbligatoria la consultazione dei rappresentanti a livello nazionale dei sindacati e delle organizzazioni dei datori di lavoro prima di proporre riforme nei settori delle relazioni industriali, dell'occupazione e della formazione professionale. Il governo dovrebbe fornire a queste organizzazioni un documento politico che presenti le "diagnosi, gli obiettivi e le principali opzioni" della riforma proposta. Le parti sociali sono quindi in grado di indicare se intendono avviare negoziati e quanto tempo hanno bisogno per raggiungere un accordo. Questa procedura non si applica in "situazioni di emergenza"; In questi casi, il governo deve giustificare la sua decisione, che può essere impugnata legalmente.
Nell'elaborare un progetto di legge a seguito della procedura di consultazione, il governo non è obbligato ad adottare il contenuto di un contratto collettivo così com'è. Tuttavia, a seconda della questione in questione, deve presentare un progetto di legge alla Commissione nazionale per la contrattazione collettiva (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP) per le riforme riguardanti le relazioni industriali, l'occupazione e la formazione professionale.
Le parti sociali rappresentate da tale organismo possono valutare se le proposte del governo sono in linea con il contratto collettivo pertinente e, se necessario, esprimere il loro parere.
Principali organi tripartiti e bipartiti
| Name | Type | Level | Issues covered |
| Economic, Social and Environmental Council (Conseil économique, social et environnemental, CESE) | Tripartite plus* | National | Economic policy, public health, finance |
| National Collective Bargaining Commission (Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP) | Tripartite | National | Collective bargaining, employment, vocational training |
Nota: * Dialogo sociale che coinvolge le organizzazioni dei datori di lavoro e dei sindacati, nonché i gruppi della società civile come le organizzazioni non governative o il mondo accademico.
In Francia, i lavoratori sono rappresentati attraverso sindacati e strutture composte da dipendenti eletti direttamente da tutti i lavoratori. La rappresentanza dei lavoratori è obbligatoria dal 1945 in tutti i luoghi di lavoro con almeno 11 o 50 dipendenti, a seconda della struttura. Questi organismi sono in gran parte regolati dalla legge. Ciononostante, c'è spazio per una regolamentazione attraverso la contrattazione collettiva, in quanto le parti sociali possono creare organismi di informazione e consultazione attraverso contratti collettivi per migliorare l'informazione e la consultazione all'interno delle imprese. Le parti sociali possono negoziare miglioramenti delle strutture per i rappresentanti dei lavoratori, come ad esempio più ferie retribuite o più risorse. Dalla riforma del lavoro del 2017, il panorama della rappresentanza dei lavoratori sul luogo di lavoro è cambiato. Ciò è dovuto alla fusione dei tre principali organi di informazione e consultazione dei lavoratori di tutte le imprese – i rappresentanti del personale (délégués du personnel), il comitato d'impresa (comité d'entreprise) e il comitato per la salute, la sicurezza e le condizioni di lavoro – in un comitato sociale ed economico (CSE). Il CSE doveva essere costituito in tutte le imprese interessate entro il 1° gennaio 2020.
Sindacati
Dal 1968 i diritti dei sindacati sono riconosciuti e i sindacati hanno il diritto di nominare delegati sindacali (délégués syndicaux) nelle imprese con almeno 50 dipendenti (codice del lavoro, articoli da L2143-1 a L2143-23). Questi rappresentanti hanno il potere di negoziare e firmare contratti collettivi a livello aziendale. Gli altri organi di rappresentanza dei lavoratori non hanno questo potere se c'è almeno un rappresentante sindacale. A partire dalla riforma della rappresentatività del 2008, i sindacati non considerati rappresentativi in un'impresa possono nominare un "rappresentante del sindacato" (représentant de la section syndicale) (codice del lavoro, articoli da L2142-1-1 a L2142-1-4), che gode di diritti analoghi a quelli di un rappresentante sindacale nominato, ad eccezione del diritto di negoziare contratti collettivi. In conformità con un contratto collettivo di maggioranza, i delegati sindacali possono trasferire il loro potere di contrattazione collettiva al CSE, che può quindi negoziare e formare contratti collettivi.
Comitati sociali ed economici
I CSE sono persone giuridiche e, in quanto organi collegiali, sono composti da membri eletti dai lavoratori, rappresentanti della direzione aziendale e rappresentanti nominati dai sindacati (codice del lavoro, articoli da L2311-1 a L.2315-22). I membri sono eletti da tutti i lavoratori di ogni stabilimento del settore privato con più di 10 dipendenti. I CSE hanno progressivamente sostituito gli attuali organi elettivi (rappresentanti del personale, comitati aziendali e committees_ in materia di salute, sicurezza e condizioni di lavoro; cfr. la tabella nella section_ seguente), con il processo completato entro il 1° gennaio 2020.
I CSE possono essere costituiti a livello di società o di stabilimento, quando viene istituito anche un CSE centrale. I CSE ricevono informazioni dai datori di lavoro su questioni quali gli aspetti economici e sociali dell'azienda e le nuove tecnologie. Vengono inoltre consultati sulla direzione strategica dell'azienda. Inoltre, partecipano a consultazioni formali con i datori di lavoro su temi quali i licenziamenti e la formazione professionale (senza potere negoziale formale) e sono responsabili della gestione delle attività sociali e culturali per le quali dispongono di un budget, fissato da un contratto collettivo. In caso contrario, i CSE hanno un budget funzionante pari allo 0,2% del libro paga annuale delle loro aziende, o allo 0,22% nelle aziende con più di 2.000 dipendenti. I CSE assumono anche i compiti degli ex delegati del personale (presentare le rimostranze individuali e collettive alla direzione e garantire l'attuazione della legislazione e dei contratti collettivi) e il ruolo del comitato per la sicurezza e le condizioni di lavoro.
In un gruppo di imprese può essere creato un comitato di gruppo (codicedel lavoro, articoli da L2331-1 a L2335-1), che gode di diritti analoghi a quelli dei comitati aziendali ordinari. Un'impresa operante a livello europeo può creare un comitatod'impresa europeo (codice del lavoro, articoli L2341-1), che può essere fuso, secondo il codice del lavoro, con un comitato aziendale a livello di gruppo, previo accordo dei rappresentanti dei lavoratori.
Dall'entrata in vigore della legge n. 2015-994 del 17 agosto 2015,commissions syndical paritaires interprofessionnelles) per offrire ai 4,6 milioni di dipendenti che lavorano nelle piccole e medie imprese con meno di 11 dipendenti la copertura di un organo di informazione e consultazione (codice del lavoro, articolo L.2234-1). Il ruolo del comitato è quello di fornire informazioni o consulenze legali ai lavoratori e ai datori di lavoro; discutere e adottare consigli o dichiarazioni su questioni relative alle piccole e medie imprese (formazione professionale, occupazione, salute e sicurezza, previsione e gestione delle competenze).
Secondo Dares (2022a), nel 2020 il 41,4% delle imprese con 10 o più dipendenti nel settore privato non agricolo (0,5 punti percentuali in meno rispetto al 2019), pari al 78,4% dei dipendenti del settore, era coperto da almeno un organo di rappresentanza dei lavoratori. Si può osservare che i comitati aziendali sono presenti nel 35% delle aziende. Queste aziende impiegano il 74% dei dipendenti. I CSE sono presenti nel 35,5% delle imprese; Queste aziende impiegano il 74,9% dei dipendenti. Al momento dell'indagine, il 5,6% delle aziende disponeva ancora di uno o più organismi esistenti prima della riforma del 2017, con la possibilità che si svolgessero nuove elezioni nel corso dell'anno. Il calo della presenza dei delegati sindacali, iniziato nel 2019, è proseguito nel 2020. I comitati per la salute, la sicurezza e le condizioni di lavoro, obbligatori nelle aziende con 300 o più dipendenti che hanno istituito nuovi organi di rappresentanza dei lavoratori, sono presenti nel 79,4% di queste aziende. Sono inoltre presenti nel 21,0% delle aziende con 50-299 dipendenti.
Comitati tecnici
Gli organismi di informazione e consultazione esistono anche nel settore pubblico, ma la loro organizzazione è diversa da quella del settore privato. I principali organi consultivi del settore pubblico sono i comitati tecnici.
La riforma della contrattazione collettiva nel settore pubblico introdotta dalla legge n. 2010-751 del 5 luglio 2010 modifica il modo in cui viene valutata la rappresentatività sindacale nel settore pubblico, in linea con la normativa in vigore nel settore privato dal 2008. Da quando questa legislazione è stata implementata, le elezioni sul luogo di lavoro hanno determinato la misura in cui i sindacati sono coinvolti nei negoziati, possono firmare accordi e detenere seggi in organi consultivi tripartiti.
Il comitato tecnico ha competenze diverse a seconda delle divisioni del servizio civile a cui appartiene, ad esempio il servizio civile nazionale, gli ospedali pubblici o il governo locale.
Regolamentazione, composizione e competenze dell'organo di rappresentanza
Body | Regulation | Composition | Competences/involvement in company-level collective bargaining | Thresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up |
Trade union representative(s) (délégué syndical, DS) | Regulation codified by law in the Labour Code | Trade union delegate(s) | Involved in company-level collective bargaining and are mandated to defend workers’ interests | In establishments or companies with 50 employees or more. |
Social and economic committee (comité social et économique, CSE) (since September 2017) | Regulation codified by law in the Labour Code | Elected employees, representatives, management and, in companies with 50 employees or more, trade union representatives. | Involved in company-level collective bargaining under certain conditions – that is, if trade union representation is not present or if a majority collective agreement transfers the power of negotiation from trade union representative(s) to the committee. | In establishments or companies with 11 employees or more. |
