Profilo del paese della vita lavorativa per la Francia
Questo profilo descrive le caratteristiche chiave della vita lavorativa in Francia. L'obiettivo è quello di fornire informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni, gli attori e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
Per «rapporti individuali di lavoro» si intende il rapporto tra il singolo lavoratore e il suo datore di lavoro. Questa relazione è modellata dalla regolamentazione legale e dai risultati delle negoziazioni delle parti sociali su termini e condizioni. Questa sezione esamina l'inizio e la cessazione del rapporto di lavoro e i diritti e gli obblighi in Francia.
Requisiti relativi a un contratto di lavoro
L'età minima per lavorare è di 18 anni, con deroghe per le persone di età pari o superiore a 16 anni per determinati ruoli sul posto di lavoro, come l'apprendistato. Un contratto di lavoro esiste dal momento in cui un individuo (il dipendente) si impegna a lavorare per e sotto la direzione di un'altra persona (il datore di lavoro). I contratti di lavoro devono essere emessi in forma scritta.
Procedure di licenziamento e risoluzione
Il contratto di lavoro implica uno stato di subordinazione per il dipendente e conferisce al datore di lavoro il diritto di intraprendere azioni disciplinari contro i comportamenti scorretti. Ai sensi dell'articolo 1232-1 del codice del lavoro, il licenziamento deve essere giustificato da una "causa seria e reale". Il datore di lavoro deve rispettare procedure rigorose. Questo deve iniziare con la consegna a mano o l'invio per posta raccomandata di una lettera all'indirizzo di casa del dipendente invitandolo a partecipare a un incontro preliminare. I motivi per prendere in considerazione il licenziamento devono essere chiaramente indicati e l'assemblea deve tenersi in una data di almeno cinque giorni dopo la consegna della lettera al dipendente. La lettera deve inoltre informare il dipendente che ha il diritto di essere accompagnato all'incontro da un collega o da un rappresentante dei lavoratori. La riforma del diritto del lavoro del 2017 ha semplificato, chiarito e consolidato le norme procedurali applicabili in caso di licenziamento. Ad esempio, un nuovo regolamento ha proposto l'uso di un modello di licenziamento pro forma e consente al datore di lavoro di fornire ulteriori informazioni davanti al tribunale. L'obiettivo è ridurre il numero di casi in cui un datore di lavoro deve pagare un'indennità per un licenziamento ritenuto ingiusto ma in realtà basato su una causa legittima.
Altre procedure di licenziamento sono le dimissioni (il lavoratore deve dimostrare una volontà chiara e inequivocabile di dimettersi), il pensionamento (su iniziativa del dipendente prima dei 70 anni o su iniziativa del datore di lavoro dopo il compimento del 70° anno di età) e la risoluzione consensuale (rupture conventionnelle), che comporta un accordo tra le due parti ed è soggetta all'approvazione dell'Ispettorato del lavoro.
La convenzione di rottura è una forma di risoluzione di un contratto di lavoro che è diventata molto comune, in quanto fornisce certezza giuridica per il datore di lavoro e consente una risoluzione consensuale. Secondo gli ultimi dati disponibili, nel 2021 sono stati approvati circa 502'000 accordi di disdetta reciproca (rispetto ai 284'000 del 2012).
Congedo parentale, maternità e paternità
In pratica, quasi tutte le madri occupate e disoccupate usufruiscono del congedo di maternità e, nel 2013, 7 padri su 10 aventi diritto hanno usufruito del congedo di paternità (Antunez e Buisson, 2019). Il congedo di paternità è stato raddoppiato da luglio 2021. Prima del luglio 2021, i padri godevano di 11 giorni di congedo di paternità con un'indennità pagata dal sistema di sicurezza sociale, più i tre giorni di congedo per la nascita di un figlio previsti dal codice del lavoro e retribuiti dal datore di lavoro. L'obiettivo era quello di aggiungere altri 14 giorni, finanziati dal sistema di sicurezza sociale, per raggiungere l'obiettivo di 28 giorni, di cui 7 obbligatori.
Disposizioni legali in materia di congedo
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Congedo per malattia
Il contratto di lavoro di un lavoratore dipendente che si trova in aspettativa per malattia si considera sospeso. L'assenza per malattia non può costituire la base di un'interruzione di gravidanza. Tuttavia, in caso di congedo per malattia prolungato o ripetuto, il datore di lavoro può (a determinate condizioni) avere il diritto di risolvere il contratto di lavoro sulla base del fatto che l'assenza del dipendente ostacola il corretto funzionamento dell'azienda e l'azienda è di conseguenza tenuta a sostituire definitivamente il dipendente. Il dipendente continuerà a ricevere la retribuzione durante la sua assenza se soddisfa determinate condizioni stabilite dal Codice del lavoro o, se più favorevole, dal contratto collettivo di lavoro applicabile. Durante la malattia, dopo un periodo di grazia di tre giorni, gli stipendi sono pagati dal sistema nazionale di assicurazione sanitaria.
Età pensionabile
Dalla riforma delle pensioni del 2023, l'età pensionabile è di 64 anni per i lavoratori nati dopo il 1° gennaio 1968. È di 62 anni per i nati prima del 1° settembre 1961. Aumenta poi gradualmente da 62 anni e 3 mesi (per i dipendenti nati tra il 1° settembre 1961 e il 31 dicembre 1961) a 63 anni (per i nati nel 1963) e infine a 64 anni (per i nati nel 1968). Il pensionamento anticipato è possibile. I dipendenti possono andare in pensione con pensione completa prima dell'età legale se hanno iniziato a lavorare a 16, 18, 20 o 21 anni. L'età pensionabile è anche correlata al numero di anni di contributi previdenziali versati (sono necessari tra 161 e 172 trimestri di contributi, a seconda della data di nascita del dipendente, per ottenere una pensione completa). Un'invalidità riconosciuta conferisce inoltre al lavoratore il diritto al pensionamento anticipato. Non vi è alcuna differenza nell'età pensionabile legale per uomini e donne.
