Profilo del paese della vita lavorativa per la Francia
Questo profilo descrive le caratteristiche chiave della vita lavorativa in Francia. L'obiettivo è quello di fornire informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni, gli attori e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
Il diritto di sciopero si applica a tutti i dipendenti ogni volta che è coinvolto un sindacato. Anche se non tutti e nemmeno la maggioranza dei lavoratori devono essere coinvolti, un individuo può scioperare solo quando la sua azione è in relazione allo sciopero nazionale.
Per essere considerata uno sciopero, l'azione deve soddisfare tre condizioni.
Deve comportare un'interruzione completa del lavoro.
Deve comportare la consultazione della forza lavoro.
Gli scioperanti devono presentare richieste relative ai termini e alle condizioni del loro impiego (ad esempio, relative ai salari, alle condizioni di lavoro o alla ristrutturazione).
Se i tre requisiti non sono soddisfatti, lo sciopero è considerato illegale. I dipendenti che partecipano a scioperi illegali non sono protetti dalla legislazione sugli scioperi e possono essere sanzionati o licenziati. Gli scioperi illegali comprendono, ad esempio, i rallentamenti e gli atti di sabotaggio, gli scioperi riguardanti un particolare obbligo che fa parte del contratto di lavoro (come il servizio di guardia), i blocchi ripetuti o le occupazioni dell'azienda senza interruzione collettiva del lavoro o consultazione dei lavoratori e gli scioperi a livello aziendale che sono puramente politici.
Nel settore privato e nel settore pubblico, a parte nel settore dei trasporti pubblici, non vi è alcun obbligo per i lavoratori di informare il proprio datore di lavoro o di tentare di raggiungere un accordo amichevole. Inoltre, non esiste una regolamentazione della durata minima o massima di uno sciopero. Anche l'occupazione dei locali dell'azienda e l'impedimento ai non scioperanti di lavorare è un'azione illegale.
Se lo sciopero è in linea con la legislazione, i picchettatori sono protetti da sanzioni e licenziamento se partecipano allo sciopero. La direzione può trattenere una parte proporzionale dello stipendio dell'attaccante e tutti i pagamenti extra, come l'indennità per le spese di viaggio.
Secondo Dares (2023c), le richieste dei lavoratori riguardavano la retribuzione del 73% delle aziende colpite da almeno uno sciopero nel 2021. Questa è stata la motivazione più frequentemente addotta ed è stata superiore di 25 punti percentuali rispetto al 2020, quando la proporzione relativa delle richieste salariali era in linea con la media dei 10 anni precedenti (48%). Le condizioni di lavoro sono state un motivo citato dal 31% delle aziende nel 2021, con un aumento di 7 punti percentuali in un anno. L'occupazione è stata il terzo motivo più comune per lo sciopero (13%), seguito dall'orario di lavoro (11%), con entrambe le ragioni che hanno quote simili al 2020. Nel 2021 le richieste legate alla riforma delle pensioni sono state avanzate dal 3% delle imprese, ma dal 23% dell'industria.
Sviluppi dell'azione sindacale, 2011-2022
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Working days lost per 1,000 employees | 77 | 60 | 79 | 81 | 69 | 131 | 71 | 107 | 161 | 67 | 58 | 99 |
| Percentage of companies that have experienced a strike | 1.8 | 1.3 | 1.2 | 1.4 | 1.3 | 1.4 | 1.9 | 1.5 | 2.5 | 1.2 | 1.6 | 2.4 |
| Percentage of employees working in companies that have experienced a strike | 25.7 | 23.9 | 24.4 | 23.0 | 24.4 | 26.0 | 24.0 | 23.4 | 24.9 | 18.2 | 20.5 | 25.2 |
Fonti: Dares, 2021b, 2023c; Sfide, 2024a
Meccanismi di risoluzione collettiva delle controversie
Ai sensi dell'articolo L2522 del Codice del lavoro francese, tutti i conflitti collettivi legati al lavoro possono essere oggetto di conciliazione. Esiste quindi una rete di commissioni regionali di conciliazione e una commissione nazionale di conciliazione (Commission nationale de conciliation). Questi organi tripartiti possono essere chiamati in causa in caso di conflitto collettivo. La loro composizione è solitamente determinata da un accordo settoriale. Tali organi o le autorità pubbliche possono anche avviare procedure di mediazione per risolvere il conflitto (articolo L2523-1).
Meccanismi individuali di risoluzione delle controversie
La risoluzione individuale delle controversie è molto rara in Francia. Il punto è stato affrontato nelle recenti riforme del sistema dei tribunali del lavoro.
Utilizzo di meccanismi alternativi di risoluzione delle controversie
I meccanismi di conciliazione e mediazione non sono obbligatori e, infatti, sono raramente utilizzati. Pertanto, non sono disponibili statistiche.
