Profilo del paese della vita lavorativa per la Grecia
Questo profilo descrive le caratteristiche chiave della vita lavorativa in Grecia. L'obiettivo è quello di fornire informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni, gli attori e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
Per «rapporti individuali di lavoro» si intende il rapporto tra il singolo lavoratore e il suo datore di lavoro. Questa relazione è modellata dalla regolamentazione legale e dai risultati delle negoziazioni delle parti sociali su termini e condizioni. La presente sezione esamina l'inizio e la cessazione del rapporto di lavoro e i diritti e gli obblighi in Grecia.
Requisiti relativi a un contratto di lavoro
I requisiti formali per l'instaurazione di un rapporto di lavoro sono un contratto di lavoro scritto tra il datore di lavoro e il dipendente, l'obbligo da parte del datore di lavoro di inviare i dettagli del contratto alla banca dati elettronica del Ministero del Lavoro (Ergani) e l'assunzione del dipendente il giorno dell'assunzione. L'età minima di lavoro è di 15 anni.
Procedure di licenziamento e risoluzione
Nei contratti di lavoro a tempo determinato, la cessazione del rapporto di lavoro è automatica al termine del periodo di lavoro. Il datore di lavoro non è tenuto a dare un preavviso scritto al dipendente e non è previsto alcun risarcimento.
Nei contratti di lavoro a tempo indeterminato, il rapporto di lavoro si estingue se il datore di lavoro o il dipendente rinuncia al contratto di lavoro, se il datore di lavoro (con restrizioni) o il dipendente muore o se esiste un accordo comune tra il datore di lavoro e il dipendente, di solito a causa del pensionamento.
La risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro (licenziamento) può essere effettuata con un periodo di preavviso determinato dagli anni di lavoro (in base al quale il dipendente prende il 50% dell'importo dell'indennità) o senza preavviso (in base al quale il dipendente prende l'intero importo dell'indennità). In questo caso è necessaria una comunicazione scritta di licenziamento, unitamente alla rata dell'indennità. Ai sensi della legge n. 4093/2012, l'intero importo dell'indennizzo è determinato in base agli anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro e il calcolo si basa sulla retribuzione regolare dell'ultimo mese di lavoro del dipendente. L'importo minimo dell'indennità è pari a 2 mensilità di retribuzione per anzianità superiore a un anno, mentre l'importo massimo è pari a 12 mensilità di retribuzione per anzianità di 16 anni o più.
Diritti e doveri
Congedo parentale, maternità e paternità
In Grecia, nel settore privato esistono disposizioni per il congedo di maternità, il congedo di paternità, il congedo per la cura dei figli e il congedo parentale.
Il congedo di maternità (base) è di 17 settimane (8 settimane prima del parto e 9 settimane dopo). Lo stipendio della dipendente è corrisposto per 15 giorni se ha lavorato per l'azienda per 1 anno; Lo stipendio viene pagato per 1 mese se ha lavorato per l'azienda per più di 1 anno.
Il congedo di maternità (speciale) ha una durata complessiva di sei mesi ed è concesso dopo il congedo di maternità e prima dell'inizio del ricorso al congedo per la cura dei figli.
Una nuova legge (legge n. 4808/2021) estende la retribuzione e le indennità del congedo di maternità alle donne che hanno adottato un bambino fino a otto anni di età e alle donne che hanno un figlio attraverso la procedura di maternità surrogata.
Una nuova legge (Legge n. 4808/2021, articolo 27) prevede un congedo di paternità per i padri di figli appena nati pari a 14 giornate lavorative retribuite dal datore di lavoro. Questo può essere utilizzato in due modi. I primi 2 giorni vengono presi prima della data presunta di nascita e i giorni rimanenti vengono presi entro 30 giorni dalla data di nascita. In alternativa, tutti i giorni vengono presi dopo la data di nascita. Prima dell'entrata in vigore della legge n. 4808/2021, il congedo di paternità consisteva in due giorni di congedo retribuito al momento della nascita del figlio.
Una nuova legge (legge n. 4808/2021) prevede un congedo parentale di quattro mesi, concesso in modo continuativo o parziale a entrambi i genitori (secondo la domanda del dipendente e la relativa consultazione con il datore di lavoro) fino al compimento degli otto anni di età del figlio. Per i primi due mesi di congedo parentale, il DYPA deve versare a ciascun genitore un'indennità di congedo parentale pari alla retribuzione minima prevista dalla legge su base mensile. L'unica condizione è che il dipendente sia stato assunto dallo stesso datore di lavoro per un anno. Se ci sono più figli, i genitori hanno il diritto di prendere un congedo anche per loro, purché sia trascorso un anno di lavoro effettivo presso lo stesso datore di lavoro dalla fine del congedo concesso al figlio precedente. Eccezionalmente, i genitori di gemelli, trigemelli o più figli multipli hanno diritto a ricevere il congedo parentale per ciascun figlio separatamente, in modo intermittente o anche continuativo, senza che intervenga un anno di servizio effettivo. In caso di adozione o affidamento di un bambino fino a otto anni di età, il congedo parentale è concesso dal momento in cui il bambino si unisce alla famiglia. In alternativa, su richiesta del lavoratore, il congedo parentale può essere concesso sotto forma di riduzione dell'orario giornaliero o di giorni di permesso, fermo restando il diritto del dipendente a percepire l'indennità di congedo parentale.
Prima dell'entrata in vigore della legge n. 4808/2021, il congedo parentale era di quattro mesi per figlio per ciascun genitore fino al compimento dei sei anni di età. Il congedo non era retribuito.
Nel caso del congedo per la cura dei figli, un genitore può assentarsi dal lavoro con retribuzione completa fino a un periodo stimato compreso tra tre e tre mesi e mezzo, lavorando meno ore al giorno o usufruendo di tutti i congedi in una sola volta.
Disposizioni legali in materia di congedo
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Basic (implemented for all women): a duration of 17 weeks (or 119 days), namely 8 weeks (56 days) before childbirth and 9 weeks (63 days) after childbirth Special (supplementary): provided after a request by the employee with a duration of 6 months |
| Reimbursement | Basic: total wage earnings Special: national minimum wage |
| Who pays? | Basic: part of the wage is paid by the employer. An allowance is given by the Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, ΙΚΑ) and additional benefits are provided by the DYPA. Special: the DYPA |
| Legal basis | Basic: Presidential Decree 176/1997 (modified by Presidential Decree 41/2003) implementing Directive 92/85/EEC Special: Law No. 3655/2008 (Article 142) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 4 months until the child reaches 8 years of age. Given to both parents under a private law job contract. It is an individual right of each parent and cannot be transferred to another person. |
| Reimbursement | Payment for the first 2 months |
| Who pays? | DYPA |
| Legal basis | Law Nos. 4808/2021 and 4075/2012 (Article 50), implementing EU Directive 2010/18/EC |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days for each birth |
| Reimbursement | Full wage |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Law No. 4808/2021 |
Congedo per malattia
Il dipendente può richiedere la metà della retribuzione per i primi 3 giorni di malattia e la retribuzione completa per 15 giorni per il primo anno di lavoro o 30 giorni per qualsiasi anno successivo, meno l'importo che il dipendente riceve dal proprio fornitore di previdenza sociale.
La malattia del dipendente, come riconosciuto dalla giurisprudenza giudiziaria, costituisce un motivo significativo per l'assenza dal lavoro del dipendente senza incorrere in conseguenze negative per esso. L'assenza dal lavoro a causa di una malattia di breve durata non è considerata una risoluzione del contratto di lavoro da parte del dipendente.
Si considera malattia "a breve termine" quella che dura: a) 1 mese per chi ha prestato servizio fino a 4 anni; b) 3 mesi per coloro che hanno prestato servizio per più di 4 anni e fino a 10 anni; c) 4 mesi per coloro che hanno prestato servizio da più di 10 anni; d) 6 mesi per coloro che hanno prestato la pena da più di 15 anni (art. 3 della legge n. 4558/1930).
La durata dell'assenza che costituisce un malattia "a breve termine" (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)
| Length of service | Length of absence |
| Up to 4 years | 1 month |
| Up to 10 years | 3 months |
| Up to 15 years | 4 months |
| Over 15 years | 6 months |
Il superamento dei limiti della malattia di breve durata non comporta, di per sé, la risoluzione automatica del rapporto di lavoro. Invece, la risoluzione del contratto di lavoro è giudicata in ogni caso specifico dai tribunali competenti.
Età pensionabile
In generale, vi è una distinzione nella previdenza per i dipendenti che hanno iniziato a pagare le assicurazioni sociali prima del 1993 e quelli che hanno iniziato a pagare le assicurazioni sociali più recentemente. In linea con la legge n. 3863/2010 e dopo un periodo transitorio, dal 1° gennaio 2013 in poi, sono stati istituiti nuovi requisiti per il pensionamento.
I requisiti minimi per il pensionamento con l'intero importo della pensione sono l'età di 67 anni sia per gli uomini che per le donne con almeno 15 anni di lavoro o di 62 anni per gli uomini e le donne con 40 anni di lavoro.
In caso di riduzione dell'importo della pensione, l'età pensionabile è di 62 anni sia per le donne che per gli uomini. Sono previste varie deroghe a questa regola per alcune categorie professionali e per le persone con disabilità.
Più recentemente, le L. n. 4336/2015 e 4387/2016 e le relative circolari ministeriali per la loro applicazione prevedono che, a partire dal 1° gennaio 2022, si applichino a tutti i limiti generali di età per la pensione piena e ridotta, ovvero:
67 anni di età per una pensione completa se sono stati versati 20 anni di contributi previdenziali (6.000 giorni lavorativi)
62 anni di età per una pensione completa se sono stati versati 40 anni di contributi previdenziali
62 anni di età per una rendita parziale
Tuttavia, i diritti pensionistici maturati fino al 18 agosto 2015 non sono interessati e possono essere esercitati in qualsiasi momento. I regolamenti esentano i lavoratori che esercitano professioni pesanti e faticose e i lavoratori che vanno in pensione come assicurati non vedenti, nonché le persone assicurate che sono madri o padri vedovi di figli disabili che non sono in grado di lavorare.
Inoltre, nel maggio 2016, la legge n. 4387/2016 ha introdotto un'ampia riforma del sistema previdenziale e previdenziale. La nuova legislazione istituisce un fondo di sicurezza sociale unico per tutti (il Fondo nazionale di sicurezza sociale (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)); stabilisce la pensione nazionale di 384 euro all'età di 67 anni; aumenti i contributi sociali per i datori di lavoro, i lavoratori dipendenti e i lavoratori autonomi; introduce un nuovo metodo di calcolo; e riduce gli importi delle pensioni di base e integrative.
