Profilo del paese della vita lavorativa per la Polonia
Questo profilo descrive le caratteristiche chiave della vita lavorativa in Polonia. L'obiettivo è quello di fornire informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni, gli attori e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
Per «rapporti individuali di lavoro» si intende il rapporto tra il singolo lavoratore e il suo datore di lavoro. Questa relazione è modellata dalla regolamentazione legale e dai risultati delle negoziazioni delle parti sociali su termini e condizioni. La presente sezione esamina l'inizio e la cessazione del rapporto di lavoro e i diritti e gli obblighi in Polonia.
Requisiti relativi a un contratto di lavoro
In linea con la clausola 65, paragrafo 3, della Costituzione e la clausola 190 del codice del lavoro, l'età minima per lavorare è di 16 anni (il 1° settembre 2018 è stata abbassata a 15 anni). L'instaurazione di un rapporto di lavoro richiede un contratto scritto che specifichi le parti del contratto, il luogo di esecuzione del lavoro, la retribuzione e le sue componenti, l'orario di lavoro e la data di inizio del lavoro (articolo 29, paragrafo 1, del codice del lavoro). Il contratto di lavoro scritto deve essere rilasciato al più tardi alla data di inizio del lavoro.
Procedure di licenziamento e risoluzione
A livello individuale, le questioni relative al licenziamento e alla cessazione del rapporto di lavoro sono disciplinate dal capo 2 (sezione 2) del codice del lavoro. In generale, il contratto di lavoro può essere risolto da:
consenso reciproco delle parti del contratto
una decisione di una delle parti con preavviso (risoluzione con preavviso)
una decisione di una delle parti senza preavviso (risoluzione senza preavviso)
porre fine al periodo per il quale il contratto è stato concluso
completamento dei lavori per i quali è stato stipulato il contratto
Nel caso di contratti di lavoro non a tempo determinato, la durata del preavviso dipende dalla durata lavorativa del dipendente (se la persona è stata assunta per almeno tre anni, il periodo di preavviso è di tre mesi). In caso di risoluzione del contratto con preavviso da parte del datore di lavoro, il lavoratore ha diritto a un congedo per la ricerca di un nuovo impiego (due giorni se il periodo di preavviso dura meno di tre mesi e tre giorni se il periodo di preavviso è di tre mesi).
Nel caso degli iscritti al sindacato, i datori di lavoro sono tenuti a notificare al sindacato la loro intenzione e a motivare la risoluzione del contratto prima di dare il preavviso.
I contratti di lavoro non possono essere disdetti per i dipendenti che si trovano a meno di quattro anni dall'età pensionabile (protezione prepensionamento).
I dipendenti possono essere licenziati per motivi disciplinari (articolo 52 del codice del lavoro) a seguito di una grave violazione dei loro obblighi lavorativi, a seguito di un reato che comporta una condanna del tribunale o per la perdita della certificazione professionale a causa di una loro cattiva condotta.
A livello collettivo, i licenziamenti sono soggetti a una regolamentazione separata (legge sui licenziamenti collettivi (Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)).
Congedo parentale, maternità e paternità
I genitori in Polonia possono beneficiare del congedo di maternità, del congedo parentale e del congedo di paternità. Secondo i dati ZUS, il congedo di paternità è diventato più popolare in Polonia nell'ultimo decennio; Tuttavia, il calo del numero di nascite ha ridotto il numero. Nel 2021, 185.200 padri hanno usufruito del congedo (circa il 55,6% di tutti gli aventi diritto), mentre nel 2019 questa cifra era di 199.800 padri (53%). Tuttavia, il congedo parentale è ancora molto impopolare tra gli uomini: solo l'1% circa dei padri lo condivide con i propri partner.
Disposizioni legali in materia di congedo
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 20 weeks (14 of them are reserved for mothers, after which time fathers can use the six weeks that are left, instead of the mother). A maximum of six weeks can be used before the birth of the child. The duration of basic maternity leave is longer in the case of giving birth to twins (31 weeks), three children (33 weeks), four children (35 weeks) or five or more children (37 weeks). If a woman gives birth to one child, she can apply for an additional six weeks of maternity leave; in the case of twins, the leave can last for eight weeks. |
| Reimbursement | 100% of basic pay (salary) for 26 weeks’ leave 80% of basic pay (salary) for 52 weeks’ leave |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security (Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | A maximum of 26 weeks after the maternity leave. It can be divided into three parts, which can be used by both the mother and the father – they can take the leave at the same time (13 weeks each) or one of them can take all the leave. One part of the leave has to last for at least eight weeks. |
| Reimbursement | 60–80% of basic pay (salary) |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days (including Sunday and Saturday). It can be used from the birth of the child until he or she is one year old. |
| Reimbursement | 100% of basic pay (salary) |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security |
Congedo per malattia
Le questioni relative al congedo per malattia sono disciplinate dalla legge sulle prestazioni finanziarie relative alla malattia e alla maternità pagate dalla previdenza sociale. Durante il congedo per malattia, i dipendenti hanno diritto a un'indennità di malattia (in generale, ammonta all'80% della retribuzione regolare, ad eccezione delle assenze per malattia raccolte durante la gravidanza, delle assenze per malattia derivanti da infortuni occorsi durante il tragitto per recarsi o tornare dal lavoro, o se sottoposte a visite mediche o procedure che comportano la donazione di cellule, tessuti o organi (equivalente al 100% dell'importo dell'indennità) o alla degenza ospedaliera (generalmente il 70% della retribuzione regolare)).
Per i primi 33 giorni, l'indennità di congedo per malattia è pagata dal datore di lavoro. Dopo 33 giorni, viene pagato da ZUS. L'indennità di malattia può essere riscossa per un massimo di 182 giorni. Se il dipendente non è in grado di tornare al lavoro dopo 182 giorni, viene sottoposto a un controllo medico da parte di ZUS per determinare se ha diritto a una pensione di invalidità. Nei casi standard, la risoluzione del rapporto di lavoro durante il congedo per malattia senza un periodo di preavviso non è consentita (a condizione che il dipendente non sia presente al lavoro) (articolo 41 del codice del lavoro). È inoltre possibile porre fine al rapporto di lavoro nel caso di dipendenti che si trovino in congedo per malattia per più di tre mesi e che siano stati precedentemente impiegati per meno di sei mesi (articolo 53/1, paragrafo 1, lettera a), del codice del lavoro).
Età pensionabile
Fino al 1° gennaio 2013, l'età pensionabile era di 65 anni per gli uomini e di 60 anni per le donne. Il 1° gennaio 2013 l'età pensionabile è stata innalzata a 67 anni sia per le donne che per gli uomini, con un aumento di tre mesi all'anno. Alla fine del 2016, la riforma è stata annullata modificando la legge sulle pensioni (Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych), per cui le condizioni precedenti (età pensionabile di 65 e 60 anni rispettivamente per uomini e donne) sono tornate in vigore nell'ottobre 2017.
