Profilo del paese della vita lavorativa per la Romania
Questo profilo descrive le caratteristiche chiave della vita lavorativa in Romania. Ha lo scopo di fornire le informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
Per «rapporti individuali di lavoro» si intende il rapporto tra il singolo lavoratore e il suo datore di lavoro. Questa relazione è modellata dalla regolamentazione legale e dai risultati delle negoziazioni delle parti sociali su termini e condizioni. La presente sezione esamina l'inizio e la cessazione del rapporto di lavoro e i diritti e gli obblighi in Romania.
Requisiti relativi a un contratto di lavoro
L'età minima per l'instaurazione di un rapporto di lavoro è di 16 anni. Per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni (16-18 anni) sono previsti requisiti speciali in materia di orario di lavoro, vale a dire un massimo di 30 ore di lavoro settimanali o 6 ore al giorno. Tra il dipendente e il datore di lavoro deve essere firmato un contratto di lavoro individuale. Il dipendente è tenuto a superare una visita medica prima di iniziare a lavorare. Il processo si conclude quando il contratto viene caricato su Revisal (un database in cui sono registrati i dipendenti).
Al fine di testare le competenze del dipendente, la legge prevede un periodo di prova di un massimo di 90 giorni per le posizioni dirigenziali e di 120 giorni per le posizioni dirigenziali. Per le persone con disabilità, il periodo di prova è di massimo 30 giorni.
Procedure di licenziamento e risoluzione
Secondo il Codice del lavoro adottato nel 2011, un dipendente può essere licenziato per motivi oggettivi (se l'azienda è in fase di ristrutturazione o se la sua posizione è stata licenziata, nel qual caso il datore di lavoro non può reintegrare la posizione dopo aver licenziato il dipendente e assumere qualcun altro nella stessa posizione per sei mesi) o per motivi soggettivi (come il mancato rispetto delle norme disciplinari (sul comportamento sul luogo di lavoro), violazione delle clausole del contratto di lavoro o inidoneità professionale). In caso di ripetute misure disciplinari, il datore di lavoro è tenuto a condurre un'indagine disciplinare prima del licenziamento. Se il dipendente deve essere licenziato a causa di inidoneità professionale, deve essere effettuata una valutazione preliminare del dipendente al fine di verificare se il dipendente è in grado di soddisfare o meno i requisiti della descrizione del lavoro.
Gli ispettorati territoriali del lavoro verificano la conformità delle procedure alla risoluzione di un contratto individuale di lavoro. Per essere valido, il datore di lavoro deve fornire al dipendente un avviso scritto di licenziamento. Un dipendente può contestare la decisione del datore di lavoro davanti a un tribunale.
Congedo parentale, maternità e paternità
Disposizioni legali in materia di congedo
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Congedo per malattia
La legge prevede il diritto alla retribuzione durante il congedo per malattia sia per i lavoratori dipendenti che per quelli autonomi. Ciò vale per l'intero periodo di congedo, a partire dal primo giorno. È richiesto un certificato medico. Il beneficiario del congedo medico retribuito deve essere assicurato e deve versare i contributi sociali. Il periodo contributivo minimo per il congedo di malattia retribuito è di 1 mese nei 12 mesi precedenti il periodo per il quale è stato preso il congedo per malattia. Per alcune malattie, come l'HIV o la tubercolosi, e per le emergenze, il diritto al congedo per malattia non è condizionato ai contributi sociali. Il periodo massimo di congedo retribuito è di 183 giorni all'anno, ma per alcune malattie, come il cancro e l'HIV, questo periodo può essere prolungato. La retribuzione del dipendente durante il congedo per malattia è pari al 75% del fatturato lordo degli ultimi 12 mesi. Per alcune malattie, la quantità aumenta al 100%.
Il dipendente è tenuto a presentare un certificato medico e documenti che attestino il numero di giorni trascorsi in congedo per malattia. Dal 2014, il congedo per malattia è stato conteggiato come periodo di attività dal sistema pensionistico.
Età pensionabile
Dal gennaio 2011 il sistema pubblico è regolamentato dalla legge n. 263/2010 sul sistema pensionistico unificato, che ha sostituito la precedente legge sul sistema pensionistico pubblico (legge n. 19/2000). L'età pensionabile standard è stata gradualmente aumentata e nel gennaio 2015 è salita a 65 anni per gli uomini e a 60 anni per le donne. L'età pensionabile delle donne sarà aumentata a 63 anni entro gennaio 2030. Il pensionamento anticipato è consentito a determinate condizioni legali. Fino al 31 dicembre 2014, il periodo contributivo minimo era di 14,4 anni. Il periodo è stato esteso sia per gli uomini che per le donne a 15 anni nel gennaio 2015. Il periodo contributivo standard che dà diritto a una pensione completa è di 35 anni sia per gli uomini che per le donne, ma entrerà in vigore più tardi per le donne (gennaio 2030) rispetto agli uomini (gennaio 2015).
