Profilo del paese della vita lavorativa per la Romania
Questo profilo descrive le caratteristiche chiave della vita lavorativa in Romania. Ha lo scopo di fornire le informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
Il diritto di sciopero è regolato dal codice del lavoro e dalla nuova legge sul dialogo sociale. Le controversie collettive di lavoro possono svolgersi a livello aziendale, settoriale o nazionale, o tra gruppi di imprese. Di norma, le controversie di lavoro non possono essere avviate mentre un contratto collettivo è valido al livello pertinente. Un'eccezione è prevista se il datore di lavoro non concede, su base collettiva, i diritti individuali previsti dai contratti collettivi applicabili e se la controversia è stata avviata in tribunale e non è stata risolta entro 45 giorni. A livello aziendale, i dipendenti di un'impresa alla quale la federazione sindacale rappresentativa a cui il sindacato dell'azienda è affiliato è firmataria di un contratto collettivo settoriale possono avviare una controversia di lavoro se il datore di lavoro rifiuta di aderire al contratto collettivo settoriale applicabile ai sensi di legge.
La legge prevede anche una nuova forma di azione sindacale: scioperi contro le politiche sociali ed economiche del governo. Questi possono essere avviati dalle federazioni e confederazioni sindacali rappresentative.
Nel 2020 e nel 2021 il numero di controversie di lavoro è diminuito rispetto agli anni precedenti. Ciò è dovuto al fatto che, a causa della pandemia di COVID-19, la validità dei contratti collettivi è stata prorogata per la durata dello stato di emergenza e per 90 giorni dopo la sua cessazione. Fino al dicembre 2022, le controversie di lavoro non potevano essere avviate durante il periodo di validità di un contratto collettivo. Le controversie di lavoro sono segnalate dal Ministero del Lavoro e della Solidarietà Sociale. Nel 2010, l'Istituto Nazionale di Statistica ha smesso di riferire sugli scioperi.
Developments in industrial action, 2012–2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Number of labour disputes | 23 labour disputes, involving 10,540 employees (71.73% participation rate): 8 resolved, 12 unresolved and 3 partially conciliated. | 22 labour disputes, involving 7,678 employees (91.57% participation rate): 11 resolved, 9 unresolved and 2 partially conciliated. | 19 labour disputes, involving 7,818 employees (59% participation rate): 5 resolved, 9 unresolved and 5 partially conciliated. | 35 labour disputes, involving 30,236 employees (52.97% participation rate): 9 resolved, 20 unresolved and 6 partially conciliated. | 30 labour disputes, involving 23,397 employees (63% participation rate): 13 resolved, 13 unresolved and 4 partially conciliated. | 21 labour disputes, involving 17,887 employees. | 26 labour disputes, involving 14,253 employees. | 26 labour disputes, involving 22,461 employees. | 6 labour disputes, involving 2,219 employees. | 2 labour disputes, involving 112 employees. | Ministry of Labour and Social Solidarity |
Note: No breakdown of resolved, partially conciliated and unresolved disputes available for 2017, 2018, 2019, 2020 or 2021. n.a., not available.
Meccanismi di risoluzione collettiva delle controversie
La nuova legge sul dialogo sociale prevede meccanismi di risoluzione delle controversie di lavoro: conciliazione, mediazione e arbitrato. La procedura di conciliazione, organizzata dal ministro del Lavoro e della Protezione sociale o dagli ispettorati territoriali del lavoro, è obbligatoria per legge.
Se le parti coinvolte nel conflitto raggiungono un consenso durante la conciliazione, la controversia di lavoro viene chiusa. In caso contrario, le parti in conflitto hanno il diritto di ricorrere a procedure di mediazione e arbitrato.
Meccanismi individuali di risoluzione delle controversie
Le singole controversie di lavoro sono risolte dai tribunali. Le parti in conflitto hanno la possibilità di passare attraverso la procedura di mediazione. I tribunali competenti a pronunciarsi sulla risoluzione delle singole controversie sono stabiliti dalla legge. In Romania non esistono tribunali del lavoro, ma solo sezioni (dipartimenti) incaricate delle controversie di lavoro. La richiesta di avvio di un conflitto di lavoro viene inviata al tribunale competente della circoscrizione della persona che avvia la denuncia. I principali aspetti trattati sono la risoluzione unilaterale di un contratto di lavoro individuale, gli aspetti finanziari e le modifiche unilaterali delle disposizioni di un contratto di lavoro. Per legge, il tempo massimo necessario per risolvere le singole controversie di lavoro è di 10 giorni, ma in pratica richiede più tempo.
