Profilo del paese della vita lavorativa per la Slovacchia
Questo profilo descrive le caratteristiche chiave della vita lavorativa in Slovacchia. L'obiettivo è quello di fornire informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni, gli attori e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
Tra il 2012 e il 2022, il prodotto interno lordo (PIL) pro capite in Slovacchia è aumentato notevolmente, del 23,5%. Si tratta di un tasso di crescita superiore alla media dell'UE-27, pari al 15,3% per lo stesso periodo. Il tasso di disoccupazione è diminuito significativamente in tutte le categorie, con la maggiore riduzione del tasso di disoccupazione giovanile, che è diminuito di 15,4 punti percentuali nel periodo, raggiungendo il 19,9% nel 2022. Il tasso di disoccupazione totale si è attestato al 6,1 % nel 2022, vicino alla media dell'UE del 6,2 % per lo stesso anno. Ad eccezione del tasso di occupazione giovanile, i tassi di occupazione sono aumentati, con un tasso di crescita particolarmente elevato per le donne, con un aumento di 6,1 punti percentuali dal 2012 al 2022.
Dal 1° aprile 2002, il codice del lavoro (legge n. 311/2001) disciplina le condizioni di lavoro e le relazioni industriali nel settore privato e pubblico. La legge n. 552/2003 e la legge n. 553/2003 disciplinano le condizioni di lavoro nel pubblico impiego. Dal 1° giugno 2017 le condizioni di lavoro nella funzione pubblica sono disciplinate dalla legge n. 55/2017. I lavoratori sono stati tradizionalmente rappresentati dai sindacati e, quando i sindacati non erano presenti, dai consigli di fabbrica. Tuttavia, dal 1° luglio 2003, il codice del lavoro ha consentito l'istituzione di comitati aziendali nelle imprese sindacalizzate. Ciononostante, solo i sindacati hanno il diritto di partecipare alla contrattazione collettiva.
Oltre al codice del lavoro, le condizioni di lavoro, compresa la sicurezza e la salute sul lavoro, sono regolate dalla legge n. 124/2006. La contrattazione collettiva, compresa la proroga degli accordi e la risoluzione dei conflitti di lavoro, è disciplinata dalla legge n. 2/1991 sulla contrattazione collettiva.
L'attuale sistema di relazioni industriali è stato istituito all'inizio degli anni '90, quando sono state istituite le organizzazioni delle parti sociali. Il dialogo sociale si svolge a livello tripartito e bipartito. Le parti sociali sono consultate dal governo attraverso il dialogo sociale tripartito. Il dialogo sociale bipartito consiste in una contrattazione collettiva a due livelli condotta a livello settoriale e aziendale.
Le relazioni industriali in Slovacchia sono per lo più orientate al consenso e relativamente pacifiche. La maggior parte delle controversie collettive sono risolte mediante conciliazione o mediazione e poche richiedono la procedura di arbitrato. Gli scioperi sono rari e le vertenze collettive registrate sfociano solo eccezionalmente in uno sciopero.
La contrattazione collettiva svolge un ruolo importante nella formazione delle condizioni di lavoro e dei salari. In Slovacchia non esistono contratti collettivi a livello nazionale. La contrattazione collettiva è volontaria, ma gli accordi conclusi sono giuridicamente vincolanti. I contratti collettivi monodatore di lavoro e multidatore di lavoro sono conclusi nel settore privato e in quello pubblico. I contratti collettivi multidatore di lavoro sono stipulati nella maggior parte dei settori economici pertinenti. Sono consentite proroghe dei contratti collettivi. Nel settore pubblico, i contratti collettivi separati tra datori di lavoro (multisettoriali) sono conclusi per i servizi pubblici e civili.
La densità sindacale è diminuita dopo la crisi finanziaria del 2008-2009, che ha portato alla perdita di migliaia di posti di lavoro. Ciononostante, il sistema delle relazioni industriali non è stato influenzato in modo significativo. Durante la crisi, i sindacati hanno concentrato le loro attività principalmente sul mantenimento dell'occupazione nelle imprese minacciate dalla recessione e non hanno organizzato alcuna azione sociale significativa. Eventuali cambiamenti nel sistema di relazioni industriali dopo la pandemia di COVID-19 sono stati di lieve entità. Nel 2020 la pandemia non ha avuto un impatto rilevante sul sistema delle relazioni industriali, ma le parti sociali che partecipano al Consiglio economico e sociale tripartito (Hospodarska a socialna rada, HSR) sono state raramente consultate dal governo in merito alle modifiche adottate nella legislazione.
