Profilo del paese della vita lavorativa per la Slovenia
Questo profilo descrive le caratteristiche principali della vita lavorativa in Slovenia. Ha lo scopo di fornire le informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
Per «rapporti individuali di lavoro» si intende il rapporto tra il singolo lavoratore e il suo datore di lavoro. Questa relazione è modellata dalla regolamentazione legale e dai risultati delle negoziazioni delle parti sociali su termini e condizioni. La presente sezione esamina l'inizio e la fine del rapporto di lavoro e i diritti e gli obblighi in Slovenia.
Requisiti relativi a un contratto di lavoro
Ai sensi dell'articolo 21 della legge sui rapporti di lavoro, un contratto di lavoro può essere stipulato con persone che hanno compiuto 15 anni. L'articolo 22 di tale legge stabilisce che un lavoratore che stipula un contratto di lavoro deve soddisfare i requisiti per l'esecuzione del lavoro stabiliti in un contratto collettivo o negli atti generali del datore di lavoro o come richiesto dal datore di lavoro e pubblicato in conformità con un avviso pubblico di posto vacante, che deve contenere i requisiti del posto di lavoro.
Ai lavoratori di età inferiore ai 18 anni non è consentito svolgere lavori che possano essere dannosi o pericolosi. Il contratto di lavoro deve essere stipulato prima dell'inizio del lavoro.
Procedure di licenziamento e risoluzione
La legge sui rapporti di lavoro del 2013 disciplina le procedure di licenziamento e di cessazione, compresi gli obblighi del datore di lavoro in caso di risoluzione di un contratto di lavoro. In caso di risoluzione del contratto di lavoro per incompetenza, il datore di lavoro deve dare comunicazione del licenziamento entro e non oltre sei mesi dal verificarsi del giustificato motivo. In caso di comportamento scorretto, il datore di lavoro deve dare comunicazione della risoluzione entro e non oltre 60 giorni dall'individuazione del motivo giustificato e non oltre sei mesi dal verificarsi del motivo giustificato. Se la colpa del lavoratore ha tutte le caratteristiche di un reato, il datore di lavoro può dare comunicazione della risoluzione del contratto di lavoro entro 60 giorni dalla data in cui ha individuato la colpa per risoluzione ordinaria; Ciò vale per l'intero periodo in cui l'autore del reato può essere sottoposto a procedimento penale.
In caso di licenziamento per colpa del lavoratore che presenti tutte le caratteristiche di un reato, il datore di lavoro può vietare al lavoratore di svolgere attività lavorativa per tutta la durata del procedimento. Durante il periodo di interdizione dallo svolgimento del lavoro, il lavoratore ha diritto a un'indennità salariale pari alla metà della retribuzione media percepita nei tre mesi precedenti l'avvio della procedura di cessazione.
Congedo parentale, maternità e paternità
Una madre ha diritto al congedo di maternità. A determinate condizioni, questo diritto può essere esercitato anche dal padre o da un'altra persona. La madre inizia normalmente il congedo di maternità 28 giorni prima della data prevista per il parto, come specificato da un ginecologo. Se la madre non inizia il congedo di maternità in tale momento, la parte non utilizzata del congedo di maternità non può essere utilizzata dopo la nascita del figlio, a meno che il parto non sia prematuro. Se, il giorno del parto, la madre non ha iniziato il congedo di maternità, questo dovrebbe iniziare in quel giorno. Il congedo di maternità dura 105 giorni e deve essere utilizzato in blocco unico sotto forma di assenza totale dal lavoro.
Il padre ha diritto al congedo di maternità se la madre muore, abbandona il figlio, se un medico competente lo ritiene permanentemente o temporaneamente incapace di vivere e lavorare in modo indipendente o se ha meno di 18 anni e se ha lo status di apprendista, allievo o studente. In quest'ultimo caso, la madre deve dare il suo consenso affinché il padre utilizzi il congedo di maternità residuo. Il padre ha diritto allo stesso periodo di congedo di maternità della madre, meno il numero di giorni che la madre ha già usufruito, che sarà di almeno 28 giorni.
Un padre ha diritto a un congedo di paternità fino a 30 giorni. Questo diritto non è trasferibile. Il padre deve usufruire di almeno 15 giorni del congedo di paternità sotto forma di assenza dal lavoro a tempo pieno o parziale entro 6 mesi dalla nascita del figlio; Deve prendere un massimo di 15 giorni sotto forma di assenza dal lavoro a tempo pieno o part-time prima che il bambino finisca la prima elementare della scuola elementare. I padri ricevono un'indennità pari al 100% della retribuzione per questo congedo.
I genitori hanno diritto al congedo per prendersi cura di un figlio per un periodo complessivo di 260 giorni immediatamente dopo la scadenza del congedo di maternità. L'importo dell'assegno per la cura dei figli è determinato sulla base della retribuzione media percepita dal beneficiario nei 12 mesi precedenti. Tuttavia, l'indennità non può superare 2,5 volte la retribuzione media lorda in Slovenia. Ogni genitore ha diritto a 130 giorni di congedo parentale. La madre può trasferire 100 giorni di congedo parentale al padre, mentre 30 giorni non sono trasferibili. Il padre può trasferire tutti i 130 giorni del suo congedo parentale alla madre.
Disposizioni legali in materia di congedo
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 105 working days, of which 28 days must be taken before the birth of the child. The father has the right to maternity leave in special circumstances. In the case of premature birth, leave is extended by the number of days by which the pregnancy was shorter than 260 days. |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 130 days for each parent. There is no mandatory period for fathers. An additional 90 days are provided for the birth of twins and a further 90 days are provided for each additional child born alive. |
| Reimbursement | The amount of the childcare allowance is determined on the basis of the average monthly pay that the beneficiary received in the preceding 12 months. The allowance may not exceed 2.5 times the gross average pay in Slovenia. |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 30 days |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
Congedo per malattia
Ai sensi della legge che modifica i rapporti di lavoro (Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, Gazzetta ufficiale della Repubblica di Slovenia, n. 114/2023), il datore di lavoro deve pagare l'indennità salariale con le proprie risorse nei casi in cui i lavoratori non siano in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio non correlato al lavoro per un massimo di 20 giorni lavorativi per le assenze individuali dal lavoro, ma non più di 80 giorni lavorativi in un anno civile. Se un lavoratore non è in grado di lavorare a causa di una malattia professionale o di un infortunio subito sul lavoro, il datore di lavoro deve pagare al lavoratore un'indennità salariale con le proprie risorse per un massimo di 30 giorni lavorativi per ogni singola assenza dal lavoro. In caso di assenza prolungata dal lavoro, il datore di lavoro deve pagare un'indennità salariale supplementare, che è coperta dall'assicurazione sanitaria. Salvo diversa disposizione di legge, il lavoratore ha diritto a un'indennità salariale pari alla retribuzione mensile media per il lavoro svolto a tempo pieno nei tre mesi precedenti o nel periodo in cui ha lavorato nei tre mesi precedenti l'inizio dell'assenza. Se, durante il periodo di occupazione dei tre mesi precedenti, il lavoratore non ha lavorato e ha ricevuto un'indennità salariale per l'intero periodo, la base di tale indennità dovrebbe essere la stessa della base per l'indennità salariale nei tre mesi precedenti l'inizio dell'assenza. Se, nel corso dei tre mesi precedenti, il lavoratore non ha percepito almeno una retribuzione mensile, ha diritto a un'indennità salariale pari allo stipendio base stabilito nel contratto di lavoro. L'importo dell'indennità salariale non può superare l'importo della retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato durante tale periodo.
In caso di assenza dal lavoro del lavoratore per malattia o infortunio non correlato al lavoro, l'indennità salariale a carico del datore di lavoro dovrebbe ammontare all'80% della retribuzione del lavoratore nel mese precedente per il lavoro a tempo pieno.
L'Istituto di assicurazione malattia versa un'indennità a partire dal primo giorno di assenza dal lavoro di un lavoratore se:
dona tessuti o organi vivi a beneficio di un'altra persona
soffre degli effetti della donazione di sangue
deve prendersi cura di un familiare stretto
ha una condizione medica che richiede l'isolamento
è ordinato da un medico di accompagnare un paziente
ha lesioni che sono state subite in determinate circostanze
La base per il calcolo dell'indennità è la retribuzione mensile media del lavoratore per un lavoro a tempo pieno nell'anno precedente.
Il rapporto di lavoro di un lavoratore il cui contratto di lavoro sia stato risolto per motivi professionali o per insufficienza professionale e che, alla scadenza del periodo di preavviso, sia assente dal lavoro per inabilità temporanea dovuta a malattia o infortunio dovrebbe cessare il giorno in cui il lavoratore riprende o dovrebbe riprendere il lavoro, ma non oltre sei mesi dalla scadenza del periodo di preavviso.
Età pensionabile
L'età pensionabile sia per gli uomini che per le donne è fissata a 65 anni, o a 60 anni se hanno compiuto 40 anni di servizio. L'età pensionabile per uomini e donne è stata equiparata con una riforma della previdenza in vigore dal 1° gennaio 2013. L'equiparazione dell'età pensionabile è stata raggiunta gradualmente nell'arco di sei anni.
