Profilo del paese della vita lavorativa per la Slovenia
Questo profilo descrive le caratteristiche principali della vita lavorativa in Slovenia. Ha lo scopo di fornire le informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
Non esistono dati nazionali (ufficiali o non ufficiali) sugli scioperi in Slovenia. Le ragioni principali dell'azione collettiva sono state i tagli ai salari e gli arretrati salariali. I meccanismi per la risoluzione delle controversie collettive sono inclusi nei contratti collettivi. Tuttavia, non ci sono dati sul loro utilizzo.
Il diritto di sciopero è regolato dalla legge sullo sciopero (Zakon o stavki, Gazzetta ufficiale della Repubblica di Slovenia, n. 23/1991). Questa legge definisce lo sciopero come un'interruzione organizzata del lavoro da parte dei lavoratori allo scopo di esercitare i diritti e gli interessi economici e sociali derivanti dal lavoro. I lavoratori possono decidere liberamente di partecipare a uno sciopero. La legge sugli scioperi specifica che uno sciopero può essere organizzato in un'azienda o in un'altra organizzazione, in una parte di un'organizzazione, in un ramo dell'economia o come sciopero generale.
Il diritto di sciopero dei lavoratori delle organizzazioni che svolgono attività di particolare importanza per la difesa militare può essere esercitato solo alle seguenti condizioni: fornire un livello minimo di lavoro che garantisca la sicurezza delle persone e dei beni o sia una condizione insostituibile per la vita e il lavoro dei cittadini o per il funzionamento di altre organizzazioni; o per garantire l'adempimento dei doveri internazionali della Slovenia.
I lavoratori che partecipano a uno sciopero mantengono i diritti fondamentali derivanti dal loro rapporto di lavoro, ad eccezione del diritto alla retribuzione. Conservano i loro diritti a un'assicurazione pensionistica e di invalidità conformemente alle disposizioni in materia. Un'indennità finanziaria durante uno sciopero può essere concessa se ciò è previsto da un contratto collettivo o da un documento giuridico generale (cfr. Eurofound, 2002).
Sviluppi dell'azione sindacale, 2013-2019
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source | |
| Working days lost per 1,000 employees | 14.9 | n.a. | Labour Force Survey 2012 | |||||
| Percentage of establishments experiencing strikes | n.a. | 16% of establishments in the private sector | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 1% of establishments in industry | European Company Survey 2019 |
Nota: n.a., non disponibile.
Meccanismi di risoluzione collettiva delle controversie
L'articolo 18 della legge sui contratti collettivi stabilisce che:
Le controversie collettive di lavoro sono risolte pacificamente attraverso la negoziazione, la mediazione e l'arbitrato e in conformità con la legge sul lavoro e sui tribunali sociali (Zakon o delovnih in socialnih sodiščih, Gazzetta ufficiale della Repubblica di Slovenia, nn. 2/04 e 61/04) dinanzi al tribunale del lavoro competente
Le controversie sono risolte in conformità con la presente legge se nel contratto collettivo applicabile non è stata stabilita una procedura di risoluzione delle controversie
La legge sui contratti collettivi distingue tra le procedure per la risoluzione delle controversie in materia di interessi attraverso la mediazione o l'arbitrato e quelle per la risoluzione pacifica delle controversie in materia di diritti.
L'articolo 87 (sulla risoluzione delle controversie collettive) del contratto collettivo per il settore del commercio al dettaglio stabilisce che le parti dell'accordo concordano che le controversie collettive debbano essere risolte secondo la procedura stabilita dalla legge sui contratti collettivi.
Dal 2010, il meccanismo di risoluzione delle controversie prevalentemente utilizzato è la mediazione; Prima di allora, era l'arbitrato. Tutti i meccanismi di risoluzione collettiva delle controversie sono introdotti su base volontaria. In uno studio qualitativo di Stanojević e Kanjuo Mrčela (2014), un rappresentante dei datori di lavoro dell'artigianato e dell'imprenditoria ha riferito sull'introduzione della mediazione come strumento per la risoluzione dei conflitti nel loro contratto collettivo.
Meccanismi individuali di risoluzione delle controversie
L'articolo 5 della legge sui tribunali del lavoro e della previdenza sociale stabilisce che il tribunale del lavoro è competente a pronunciarsi su questioni di controversie di lavoro individuali (e collettive). Tra gli aspetti trattati vi sono i contratti di lavoro; i diritti, gli obblighi e le responsabilità derivanti dal rapporto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro o i loro successori legali; i diritti e gli obblighi derivanti dai rapporti tra il lavoratore e l'impresa utilizzatrice; la procedura di assunzione; diritti di proprietà industriale e obblighi derivanti dal rapporto di lavoro; lavoro di minori di 15 anni; lavoro di apprendisti, alunni e studenti; Borse; apprendistato volontario; e altre questioni determinate dalla legge.
Utilizzo di meccanismi alternativi di risoluzione delle controversie
Non ci sono dati relativi a meccanismi alternativi di risoluzione delle controversie (arbitrato e mediazione).
