Minimum wage hikes struggle to offset inflation
As the EU economy advanced its recovery following the pandemic, the high rate of inflation throughout 2022 meant that...
Relazioni industriali
23 Gennaio 2023
Sindacati, organizzazioni di datori di lavoro e autorità pubbliche svolgono tutti un certo ruolo nella governance dei rapporti di lavoro, trattandosi di parti interconnesse di un sistema che opera a livello europeo, nazionale, settoriale, regionale e aziendaleRead more
Sindacati, organizzazioni di datori di lavoro e autorità pubbliche svolgono tutti un certo ruolo nella governance dei rapporti di lavoro, trattandosi di parti interconnesse di un sistema che opera a livello europeo, nazionale, settoriale, regionale e aziendale. Poiché la tecnologia e le forme di lavoro si evolvono all’interno di un ambiente economico in costante mutamento, negli ultimi anni i sistemi delle relazioni industriali hanno affrontato sfide cruciali.
In tale contesto, nel 2015 la Commissione europea ha dato il via a un “nuovo inizio” per il dialogo sociale europeo. In una dichiarazione congiunta del giugno 2016, la Commissione, il Consiglio dell’Unione europea e le parti sociali hanno evidenziato il suo ruolo fondamentale quale componente significativa dell’occupazione e dell’elaborazione delle politiche sociali dell’UE.
- Commissione europea: Dichiarazione congiunta su un nuovo inizio per il dialogo sociale
Aggiornamenti recenti
New data: 2023 minimum wage hikes struggle to improve purchasing power
Despite nominal increases in statutory minimum wages reaching an all-time high between January 2022 and January 2023,...
Representativeness of the social partner organisations: Civil aviation sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the...
Il lavoro di Eurofound
Read moreIl lavoro di Eurofound
Da 40 anni Eurofound si evolve come centro fondamentale di competenze per il monitoraggio e l’analisi di tendenze nell’ambito delle relazioni industriali, compresi i rapporti tra il dialogo sociale europeo e quello nazionale. Basandosi sulle conoscenze della sua rete di corrispondenti europei nei 28 Stati membri dell’UE e in Norvegia, ne ha individuato gli sviluppi in tutti gli Stati membri e nell’UE nel suo complesso.
Contributi chiave
Eurofound ha redatto una serie di analisi comparative, articoli e studi di casi nell’UE-28 e in Norvegia nel settore delle relazioni industriali, oltre ad aggiornare regolarmente banche dati su temi correlati.
Uno studio recente identifica e discute gli aspetti e gli indicatori chiave che riguardano i sistemi delle relazioni industriali in Europa nel XXI secolo. Un altro filone di ricerca si occupa di come le parti sociali nell’UE e in Norvegia abbiano sondato nuovi temi, strumenti e approcci innovativi per rispondere alle tante nuove sfide politiche, giuridiche e sociali sorte negli ultimi anni.
La retribuzione e l’orario lavorativo continuano a destare grande interesse e vengono rivisti ogni anno. Una parte del recente aggiornamento in materia di retribuzione riguarda i livelli di salario minimo legale nell’UE, mentre un’altra verte sulla contrattazione salariale collettiva .
Dal 2006 Eurofound conduce alcuni studi sulla rappresentatività delle organizzazioni settoriali europee delle parti sociali, come richiesto dalla Commissione europea.
Risorse
- Banca dati in materia di retribuzioni, orario lavorativo e controversie collettive
- Dizionario europeo delle relazioni industriali
- Profili della vita lavorativa per paese
Relazioni sugli sviluppi della vita lavorativa
Eurofound fornisce dati sistematici e comparabili sui sistemi nazionali delle relazioni industriali e sugli sviluppi della vita lavorativa attraverso strumenti di monitoraggio e comunicazione basati sui contributi della sua rete di corrispondenti europei nei 28 Stati membri e in Norvegia.
Key outputs over the years
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- Publications (2298)
- Dati
- Ongoing work (2)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Representativeness of the social partner organisations: Civil aviation sector
Publication 20 Dicembre 2022Representativeness of the social partner organisations: Civil aviation sector - Key findings
Publication 20 Dicembre 2022Representativeness of the European social partner organisations: Textiles and clothing sector
Publication 20 Dicembre 2022Representativeness of the social partner organisations: Textile and clothing sector - Key findings
Publication 20 Dicembre 2022Representativeness of the European social partner organisations: Electricity sector
Publication 2 Dicembre 2022Regolamentazione dei salari minimi e di altre forme di retribuzione per i lavoratori autonomi
Publication 30 Novembre 2022Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
Publication 23 Novembre 2022Dati
A selection of related data on this topic are linked below.
- Data: Industrial relations index: Measures country performance in four dimensions – industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment – and in industrial relations systems as a whole.
- Data: Database on wages, working time and collective disputes
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Representativeness of the European social partner organisations: Professional football sector
Publication Ottobre 2023Representativeness of the European social partner organisations: cross-sectoral
Publication Novembre 2023
Other ongoing work
- Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
- Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
- Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
- A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
- Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations
- Highlights of recent developments of selected features of working life in so called topical updates, with one featuring statutory minimum wages
- Updated time series in EurWORK database of wages, working time and collective disputes
- Updated time series and update on developments in collectively agreed pay
- Exploring the feasibility for an Industrial Action Monitor
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