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Tema
Ultimo aggiornamento: 10 July 2026

Condizione occupazionale

La condizione occupazionale si riferisce all'aspetto contrattuale dell'occupazione in termini di durata e numero di ore lavorative, comprendente il rischio economico, l'autonomia e l'autorità che i lavoratori hanno nel loro lavoro. Le categorie principali sono i lavoratori dipendenti e autonomi. Per lavoratore dipendente si intende colui che percepisce uno stipendio da un datore di lavoro o da un'agenzia di lavoro interinale, distinguendo tra dipendenti con contratto a tempo indeterminato o determinato. I lavoratori autonomi possono avere dipendenti. In tutti i lavoratori si può fare una distinzione tra coloro che lavorano a tempo pieno e coloro che lavorano a tempo parziale, volontariamente o involontariamente.

Trova i contenuti più recenti su questo tema qui di seguito.

10 July 2026
Occupazione e condizioni di lavoro dei lavoratori più vulnerabili: affrontare una sfida politica in corso
Negli ultimi due decenni, i mercati del lavoro in tutta l'UE hanno registrato un marcato aumento dell'occupazione non standard. Sebbene tali accordi possano offrire flessibilità e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, la vulnerabilità si manifesta quando sono involontari o quando si intersecano più caratteristiche non standard. Questo rapporto analizza la prevalenza della vulnerabilità occupazionale nell'UE-27 dal 2009 al 2021, esaminandone i legami con le condizioni di lavoro, gli esiti sanitari e le risposte politiche. I risultati mostrano che donne, giovani e migranti affrontano il rischio più alto, con coloro che vivono molteplici dimensioni di vulnerabilità che riportano prospettive lavorative più peggiori, opportunità di formazione limitate, minore autonomia e tassi più elevati di ansia e depressione. Il rapporto esamina inoltre le misure di politica UE e nazionali volte a rafforzare la certezza contrattuale e a sostenere le transizioni verso un impiego più sicuro.
Dragoș Adăscăliței+3
Rapporto di ricerca
10 July 2026
Occupazione e condizioni di lavoro dei lavoratori più vulnerabili
Negli ultimi due decenni, i mercati del lavoro europei hanno subito una significativa trasformazione, con un marcato aumento delle forme di impiego non standard come il lavoro part-time e temporaneo. In questo episodio di Eurofound Talks, Mary McCaughey parla con l'esperto di Eurofound Karel Fric per esplorare le condizioni di impiego e di lavoro dei lavoratori più vulnerabili.
Mary McCaughey+1
Episodio di podcast
10 December 2024
Young people in the Western Balkans

This report analyses data from Eurofound’s 2021 European Working Conditions Telephone Survey and its 2022 Living, working and COVID-19 e-survey, as well as data from official statistics, to examine employment trends, working conditions and the social situation of young people in the Western Balkans (Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro, North Macedonia and Serbia). Employment trends are also presented for Türkiye. This report is part of Eurofound’s ongoing effort to support informed policymaking in EU accession countries through the Instrument for Pre-accession Assistance (IPA). It is the first output from a project financed by the Directorate-General for Neighbourhood and Enlargement Negotiations (DG NEAR) under the auspices of the IPA. Its aim is to provide knowledge that will support better-informed social, employment and work-related policies in the Western Balkans and Türkiye. It offers a comparative perspective between the countries and with the EU based on sound statistical analysis and expert consultation.

Cían Duff+2
Rapporto di ricerca

I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager
Employment research

Carlos Vacas Soriano è senior research manager presso l'unità Occupazione di Eurofound. Si occupa di temi legati alle disuguaglianze salariali e di reddito, ai salari minimi, alla bassa retribuzione, alla qualità del lavoro, all'occupazione temporanea e alla segmentazione e alla qualità del lavoro. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2010, ha lavorato come analista macroeconomico per la Commissione europea e come ricercatore sui mercati del lavoro europei presso la Banca centrale spagnola. Ha conseguito un Master in Studi Economici Europei presso il Collegio d'Europa di Bruges e un dottorato di ricerca in Economia del Lavoro presso l'Università di Salamanca (Doctor Europaeus).

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