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Relazioni industriali
I sindacati, le organizzazioni dei datori di lavoro e le autorità pubbliche svolgono tutti un ruolo nella governance del rapporto di lavoro. Si tratta di parti interconnesse di un sistema che opera a livello europeo, nazionale, settoriale, regionale e aziendale. Negli ultimi anni, con l'evoluzione della tecnologia e delle forme di lavoro in un contesto economico in continua evoluzione, i sistemi di relazioni industriali hanno dovuto affrontare sfide critiche.
Trova i contenuti più recenti su questo tema qui di seguito.
Un posto al tavolo, ma chi decide? I partner sociali nella governance dell'occupazione pubblica e delle istituzioni di sicurezza sociale
Questo articolo esamina il coinvolgimento dei sindacati e delle organizzazioni datori di lavoro nella governance dei servizi pubblici per l'impiego e delle istituzioni di sicurezza sociale nei 27 Stati membri dell'UE e in Norvegia, e riporta l'influenza che hanno, se ce n'è, in queste istituzioni.Salari minimi nel 2026: Revisione annuale
La fissazione del salario minimo in tutta l'UE è diventata un'area politica sempre più dinamica e attentamente osservata, plasmata dalla trasposizione della Direttiva UE sul salario minimo e da un decennio di crescita sostenuta in termini reali delle tariffe statutarie. Questo rapporto esamina le discussioni sulla definizione salariale che si sono svolte negli Stati membri e in Norvegia nel 2025, concentrandosi sui paesi con e senza salario minimo nazionale, sull'interazione tra salari minimi e contrattazione collettiva nei settori a basso salario, e sul ruolo crescente dei valori di riferimento indicativo nella definizione delle decisioni nazionali.Coinvolgimento di organizzazioni datori di lavoro e sindacati nel Semestre Europeo nel 2024–2025
Questo rapporto esamina il ruolo dei sindacati e delle organizzazioni dei datori di lavoro nella definizione dei piani strutturali fiscali a medio termine e dei rapporti annuali sui progressi del 2025. Analizza il coinvolgimento dei partner sociali a livello nazionale con i governi, nonché il loro coinvolgimento con la Commissione Europea nelle missioni di accertamento, nei rapporti nazionali e nelle raccomandazioni specifiche per paese, e valuta la loro partecipazione al più ampio semestre europeo, incluso il nuovo quadro di convergenza sociale.Nel corso di oltre 40 anni, Eurofound si è sviluppata come un centro di competenza chiave per il monitoraggio e l'analisi delle tendenze nelle relazioni industriali. Ciò include i collegamenti tra il dialogo sociale. Attingendo alle conoscenze della sua rete di corrispondenti Eurofound negli Stati membri dell'UE e in Norvegia, ha colto gli sviluppi in tutti gli Stati membri e nell'UE nel suo complesso.
Eurofound ha prodotto una serie di analisi comparative, articoli e studi di casi di studio in tutta l'UE e in Norvegia nel settore delle relazioni industriali, nonché banche dati regolarmente aggiornate su argomenti correlati.
La ricerca mappa e discute le dimensioni e gli indicatori chiave rilevanti per i sistemi di relazioni industriali in Europa nel 21° secolo. Un altro filone di ricerca esamina il modo le parti sociali dell'UE e della Norvegia hanno esplorato nuovi argomenti, strumenti e approcci innovativi per rispondere alle numerose nuove sfide politiche, giuridiche e sociali che sono sorte negli ultimi anni.
La retribuzione e l'orario di lavoro continuano a essere settori di grande interesse e vengono rivisti annualmente. Un filone del recente aggiornamento sulle retribuzioni si concentra sui livelli dei salari minimi legali in tutta l'UE, mentre un altro si concentra sulla contrattazione salariale collettiva.
Dal 2006 Eurofound conduce studi sulla rappresentatività delle organizzazioni settoriali europee delle parti sociali, su mandato della Commissione europea. Questi studi hanno lo scopo di fornire le informazioni di base necessarie per l'istituzione e il funzionamento dei comitati europei di dialogo sociale settoriale.
In questo contesto, nel 2015 la Commissione europea ha avviato un "nuovo inizio" per il dialogo sociale europeo. In una dichiarazione congiunta del giugno 2016, la Commissione, il Consiglio dell'Unione europea e le parti sociali hanno sottolineato il suo ruolo fondamentale come componente significativa dell'elaborazione delle politiche sociali e dell'occupazione dell'UE.
Nel settembre 2023 la presidente della Commissione von der Leyen ha annunciato un vertice delle parti sociali con le parti sociali europee a Val Duchesse nel 2024 per affrontare la carenza di manodopera e di competenze, facendo eco al vertice sul dialogo sociale tenutosi nella stessa sede quasi 40 anni fa. Nel marzo 2025 la Commissione e le parti sociali intersettoriali hanno firmato un patto congiunto per il rafforzamento del dialogo sociale europeo. Ciò si basa sulla dichiarazione delle parti sociali di Val Duchesse del 2024.
Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.
24 October 2023
Working time in 2021–2022
The most important changes in the regulation of working time in Europe in 2021 and 2022 were related to the transposition of two European directives: the Work–life Balance Directive and the Transparent and Predictable Working Conditions Directive. The reduction of working time and more specifically the four-day working week have been increasingly debated in many EU Member States. In 2022, the average collectively agreed working week in the EU stood at 38.1 hours. Of the sectors analysed, agreed working hours were shortest in public administration, at around 37.7 hours – still longer than the overall average – and longest in the retail sector, at 38.5 hours. The average collectively agreed paid annual leave entitlement stood at 24.3 days in the EU, and was higher in the Member States that were part of the EU prior to its 2004 enlargement (EU14), at 25.3 days, than in the other Member States, at only 20.9 days. If working collectively agreed hours, full-time workers in the EU27 would have worked, on average, 1,726 hours in 2022, with an average of 1,698 hours in the EU14 and 1,822 hours in the other Member States.
29 June 2023
Minimum wages in 2023: Annual review
The 2023 annual review of minimum wages was prepared in the context of unprecedented inflation across Europe. While this led to hefty increases in nominal wage rates in many countries, it was in many cases not enough to maintain workers’ purchasing power. Based on developments over the last decade, this report shows that, overall, minimum wage earners in nearly all countries saw their purchasing power rising, the gap between their wages and average wages narrowing, and to some degree growth exceeding labour productivity development. Despite the short-term losses in real terms, these longer-term gains did not disappear in 2023. Even in the context of rising inflation, the processes of wage setting did not change substantially. But the early impacts of the EU directive on adequate minimum wages are noticeable, with more countries electing to use the international ‘indicative reference values’ mentioned in the directive – 50% of the average or 60% of the median wage – when determining their targets for new levels. This year’s report presents, for the first time, an in-depth insight into net minimum wages for single adults, through the EUROMOD tax–benefit microsimulation model, while presenting the latest research findings on minimum wages, published during 2022.
30 August 2022
Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining
This report analyses recent developments and emerging practices in collective bargaining processes and outcomes, mainly in the private sector. The report covers collective bargaining systems in 10 EU Member States and is based on cases identified through interviews with key stakeholders and negotiating parties at national level. It analyses the effects of the COVID-19 pandemic and the subsequent economic and social crisis on collective bargaining dynamics and collective agreements. It also investigates practices and innovations that have emerged in response to structural drivers such as technological change, decarbonisation and climate-neutrality policies, and workforce ageing. It assesses the capacity of collective bargaining systems to adapt to structural changes in work, production and the labour market as well as medium-term trends.
10 December 2021
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Digital transformation is changing the world of work. This report looks at how social partners – the actors involved in the regulation of employment relationships – are increasingly adopting technological solutions to improve the services that they provide to their members and facilitate collective bargaining processes. Technological tools offer social partners the opportunity to enhance consultation, engage with their members through digitised processes, improve services and increase networking activities, as well as addressing the issue of membership decline. The findings of this report show that the extent to which the social partners use digital technologies varies greatly across the EU Member States, Norway and the United Kingdom. Provisions in collective agreements on several aspects of digitalisation have been identified in about half of the countries. Through these provisions, social partners encourage their members to boost training on digital skills, ensure fair and safe working conditions and take account of data protection and employee monitoring practices. The European social partners’ autonomous framework agreement on digitalisation has provided inspiration to national-level organisations, and follow-up actions in this regard have the potential to greatly benefit their members.
11 December 2020
Industrial relations: Developments 2015–2019
As part of its mandate to promote dialogue between management and labour, Eurofound has monitored and analysed developments in industrial relations systems at EU level and in EU Member States for over 40 years. This flagship report is based on the work done in this context during the last programming period (2015–2019). It draws on the extensive monitoring of industrial relations systems and social dialogue carried out by Eurofound on an ongoing basis. The overall aim of the report is to assist policymakers and industrial relations actors both to understand the challenges facing social dialogue and to identify possible ways to contribute to balanced and well-functioning industrial relations systems going forward.
10 September 2020
Capacity building for effective social dialogue in the European Union
The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of social partners for effective social dialogue. The report includes a review by Eurofound aimed at identifying the capacity-building needs and initiatives of social partners in relation to national frameworks for autonomous collective bargaining, involvement in European social dialogue and the European Semester, and the development of membership and services for members. It also includes the results from stakeholder consultations and two exchange seminars held in 2019, along with a set of policy pointers for further discussion.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Valeria Virgili
Project support officerValeria Virgili è project support officer nell'unità Working Life di Eurofound. Attualmente lavora sulla Social Dialogue Network, un accordo di livello di servizio finanziato dalla Direzione Generale per l'Occupazione, gli Affari Sociali e l'Inclusione della Commissione Europea e coordinato da Eurofound per supportare l'analisi e la promozione del dialogo sociale europeo. In precedenza, ha completato un tirocinio e un incarico temporaneo di 11 mesi presso Eurofound, contribuendo ad attività legate alla Social Dialogue Network. Prima di entrare in Agenzia, ha lavorato per due anni presso ADAPT, un centro di ricerca italiano specializzato in diritto del lavoro internazionale e comparato e in ricerca sulle relazioni industriali. Valeria ha conseguito un Master in Politica e Politiche Sociali presso l'Università di Bologna.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu è ricercatrice nell'unità Working Life di Eurofound, che lavora sul dialogo sociale e le relazioni industriali. È ampiamente coinvolta negli studi di rappresentatività che Eurofound conduce per sostenere il dialogo sociale europeo, nonché negli studi che analizzano il ruolo dei partner sociali a livello nazionale ed europeo e nelle pratiche di contrattazione collettiva. I suoi interessi di ricerca includono la digitalizzazione, l'organizzazione del lavoro e le pratiche sul posto di lavoro. Dal 2025, Victoria gestisce il database UE PolicyWatch. Prima di entrare in Eurofound nel 2019, Victoria è stata ricercatrice per il Centre for Public Innovation di Bucarest e per la Open Society Foundation Romania, contribuendo a progetti di ricerca nazionali e internazionali nei settori della migrazione, dell'istruzione, dell'accesso al mercato del lavoro dei cittadini di paesi terzi e dei diritti umani. Ha conseguito lauree triennali e magistrali in Sociologia.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková è ricercatrice nell'unità Working Life di Eurofound, specializzata in relazioni industriali comparate, dialogo sociale e contrattazione collettiva. Ha competenze nell'analisi dei contenuti dei contratti collettivi. Il suo lavoro attuale esamina il ruolo dei partner sociali nella gestione dei servizi pubblici nazionali di occupazione e delle istituzioni di sicurezza sociale, nonché il ruolo del dialogo sociale nella migrazione lavorativa. Contribuisce inoltre alla valutazione della rappresentatività dei partner sociali settoriali a livello UE e alla facilitazione dei Seminari di Scambio Tripartito biennali. Prima di entrare in Eurofound, Mária ha condotto ricerche sulla contrattazione collettiva nel Dipartimento di Governance e Tripartismo dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro a Ginevra (2020–2022), dopo un periodo come ricercatrice presso il Central European Studies Institute di Bratislava (2013–2020). Ha conseguito un master in Scienze Politiche con specializzazione in Politica Europea Comparata presso la Central European University.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber è senior research manager nell'unità Working Life di Eurofound. Il suo lavoro si è concentrato sulle carenze di manodopera, l'impatto del lavoro ibrido e una cultura 'sempre attiva' e il diritto alla disconnessione, le condizioni di lavoro e le misure di protezione sociale per i lavoratori autonomi, nonché l'impatto di queste due transizioni su occupazione, condizioni di lavoro e relazioni industriali. È responsabile degli studi che valutano la rappresentatività delle organizzazioni europee dei partner sociali. Ha inoltre condotto ricerche sui Comitati di Lavoro Europei e sull'evoluzione delle relazioni industriali e del dialogo sociale nell'Unione Europea. Prima di entrare in Eurofound nel 2019, ha lavorato per un istituto di ricerca privato che si occupava principalmente di valutazioni e analisi del diritto del lavoro e delle politiche del mercato del lavoro dell'UE. Tina ha conseguito un dottorato in Scienze Politiche presso l'Università di Edimburgo, con un focus sul ruolo dei sindacati nazionali e delle organizzazioni dei datori di lavoro nel dialogo sociale europeo.
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