Austrijos profesinio gyvenimo šalies profilis
Šis profilis apibūdina pagrindinius Austrijos profesinio gyvenimo ypatumus. Jos tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas, veikėjus ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Individualūs darbo santykiai – atskiro darbuotojo ir darbdavio santykiai. Šiuos santykius formuoja teisinis reguliavimas ir socialinių partnerių derybų dėl sąlygų rezultatai. Šiame skirsnyje apžvelgiama darbo santykių pradžia ir nutraukimas bei teisės ir pareigos Austrijoje.
Reikalavimai darbo sutarčiai
Iš esmės draudžiama įdarbinti vaikus (jaunesnius nei 15 metų nepilnamečius arba, jei vyresni, nebaigę privalomojo mokslo) (pagal tam tikras nuostatas ši taisyklė netaikoma 12 metų ir vyresniems vaikams, dirbantiems namuose arba artimo giminaičio įmonėje). Todėl 15 metų yra minimalus darbingas amžius Austrijoje. Apskritai nėra jokių formalių reikalavimų darbo sutarčiai sudaryti. Jei abi šalys pateikia pareiškimus apie norą užmegzti tęstinius sutartinius santykius, sudaroma darbo sutartis. Formos laisvė yra pagrindinis darbo sutarčių elementas Austrijoje, o tai reiškia, kad jos gali būti sudarytos žodžiu arba raštu. Net ir nesant aiškiai apibrėžtų terminų, įstatymai ir kolektyvinės sutartys užtikrina minimalius darbo sąlygų standartus, todėl į juos turi būti atsižvelgiama kiekvienuose darbo santykiuose.
Atleidimo ir nutraukimo procedūros
Vienašališkas darbo sutarties nutraukimas (Kündigung) Austrijoje nebūtinai turi būti pateisinamas. Darbuotojas ar darbdavys gali atsisakyti neapibrėžtos trukmės darbo sutarties, nenurodydamas priežasčių. Turi būti laikomasi įspėjimo termino, susijusio su darbo stažu (kaip nustatyta įstatyme arba kolektyvinėje sutartyje). Jis svyruoja nuo 6 savaičių (darbuotojams, turintiems iki 2 metų darbo stažo) iki 5 mėnesių (darbuotojams, turintiems 26 ar daugiau metų darbo stažą).
Tėvystės, motinystės ir tėvystės atostogos
Austrijoje motinystės atostogos yra privalomos ir prieinamos tik motinoms. Tėvai gali pasinaudoti įvairiomis vaiko priežiūros atostogų galimybėmis. 2017 m. buvo įvestos naujos taisyklės dėl vaiko priežiūros atostogų ir "šeimos laiko priemokos" (iš esmės tėvystės atostogos tėvams, kurios turi būti paimtos per du mėnesius nuo vaiko gimimo), o teisė į atostogas buvo nustatyta 2019 m. rugsėjį (anksčiau reikėjo darbuotojo ir darbdavio susitarimo). Tėvų, išėjusių vaiko priežiūros atostogų, dalis per pastarąjį dešimtmetį išaugo: 2018 m. vyrams teko tik 4,5 proc. patvirtintų vaiko priežiūros pašalpų dienų, t. y. tiek pat, kiek ir 2009 m.
Įstatymų nustatyta atostogų tvarka
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Nata : FLAF, Šeimos naštos išlyginimo fondas (Familienlastenausgleichsfond).
Nedarbingumo atostogos
Jei darbuotojai negali dirbti dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo ir dėl to yra laikinojo nedarbingumo atostogose (Krankenstand),jie turi teisę į tai, kad darbdaviai tam tikrą laikotarpį (priklausomai nuo jų darbo stažo, iki 12 savaičių) toliau mokėtų visą darbo užmokestį. Pasibaigus šiam darbdavio visiško mokėjimo laikotarpiui, darbuotojai turi teisę gauti pusę savo darbo užmokesčio iš darbdavio dar keturias savaites. Per šias keturias savaites ir iki vienerių metų nuo nedarbingumo atostogų pradžios jiems mokamos ligos išmokos per sveikatos draudimą. Nustatytas 60 proc. darbuotojo buvusio mėnesinio darbo užmokesčio dydis; Per keturias savaites, kai darbdavys jiems skiria pusę darbo užmokesčio, pusė ligos pašalpų (30 proc. buvusio mėnesinio darbo užmokesčio) skiriama kaip priedas.
Pensinis amžius
Austrijoje šiuo metu įstatymais nustatytas pensinis amžius yra 65 metai vyrams ir 60 metų moterims. Pagal dabartinę teisinę sistemą 2024–2033 m. moterų pensinis amžius bus palaipsniui didinamas 0,5 metų per metus, kol jis prilygs vyrų pensiniam amžiui. Visoms priešpensinėms sistemoms taikomas 4,2 % atskaitymas už išankstinius pensinius metus. Be to, 4,2% premija per metus skiriama tiems, kurie išeina į pensiją po 60 metų (moterims) arba 65 metų (vyrams).
