Profesinio gyvenimo šalies profilis Danijoje
Šis profilis apibūdina pagrindinius Danijos profesinio gyvenimo ypatumus. Jos tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas, veikėjus ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Individualūs darbo santykiai reiškia atskiro darbuotojo ir jo darbdavio santykius. Šiuos santykius formuoja teisinis reguliavimas ir socialinių partnerių derybų dėl sąlygų rezultatai. Šiame skirsnyje apžvelgiama darbo santykių pradžia ir nutraukimas bei teisės ir pareigos Danijoje.
Reikalavimai darbo sutarčiai
Įdarbinant naują darbuotoją ilgesniam nei mėnesiui, kai vidutinis savaitės darbo laikas yra ilgesnis nei aštuonios valandos, privaloma sudaryti darbo sutartį.
Darbo sutartis turi būti sudaryta per keturias savaites nuo darbo santykių pradžios. Šios sąlygos nustatytos tempą nustatančiame pramonės susitarime.
Paprastai vaikams iki 13 metų neleidžiama dirbti apmokamo darbo. Kompensacija gali būti mokama už kultūrinę veiklą. Prašymai sumokėti jaunesniems nei 13 metų asmenims turi būti siunčiami policijai. Darbo taisykles 13–15 metų ir jaunesniems nei 13 metų asmenims administruoja Danijos darbo aplinkos tarnyba.
Atleidimo ir nutraukimo procedūros
Darbdavys turi teisę pagal vadovų prerogatyvą atleisti darbuotojus, jei tai būtina dėl darbo organizavimo įmonėje. Ginčus dėl tariamai nesąžiningo individualaus atleidimo profesinės sąjungos gali perduoti Atleidimo tarybai, kurią pagal kolektyvinės sutarties nuostatas įsteigė socialiniai partneriai. Asmenys, kurie nėra susitarimus pasirašiusių profesinių sąjungų nariai, gali apskųsti savo atleidimą civiliniuose teismuose.
Atleidimo ir nutraukimo tvarka nustatyta teisės aktuose ir kolektyvinėse sutartyse. Nuostatose dėl darbo sutarties nutraukimo procedūrų nustatytas įspėjimo laikotarpis, o kai kuriose kolektyvinėse sutartyse yra nuostatų dėl išeitinių išmokų. Pagrindinis įstatymas, reglamentuojantis samdomų darbuotojų atleidimą, yra Įstatymas dėl darbdavių ir samdomų darbuotojų teisinių santykių (2009 m. vasario 3 d. Konsoliduotas įstatymas Nr. 81, Funktionærloven). Pagrindinis įstatymas, reglamentuojantis kolektyvinį atleidimą iš darbo, yra Įstatymas dėl išankstinio įspėjimo apie kolektyvinį atleidimą iš darbo (2010 m. kovo 22 d. Konsoliduotas įstatymas Nr. 291, Bekendtgørelse af lov (Nr. 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang). Kolektyvinėse sutartyse nustatyti įspėjimo terminai paprastai yra trumpi.
Tėvystės, motinystės ir tėvystės atostogos
Nuostatos dėl tėvystės, motinystės ir tėvystės atostogų yra nustatytos kolektyvinėse sutartyse ir teisės aktuose, skirtuose asmenims, kuriems netaikoma kolektyvinė sutartis. Iš esmės darbuotojai, atostogaujantys dėl gimdymo, gauna visą atlyginimą už sutartą atostogų laikotarpį. Per pastarąjį dešimtmetį tėvystės atostogų naudojimas didėjo. 2003–2018 m. bendras tėvystės atostogų skaičius, palyginti su atostogomis, į kurias vyrai turėjo teisę, padidėjo nuo 6 proc. iki 10 proc.; tačiau 2010–2018 m. padidėjo tik 1,5 proc. procentinio punkto (Cevea, 2020).
Priėmus naują ES direktyvą dėl motinystės atostogų, Danijos parlamentas priėmė įstatymą, įsigaliojantį nuo 2022 m. rugpjūčio 22 d. (Motinystės atostogų įstatymas, 2022 m. kovo 22 d. įstatymas Nr. 343, Barselsloven). Visiems, kurie pagimdė ar įvaikino vaiką 2022 m. rugpjūčio 2 d. arba vėliau, taikomos naujos atostogų taisyklės. Bendra teisės į atostogas suma nesikeičia. Tėvai kartu turi teisę į 48 savaičių atostogas su motinystės išmokomis po vaiko gimimo. Be to, motinos ir toliau turi teisę į keturių savaičių prenatalines atostogas su motinystės išmokomis.
Naujas aspektas yra tai, kad dabar tėvui skirtos devynios savaitės. Anksčiau tėvui buvo skirtos tik dvi savaitės po gimdymo, ir jos vis dar yra. Devynių savaičių negalima perduoti motinai. Jei tėvas neužima devynių savaičių, jos prarandamos. Tikimasi, kad ir taip augantis tėvų susidomėjimas tėvystės atostogomis ženkliai išaugs.
Įstatymų nustatyta atostogų tvarka
Danijos vaiko priežiūros atostogos skirstomos į skirtingus etapus:
4 savaitės iki gimdymo motinai
2 savaitės po gimimo abiem tėvams (skirta)
13 savaičių (gali dalytis tėvai)
nauja teisė pagal įstatymą 9 savaičių tėvui (skirta – negali būti perduota)
32 savaičių vaiko priežiūros atostogos kiekvienam iš tėvų (64 savaitės), iš kurių 32 savaitės yra mokamos, o 32 savaitės yra nemokamos.
Įstatymų nustatyta atostogų tvarka
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Nedarbingumo atostogos
Pagal tempą nustatančią kolektyvinę sutartį, Darbo sutartį, penkių savaičių nedarbingumo atostogos su visu atlyginimu suteikiamos darbuotojams, turintiems šešių mėnesių darbo stažą įmonėje. Po penkių savaičių ligos darbdavys moka dar keturias savaites nedarbingumo atostogų. Daugumoje susitarimų laikomasi panašios praktikos.
Ligos pašalpų įstatymas (2006 m. birželio 9 d. Įstatymas Nr. 563 su vėlesniais pakeitimais, Sygedagpengeloven) taikomas asmenims, kuriems netaikoma kolektyvinė sutartis, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis. Darbdavys apmoka pirmąsias 30 atostogų dienų, o tada savivaldybė prisiima atsakomybę už ligos išmoką pagal įstatymą.
Pensinis amžius
Pensinis arba pensinis amžius įstatymu nustatomas kas penkerius metus, o nuo sausio 1 d. – po 15 metų; naujausias įstatymas, įsigaliojęs 2035 m., buvo priimtas 2020 m. gruodį. Iki šiol pensinis amžius ilgėjo kartu su ilgėjančia gyvenimo trukme. 2022 m. pensinis amžius buvo 67 metai, o paskutinis pensinis amžius buvo 69 metai, galiojantis žmonėms, gimusiems po 1967 m. sausio 1 d. Žemiau esančioje lentelėje pateikiamas nusistovėjęs pensinis amžius nuo 2019 m. ir Danijos statistikos departamento įverčiai nuo 2040 m. Jei tendencija išliks tokia, kokia prognozuota, šiandieninis Danijos jaunimas gali tikėtis didžiausio pensinio amžiaus ES.
2019–2070 m. galiojantis įstatymų nustatytas pensinis amžius
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Pastaba: * Ateities įverčiai iš STAR, 2024 m.
Savanoriškas ankstyvas išėjimas į pensiją (efterløn) palaipsniui ilgėjo, todėl nuo ankstyvo išėjimo į pensiją iki valstybinės pensijos gavimo praeina mažiau metų. 2018 m. pabaigoje iki 1953 m. antrosios pusės gimusiems asmenims vis dar buvo 60 metų, todėl teisę į pensiją gauti 5 metai iki valstybinio pensinio amžiaus buvo galimybė. Tiems, kurie gimė nuo 1967 m. sausio iki 1970 m. gruodžio, ankstyvas pensinis amžius pasiekė 66 metus. Asmenims, gimusiems po 1959 m. liepos mėn., iki valstybinės pensijos gavimo galima išeiti į pensiją tik 3 metus.
naujas išankstinės pensijos įstatymaso pirmosios išmokos buvo išmokėtos nuo 2022 m. sausio mėn. Teisė suteikiama atsižvelgiant į tai, kiek metų asmuo darbo rinkoje praleido būdamas 61 metų. Jei asmuo dirbo 44 metus, jis turi teisę išeiti į pensiją likus 3 metams iki valstybinio pensinio amžiaus, 43 metai suteikia teisę į pensiją 2 metais anksčiau ir 41 metai į pensiją 1 metais anksčiau.
