Darbo santykiai
23 Lapkritis 2020
Profesinėms sąjungoms, darbdavių organizacijoms ir valdžios institucijoms tenka tam tikras vaidmuo darbo santykių valdymo srityje. Tai sistemos, kuri veikia Europos, nacionaliniu, sektorių, regionų ir įmonių lygmenimis, tarpusavyje susijusios Read more
Profesinėms sąjungoms, darbdavių organizacijoms ir valdžios institucijoms tenka tam tikras vaidmuo darbo santykių valdymo srityje. Tai sistemos, kuri veikia Europos, nacionaliniu, sektorių, regionų ir įmonių lygmenimis, tarpusavyje susijusios dalys. Atsižvelgiant į pastarųjų metų technologijų ir darbo formų pokyčius nuolat besikeičiančioje ekonominėje aplinkoje, darbo santykių sistemoms kilo esminių iššūkių.
Todėl Europos Komisija 2015 m. inicijavo Europos socialinio dialogo atnaujinimą. 2016 m. birželio mėn. paskelbtame bendrame pareiškime Komisija, Europos Sąjungos Taryba ir socialiniai partneriai pabrėžė, kad Europos socialinis dialogas yra labai svarbus, nes tai yra reikšmingas ES užimtumo ir socialinės politikos formavimo proceso elementas.
- Europos Komisija Bendras pareiškimas apie naują socialinio dialogo pradžią
Naujausi pakeitimai
Representativeness of the European social partner organisations: Human health sector
New impetus to collective bargaining: Insights from the ECS
Representativeness of the European social partner organisations: Education sector
Eurofound veikla
Read moreEurofound veikla
Per 40 metų Eurofound tapo vienu iš svarbiausių darbo santykių stebėsenos ir analizės kompetencijos centrų. Be kita ko, vykdydamas tokią veiklą Eurofound domisi sąsajomis tarp Europos ir nacionaliniu lygmeniu vykdomo socialinio dialogo. Remdamasis savo Europos korespondentų 28 ES valstybėse narėse ir Norvegijoje tinklo pateikiama informacija, Eurofound fiksuoja procesus visose valstybėse narėse ir visoje ES.
Svarbiausias indėlis
Eurofound yra parengęs darbo santykių 28 ES valstybėse narėse ir Norvegijoje lyginamosios analizės tyrimų, straipsnių ir atvejų tyrimų, taip pat reguliariai atnaujina susijusių sričių duomenų bazes.
Viename pastarojo meto tyrime apžvelgiami ir aptariami esminiai aspektai ir rodikliai, susiję su darbo santykių sistemomis Europoje XXI amžiuje. Kituose tyrimuose nagrinėjama, kaip socialiniai partneriai ES ir Norvegijoje imasi naujų temų, priemonių ir novatoriškų metodų, kad galėtų tinkamai spręsti daugelį naujų pastarųjų metų politinių, teisinių ir socialinių iššūkių.
Darbo užmokestis ir darbo laikas ir toliau yra tos sritys, kurios susilaukia didelio dėmesio ir yra kasmet peržiūrimos. Viena pastarojo meto darbo užmokesčio srities tyrimų kryptis yra sutelkta į teisės aktais nustatyto darbo užmokesčio lygį visoje ES, o kita – į kolektyvines derybas dėl darbo užmokesčio.
Nuo 2006 m. Eurofound Europos Komisijos nurodymu vykdo Europos sektorių socialinių partnerių organizacijų reprezentatyvumo tyrimus.
Ištekliai
- Darbo užmokesčio, darbo laiko ir kolektyvinių ginčų duomenų bazė
- Europos darbo santykių žodynas
- Šalių profesinio gyvenimo profiliai
Ataskaitos apie profesinio gyvenimo procesus
Eurofound sistemingai teikia palyginamus duomenis apie nacionalines darbo santykių sistemas ir su profesiniu gyvenimu susijusius procesus, pasinaudodamas stebėsenos ir ataskaitų teikimo priemonėmis ir 28 valstybėse narėse ir Norvegijoje veikiančio Europos korespondentų tinklo narių indėliu.
Key outputs over the years
- Publications (2264)
- Data
- Ongoing work (10)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Representativeness of the European social partner organisations: Human health sector
Publication 12 Lapkritis 2020Representativeness of the European social partner organisations: Education sector
Publication 15 Spalis 2020Representativeness of the European social partner organisations: Sea fisheries sector
Publication 10 Rugpjūtis 2020Representativeness of the European social partner organisations: Paper sector
Publication 4 Rugpjūtis 2020EU labour law directives and national collective agreements: A clash of cultures?
Straipsnis 3 Liepa 2020Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements
Publication 2 Liepa 2020Data
A selection of related data on this topic are linked below.
- Data: Industrial relations index: Measures country performance in four dimensions – industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment – and in industrial relations systems as a whole.
- Data: Database on wages, working time and collective disputes
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Representativeness of the European social partner organisations: Local and regional government sector and social services
Publication Gruodis 2020Representativeness of the European social partner organisations: Social services sector ('Overlap' study)
Publication Gegužė 2021Representativeness of the European social partner organisations: Civil aviation (flight crew)
Publication Birželis 2021Representativeness of the European social partner organisations: Live performance
Publication Spalis 2021
Other ongoing work
- Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
- Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
- Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
- A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
- Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations
- Highlights of recent developments of selected features of working life in so called topical updates, with one featuring statutory minimum wages
- Updated time series in EurWORK database of wages, working time and collective disputes
- Updated time series and update on developments in collectively agreed pay
- Exploring the feasibility for an Industrial Action Monitor
Receive updates
Subscribe to updates on our work in the area of Darbo santykiai
Any personal data (names, e-mail, etc.) that you provide to us by completing the forms which appear on our website (e.g. comment forms) will be processed in accordance with Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. The purpose of collection of personal data is to allow interaction between Eurofound and external users who provide their feedback on or express their interest in our work.
You have the right to obtain access to and rectification of your personal data. You may also, under certain circumstances, ask to have this data blocked or request the erasure of personal data which you consider to have been unlawfully processed; or object to the processing of your personal data at any time on legitimate compelling grounds relating to your particular situation.
- About us: Legal and data protection notices
MEMBER OF THE NETWORK OF EU AGENCIES
Eurofound yra Europos Sąjungos agentūra