Darbo ir socialinis reguliavimas
Darbo ir socialinis reguliavimas apima teisinę sistemą ir pagrindines socialines teises, kuriomis reglamentuojami darbo santykiai, užimtumas ir socialinė politika visoje Europoje. Ji apima nacionalinius, ES ir tarptautinius teisės aktus. Sąjungos darbo teisė daro tiesioginį ar netiesioginį poveikį valstybių narių individualios ir kolektyvinės darbo teisės sistemų norminėms ir funkcinėms sistemoms abipusio kišimosi ir sąveikos santykiuose. Vis dažniau Sąjungos darbo teisė taip pat formuojama šalių savanoriškai sudarytais susitarimais ir privalomos teisinės galios neturinčiais mechanizmais. Darbo teisės reforma arba modernizavimas šiuo metu yra vienas iš svarbiausių darbotvarkės klausimų keliose valstybėse narėse.
Nauja ir netrukus pasirodysianti
Naujausias turinys šia tema pateikiamas toliau.
17 November 2025
1 October 2024
25 September 2024
Over the last decade, information and communication technologies have changed the way employees work and communicate with each other. While the digitalisation of work offers many benefits, widespread access to digital devices in working life has created new forms of antisocial behaviour. This report maps national regulatory instruments aimed at counteracting antisocial behaviours at work, particularly bullying and harassment. Legislative reviews indicate that in many Member States online forms of abuse are often viewed as extensions of the traditional form of face-to-face bullying or harassment rather than as a distinct phenomenon requiring separate regulation. Some countries have amended existing legislation to include cyberbullying and online harassment. This report reviews to what extent such online conduct is regulated in EU Member States and Norway. As regulatory change is generally prompted by a certain level of policy debate, the report also explores national-level debates and whether there is empirical evidence documenting the issue or that potentially indicate a rise in the phenomenon.
Ekspertai tema Darbo ir socialinis reguliavimas
„Eurofound“ mokslininkai teikia ekspertines įžvalgas ir su jais galima susisiekti dėl klausimų ar žiniasklaidos užklausų.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus mokslinių tyrimų pareigūnas. Dabartiniai jo moksliniai tyrimai sutelkiami į temas, susijusias su darbo ateitimi, įskaitant dirbtinio intelekto poveikį darbo vietoms, automatizavimo pasekmes užimtumui ir reguliavimo klausimus, susijusius su platformų ekonomika. Jis taip pat nuolat prisideda prie lyginamųjų projektų, stebinčių struktūrinius pokyčius Europos darbo rinkose. Prieš prisijungdamas prie Eurofound, jis dėstė darbo santykius Šefildo universiteto Vadybos mokykloje. Jis yra įgijęs politikos mokslų magistro laipsnį Vidurio Europos universitete ir sociologijos daktaro laipsnį Manheimo universitete.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Visas turinys šia tema Darbo ir socialinis reguliavimas
Ši skiltis suteikia prieigą prie viso turinio, kuris buvo paskelbtas šia tema.
