Kandidāti ir tiesīgi pieteikties vakancei ar nosacījumu, ka viņiem ir visas pilsoņa tiesības, ka viņi ir izpildījuši visus pienākumus, kas viņiem uzlikti tiesību aktos par militāro dienestu, un ka viņi atbilst atbilstības kritērijiem, kas izklāstīti paziņojumā par vakanci.

Parasti atlases process ir strukturēts šādi: vakance tiek publicēta Eurofound tīmekļa vietnē, kā arī EPSO vietnē. Ieinteresētajiem kandidātiem ir jāreģistrējas un jāaizpilda pieteikuma veidlapa, izmantojot Eurofound tiešsaistes sistēmu. Attiecībā uz pieteikumiem un valodu prasmēm skatīt Eiropas valodu līmeņu pašnovērtējuma tabulu(opens in new tab)This link opens in a new tab.

1. Kandidātiem ir jāiesniedz aizpildīti pieteikumi, izmantojot Eurofound tiešsaistes darbā pieņemšanas sistēmu, izmantojot vakanču lapu. Sistēma automātiski ģenerēs e-pasta apstiprinājumu.

2. Tiks pieņemti tikai tie pieteikumi, kas saņemti līdz pulksten 23.55 GMT paziņojumā par vakanci norādītajā beigu datumā. Pieteikuma iesniedzējiem ieteicams iesniegt pieteikumu krietni pirms termiņa.

3. Sagatavojot pieteikumus, kandidāti nedrīkst atsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem.

4. Kandidātiem jānodrošina, ka visi pieteikumos norādītie kontakti tiek pastāvīgi atjaunināti. Tas ir īpaši svarīgi, jo lielākā daļa sarakstes notiks pa e-pastu.

5. Visi pieteikumi, kas saņemti, izmantojot tiešsaistes darbā pieņemšanas sistēmu līdz termiņa beigām, un kuri atbilst paziņojumā par vakanci noteiktajiem atbilstības kritērijiem, būs pieejami atlases komitejai.

6. Atlases komiteja izskatīs pieteikumus un sastādīs to kandidātu sarakstu, kuri atbilst paziņojumā par vakanci noteiktajiem atlases kritērijiem. Tā pieņems lēmumu, pamatojoties tikai uz pieteikuma veidlapā sniegto informāciju. Kandidāti, kuri neatbilst uzņemšanas nosacījumiem vai nav pienācīgi aizpildījuši pieteikumu, tiks izslēgti.

7. Kandidāti, kuri atlases procesā sasniegs vismaz 70 % minimālo punktu skaitu, tiks uzaicināti uz interviju ar atlases komiteju. Dažās atlases procedūrās var piemērot maksimālo kandidātu skaitu, kas jāuzaicina uz interviju.

8. Intervijas notiek angļu valodā. Kandidātiem, kuru dzimtā valoda ir angļu valoda, daļa intervijas notiks viņu otrajā valodā. Kandidātiem būs jākārto arī rakstiski pārbaudījumi angļu valodā (atbilžu variantu tests, minimālais vērtējums 80 %) vai otrajā valodā, ja dzimtā valoda ir angļu valoda (atbilžu variantu tests, minimālais vērtējums 50 %) un kompetenču tests (jākārto angļu valodā), kas ietver, piemēram, scenāriju vai gadījuma izpēti, kas attiecas uz amatu (minimālais punktu skaits parasti 70 %). Ja kādā no pārbaudījumiem netiks iegūta kvalifikācijas atzīme, tiks izslēgts no atlases procedūras.

9. Kandidātiem, kas tiek uzaicināti uz interviju, būs jāuzrāda valstspiederību apliecinošs dokuments, kā arī diplomu, akadēmiskās kvalifikācijas un darba apliecību kopijas.

10. Tiek izveidots vispiemērotāko kandidātu rezerves saraksts (iegūstot kvalifikācijas atzīmi intervijā un pārbaudījumos) un no šī saraksta tiek iecelti kandidāti. Parasti rezerves saraksti paliek spēkā līdz 2 gadiem no procedūras beigu datuma, un tos var pagarināt.

11. Pirms veiksmīgo kandidātu iecelšanas amatā viņiem ir jāveic medicīniskā pārbaude pirms nodarbinātības.

Kandidāti, kuri uzskata, ka atlases procedūrā ir pieļauta kļūda, var lūgt pārskatīšanu, 20 kalendāro dienu laikā no dienas, kad saņemts paziņojums par lēmumu, nosūtot atlases komitejas priekšsēdētājam pieprasījumu uz šādu adresi:

Atlases komisijas priekšsēdētājs
Atlases procedūras atsauce: EF-XX-00-00 (attiecīgā gadījumā)
Eurofound
Wyattville ceļš
Loughlinstown
Dublina D18 KP65
Īrija

Atlases komisija atkārtoti izskatīs pieteikumu un paziņos kandidātam savu lēmumu 30 kalendāro dienu laikā pēc vēstules saņemšanas.

Kandidāti, kas uzskata, ka konkrēts lēmums viņus ir nelabvēlīgi ietekmējis, var iesniegt sūdzību saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu uz šādu adresi:

Izpilddirektors
Eurofound
Wyattville ceļš
Loughlinstown
Dublina D18 KP65
Īrija

Sūdzība jāiesniedz trīs mēnešu laikā. Termiņš šāda veida procedūras uzsākšanai (sk. Civildienesta noteikumus(opens in new tab)This link opens in a new tab) sākas no brīža, kad kandidātam ir paziņots par aktu, kas viņu nelabvēlīgi ietekmē.

Tāpat kā visi Eiropas Savienības pilsoņi, kandidāti var iesniegt sūdzību:

Eiropas ombuds
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbūra Cedex
Francija

• Eiropas Ombuds: Kā iesniegt sūdzību(opens in new tab)This link opens in a new tab

Piezīme: ombudam iesniegtās sūdzības neaptur Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā noteikto termiņu sūdzību iesniegšanai vai pārsūdzību iesniegšanai Civildienesta tiesā saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu. Ņemiet vērā arī to, ka saskaņā ar ombuda pienākumu izpildes vispārīgo nosacījumu 2. panta 4. punktu pirms jebkuras ombudam iesniegtās sūdzības iesniegšanas ir jāveic atbilstoša administratīva pieeja Eurofound.

Visus kandidāta sniegtos personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti, un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39.–98. lpp.).

Saskaņā ar Regulas (ES) 2018/1725 17. un 18. pantu ikvienam kandidātam ir tiesības piekļūt saviem personas datiem un tiesības jebkurā laikā labot jebkādus identificējošus datus, kas ir neprecīzi vai nepilnīgi. Tomēr pēc pieteikumu saņemšanas termiņa beigām nebūs iespējams labot datus par atbilstības vai atlases kritērijiem. Datu pārzinis ir Personāla nodaļas vadītājs; datus apstrādās Cilvēkresursu nodaļas un atlases komitejas locekļi. Šo datu apstrādes darbību mērķis ir ļaut Eurofound veikt atlases procedūru, lai aizpildītu amata vietu, kas izsludināta paziņojumā par vakanci. Šīs apstrādes juridiskais pamats ir Civildienesta noteikumu 27.–34. pants un CEOS 12.–15. un 82.–84. pants.

Ja kandidātiem ir kādi jautājumi par viņu personas datu apstrādi, viņi tos adresē Cilvēkresursu nodaļai recruit@eurofound.europa.eu. Lai saņemtu papildu piezīmes un/vai sūdzības par savu personas datu apstrādi, kandidāts var sazināties ar Eurofound datu aizsardzības inspektoru, nosūtot pieprasījumu DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. Kandidāts var arī jebkurā laikā vērsties un iesniegt sūdzību Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājam (EDAU).(opens in new tab)This link opens in a new tab Lai iegūtu plašāku informāciju, lūdzu, izlasiet Eurofound paziņojumu par konfidencialitāti par personas datu apstrādi saistībā ar pieņemšanu darbā. Jūs varat iepazīties ar Eurofound vispārīgo datu aizsardzības paziņojumu.

Dublina, Īrija. Saskaņā ar Civildienesta noteikumiem (20. pants)(opens in new tab)This link opens in a new tab būs jāuzturas saprātīgā attālumā no Eurofound birojiem.

Veiksmīgajiem kandidātiem, kas pieņemti darbā uz vismaz vienu gadu, sākotnēji tiek piemērots deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Sākotnējā mēneša pamatalga ir saskaņā ar algu tabulu ierēdņu un pagaidu darbinieku 66. pantā un grozītās CEOS 93. pantā. Vajadzības gadījumā to palielinās par piemaksām, kas noteiktas attiecīgajos Civildienesta noteikumos vai CEOS.

Atalgojumu apliek ar Kopienas nodokļiem un citiem atskaitījumiem, kas noteikti Civildienesta noteikumos. Tā ir atbrīvota no valsts ienākuma nodokļiem, un darbinieki ir Eiropas Komisijas sociālā nodrošinājuma un pensiju shēmu dalībnieki.

Pašreizējais algu korekcijas koeficients Īrijā ir 130,7 %.

Turpmākajās tabulās ir sniegti divu sākuma pakāpju algu piemēri, ņemot vērā dažus iespējamos scenārijus.

Eurofound laiku pa laikam pieņem darbā vietējos pagaidu aģentūru darbiniekus, lai segtu īstermiņa vakances, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Pašreizējais pakalpojumu sniedzējs ir Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound laiku pa laikam uzņem viespētniekus, kas var sadarboties un papildināt pētniecības projektus. Viespētnieki galvenokārt ir akadēmiskie pētnieki, kas saņem stipendijas no savas universitātes vai iestādes. Viņi nesaņem finansiālu atbalstu no Eurofound. Ikvienam, kurš vēlas apmeklēt Eurofound pētniecības vizīti, jānosūta motivācijas vēstule un CV uz šādu adresi: recruit@eurofound.europa.eu.

Saskaņā ar Eiropas Komisijas noteikumiem Eurofound laiku pa laikam piesaista norīkoto valstu ekspertu pakalpojumus.

Eurofound nepieņem spontānus pieteikumus un neglabā šādus pieteikumus vai dzīves aprakstus (CV). Var izskatīt tikai tos pieteikumus uz vakancēm, kas publicētas šajā tīmekļa vietnē un iesniegtas, izmantojot tiešsaistes darbā pieņemšanas sistēmu.