Profil życia zawodowego w poszczególnych krajach na Cyprze
Profil ten opisuje kluczowe cechy życia zawodowego na Cyprze. Ma on na celu dostarczenie odpowiednich informacji ogólnych na temat struktur, instytucji, podmiotów i odpowiednich przepisów dotyczących życia zawodowego.
Obejmuje to wskaźniki, dane i systemy regulacyjne dotyczące następujących aspektów: podmioty i instytucje, zbiorowe i indywidualne stosunki pracy, zdrowie i dobrostan, wynagrodzenie, czas pracy, umiejętności i szkolenia oraz równość i niedyskryminacja w pracy. Profile są systematycznie aktualizowane co dwa lata.
"Indywidualne stosunki pracy" odnoszą się do stosunków między danym pracownikiem a jego pracodawcą. Relacje te są kształtowane przez regulacje prawne oraz wyniki negocjacji partnerów społecznych w sprawie warunków korzystania z usług. W niniejszej części omówiono początek i koniec stosunku pracy oraz uprawnienia i obowiązki na Cyprze.
Wymogi dotyczące umowy o pracę
Stosunek pracy nie jest regulowany przez ustawodawstwo. Obowiązują jednak pewne regulacje prawne dotyczące ochrony młodocianych w zatrudnieniu.
Minimalny wiek produkcyjny wynosi 18 lat i jest regulowany ustawą 48(I)/2001 o ochronie młodocianych w pracy. Głównym celem ustawy 48(I)/2001 jest ochrona osób poniżej 18 roku życia w pracy. Podstawowe przepisy odnośnego ustawodawstwa są następujące.
Zakazuje ona zatrudniania dzieci.
Określa ona godziny pracy, odpoczynek dzienny i tygodniowy oraz ograniczenia w pracy w porze nocnej dla dzieci i młodzieży.
Reguluje ona umieszczanie dzieci w ramach połączonych programów pracy i szkoleń. Określa ona ogólne obowiązki pracodawców w tym zakresie.
Określa ona zakazane formy zatrudnienia.
Określa ona wykroczenia i kary.
Procedury zwalniania i rozwiązywania umów o pracę
Jeśli chodzi o procedury zwolnień i zwolnień, podstawowym aktem prawnym jest ustawa 24/1967 o rozwiązaniu stosunku pracy oraz ustawa 28(I)/2001 o zwolnieniach grupowych.
Jeśli chodzi o rozwiązanie stosunku pracy, ustawa 24/1967 ma na celu ochronę pracowników przed zwolnieniem. Ustawa 24/1967 obejmuje wszystkich pracowników, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, w tym praktykantów. Obejmuje również udziałowców firm prywatnych, którzy są zatrudnieni w swoich firmach. Pracownicy rządu Wielkiej Brytanii oraz instytutów marynarki wojennej, wojsk lądowych i sił powietrznych pracujący na Cyprze są zwolnieni z przepisów szczególnych przepisów. Zgodnie z ustawą 24/1967 pracodawca zamierzający rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który przepracował co najmniej 26 tygodni nieprzerwanego zatrudnienia u tego pracodawcy, jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi minimalnego okresu wypowiedzenia, w zależności od stażu pracy pracownika, zgodnie z przepisami prawa. Na Cyprze każde zwolnienie jest uważane za niesprawiedliwe, chyba że pracodawca udowodni, że jest inaczej. Aby uzyskać więcej informacji na temat indywidualnych procedur zwalniania, czytelnik może zapoznać się z przewodnikiem po rozwiązaniu stosunku pracy MLSI (bez daty).
W przypadku zwolnień grupowych celem ustawy 28(I)/2001 jest ochrona pracowników w przypadku zwolnień grupowych. W zakładzie musi być zatrudnionych co najmniej 21 osób, aby firma podlegała przepisom prawa. Aby objąć zakresem przepisów, pracodawcy muszą planować zwolnienie lub zwolnienie co najmniej 10 pracowników w ciągu 30 dni w przedsiębiorstwach zatrudniających od 21 do 100 pracowników, 10% siły roboczej w przedsiębiorstwach zatrudniających od 101 do 299 pracowników oraz 30% siły roboczej w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 300 pracowników.
Urzędnicy służby cywilnej, pracownicy zatrudnieni przez organizacje półrządowe, władze lokalne lub osoby prawne podlegające prawu publicznemu, marynarze i pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony są zwolnieni z tego prawa.
Urlop rodzicielski, macierzyński i ojcowski
W sierpniu 2017 r. wprowadzono płatny urlop ojcowski w wymiarze dwóch tygodni, oprócz urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ponadto w 2022 r. nastąpiła znaczna zmiana w odpowiednich przepisach, co przyniosło harmonizacja z dyrektywą UE w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W grudniu 2022 r. weszła w życie nowa ustawa o urlopie ojcowskim, opiece rodzicielskiej, działaniu siły wyższej i elastycznej organizacji pracy, która uchyliła poprzednie przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego, siły wyższej i urlopu ojcowskiego. Ustawa ta dopuszcza elastyczną organizację pracy – czyli pracownicy, którzy mają dzieci do ósmego roku życia, mają możliwość dostosowania swojej formy zatrudnienia, poprzez m.in. telepracę, elastyczne godziny pracy czy obniżony wymiar czasu pracy. Mają oni również prawo do złożenia wniosku o powrót do pierwotnej formy zatrudnienia przed upływem uzgodnionego okresu, na który zawarto elastyczne ustalenia. Należy zauważyć, że zmiany wprowadzone przez tę ustawę doprowadziły do aktualizacji przepisów dotyczących rozwiązywania stosunku pracy, zabezpieczenia społecznego, urlopu wypoczynkowego oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.
Ustawowe uregulowania dotyczące urlopów
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Maternity leave is currently set at 18 consecutive weeks, of which 11 are considered mandatory. It must be used in the following way: two weeks before the expected week of birth and nine weeks after the birth. As of November 2021, maternity leave was increased by four weeks for a second childbirth or the adoption of a second child, including through surrogacy, and by eight weeks for a third or subsequent childbirth or the acquisition of a third or later child by adoption or surrogacy. |
| Reimbursement | The weekly rate of maternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided by the relevant legislation. |
| Legal basis | Protection of Maternity Law (Law 100(I)/1997) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Every working parent who has completed six months of continuous service with the same employer is entitled to parental leave. The total duration of parental leave is up to 18 weeks for each child under the age of eight years, adopted child under the age of 12 years or child with a disability under the age of 18 years, and is 23 weeks in the case of a widowed parent. Parental leave is taken with a minimum duration of one week and a maximum duration of five weeks per calendar year; following the relevant application by an employee, parental leave may alternatively be granted in a flexible manner, provided that the right to receive parental leave in flexible ways is limited to the possibility of receiving it with a minimum period of one day. Moreover, provided that, on the date of submission of the application, the parent has completed 12 months of employment within the last 24 months, during the eight weeks of parental leave, they receive a parental leave allowance. In the case of a child with a disability, the duration of the parental leave allowance is extended by:
|
| Reimbursement | The weekly amount of the benefit amounts to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant year of contributions, and 60% of the weekly value of the number of insurance points of the insured person’s supplementary insurance of the relevant tax year. |
| Who pays? | The Social Security Fund. In addition, a small number of enterprise collective agreements may provide for part of the parental leave on a full pay basis (for instance, the French School of Nicosia). |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Every working father is entitled to paternity leave of two consecutive weeks and can take it from the birth of the child up to two weeks after the end of the maternity leave. He receives it when he has a child with a natural mother, with a surrogate mother or through the adoption of a child up to 12 years old. The father is also entitled to paternity leave in the event of a stillbirth and, if the mother dies before or during childbirth or during maternity leave, the right to paternity leave increases with the remaining weeks of maternity leave that the mother would have been entitled to if she had not died. |
| Reimbursement | The weekly rate of paternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided for under the relevant legislation. |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
Urlop zdrowotny
Zgodnie z prawem cypryjskim pracodawca nie ma ustawowego obowiązku wypłacania zasiłku chorobowego. W przypadku gdy pracodawca nie zawrze z pracownikami konkretnego porozumienia w sprawie wynagrodzenia chorobowego, świadczenie chorobowe jest objęte systemem ubezpieczeń społecznych (Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων), które ma zastosowanie do wszystkich osób uprawnionych do tego świadczenia, niezależnie od wieku wnioskodawcy. Niemniej jednak w ramach istniejącego systemu zasiłek chorobowy wypłacany jest pracownikom najemnym i osobom prowadzącym działalność na własny rachunek w wieku od 16 do 63 lat, które są niezdolne do pracy. Osoby, które nie spełniają warunków ubezpieczenia uprawniających do emerytury w wieku 63 lat, mają prawo do świadczenia do wymaganego dnia, ale nigdy po ukończeniu 65. roku życia. Tygodniowa stawka zasiłku chorobowego jest taka sama jak stawka zasiłku dla bezrobotnych i jest obliczana w ten sam sposób.
Wiek emerytalny
W latach 2008–2012 istotna reforma systemu emerytalnego odbyła się w trzech odrębnych etapach, w ramach szerszej reformy systemu ubezpieczeń społecznych mającej na celu zapewnienie długoterminowej stabilności finansowej systemu. W pierwszym etapie (który został zakończony w 2009 r.) zaproponowano szereg środków, które miały na celu przede wszystkim zwiększenie dochodów poprzez wyższe składki. W drugim i trzecim etapie wprowadzono szereg środków w ramach zaleceń dla poszczególnych krajów i protokołu ustaleń. W kontekście tych reform ogólny wiek emerytalny w sektorze prywatnym ustalono na 65 lat. Pracownicy, którzy zgromadzili wystarczające prawa do zabezpieczenia społecznego, mogą nadal pobierać emeryturę w wieku 63 lat; Jeśli jednak to zrobią, nakładana jest kara w wysokości 0,5% za każdy miesiąc, w którym pobierają emeryturę przed ukończeniem 65 roku życia. W sektorze publicznym wiek emerytalny był stopniowo podnoszony z 60 do 65 lat. W reformie systemu zabezpieczenia społecznego z 2012 r. wiek emerytalny został powiązany ze wzrostem średniej długości życia. Zgodnie z tym przepisem przegląd musi odbywać się co pięć lat. Pierwszy przegląd będzie odzwierciedlał zmianę średniej długości życia z 2018 r. na 2023 r.
Wiek emerytalny jest neutralny pod względem płci.
