Profil życia zawodowego we Francji
Profil ten opisuje kluczowe cechy życia zawodowego we Francji. Ma on na celu dostarczenie odpowiednich informacji ogólnych na temat struktur, instytucji, podmiotów i odpowiednich przepisów dotyczących życia zawodowego.
Obejmuje to wskaźniki, dane i systemy regulacyjne dotyczące następujących aspektów: podmioty i instytucje, zbiorowe i indywidualne stosunki pracy, zdrowie i dobrostan, wynagrodzenie, czas pracy, umiejętności i szkolenia oraz równość i niedyskryminacja w pracy. Profile są systematycznie aktualizowane co dwa lata.
Prawo do strajku przysługuje wszystkim pracownikom, gdy w grę wchodzi związek zawodowy. Chociaż nie wszyscy, a nawet nie większość pracowników musi być zaangażowana, jednostka może strajkować tylko wtedy, gdy jej działanie jest związane z ogólnokrajową akcją strajkową.
Aby akcja mogła zostać uznana za strajk, musi spełniać trzy warunki.
Musi się to wiązać z całkowitym wstrzymaniem pracy.
Musi się to wiązać z konsultacjami z pracownikami.
Strajkujący muszą wysuwać żądania, które są związane z warunkami ich zatrudnienia (np. dotyczącymi płac, warunków pracy lub restrukturyzacji).
Jeśli te trzy warunki nie są spełnione, strajk uznaje się za niezgodny z prawem. Pracownicy biorący udział w nielegalnych strajkach nie są chronieni przez prawo strajkowe i mogą zostać ukarani lub zwolnieni. Do bezprawnych strajków zalicza się na przykład strajki i akty sabotażu, strajki dotyczące określonego obowiązku wynikającego z umowy o pracę (np. dyżuru), powtarzające się blokady lub okupacje przedsiębiorstwa bez zbiorowego przestoju w pracy lub konsultacji z pracownikami oraz strajki na szczeblu przedsiębiorstwa o charakterze czysto politycznym.
W sektorze prywatnym i publicznym, z wyjątkiem transportu publicznego, pracownicy nie mają obowiązku informowania pracodawcy ani podejmowania prób polubownego osiągnięcia porozumienia. Nie ma również regulacji co do minimalnego lub maksymalnego czasu trwania strajku. Zajmowanie pomieszczeń przedsiębiorstwa i uniemożliwianie pracy osobom niestrajkującym jest również działaniem niezgodnym z prawem.
Jeśli strajk jest zgodny z prawem, pikietujący są chronieni przed sankcjami i zwolnieniem, jeśli wezmą udział w strajku. Kierownictwo może zatrzymać proporcjonalną część wynagrodzenia strajkującego oraz wszelkie dodatkowe płatności, takie jak zwrot kosztów podróży.
Według Dares (2023c) żądania pracowników dotyczyły wynagrodzeń dla 73% firm dotkniętych co najmniej jednym strajkiem w 2021 roku. Był to najczęściej podawany powód, który był o 25 punktów procentowych wyższy niż w 2020 r., kiedy względny odsetek żądań płacowych był zgodny ze średnią z poprzednich 10 lat (48%). Powodem były warunki pracy wymieniane przez 31% firm w 2021 r., co stanowi wzrost o 7 punktów procentowych w ciągu roku. Na trzecim miejscu najczęstszym powodem strajków było zatrudnienie (13 proc.), a następnie czas pracy (11 proc.), przy czym oba powody miały podobny udział jak w 2020 r. Postulaty związane z reformą emerytalną zgłosiło w 2021 r. 3 proc. firm, ale w przemyśle – 23 proc.
Rozwój akcji protestacyjnych w latach 2011–2022
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Working days lost per 1,000 employees | 77 | 60 | 79 | 81 | 69 | 131 | 71 | 107 | 161 | 67 | 58 | 99 |
| Percentage of companies that have experienced a strike | 1.8 | 1.3 | 1.2 | 1.4 | 1.3 | 1.4 | 1.9 | 1.5 | 2.5 | 1.2 | 1.6 | 2.4 |
| Percentage of employees working in companies that have experienced a strike | 25.7 | 23.9 | 24.4 | 23.0 | 24.4 | 26.0 | 24.0 | 23.4 | 24.9 | 18.2 | 20.5 | 25.2 |
Źródła: Dares, 2021b, 2023c; Wyzwanie, 2024a
Mechanizmy rozstrzygania sporów zbiorowych
Zgodnie z artykułem L2522 francuskiego kodeksu pracy wszystkie spory zbiorowe związane z pracą mogą być przedmiotem postępowania pojednawczego. W związku z tym istnieje sieć regionalnych komisji pojednawczych i jedna krajowa komisja pojednawcza (Commission nationale de conciliation). Te trójstronne organy mogą być wezwane w przypadku jakiegokolwiek konfliktu zbiorowego. Ich skład jest zazwyczaj ustalany w drodze umowy sektorowej. Organy te lub organy publiczne mogą również wszcząć postępowanie mediacyjne w celu rozwiązania konfliktu (art. L2523-1).
Indywidualne mechanizmy rozstrzygania sporów
Indywidualne rozstrzyganie sporów jest we Francji bardzo rzadkie. Kwestia ta została poruszona w ramach niedawnych reform systemu sądownictwa pracy.
Korzystanie z alternatywnych mechanizmów rozwiązywania sporów
Mechanizmy postępowania pojednawczego i mediacji nie są obowiązkowe, a w rzeczywistości rzadko się z nich korzysta. W związku z tym nie są dostępne żadne statystyki.
