Dialog społeczny
5 Marzec 2021

Dialog społeczny można zdefiniować jako negocjacje, konsultacje, wspólne działania, dyskusje i wymianę informacji dotyczących pracodawców i pRead more
Dialog społeczny można zdefiniować jako negocjacje, konsultacje, wspólne działania, dyskusje i wymianę informacji dotyczących pracodawców i pracowników. Dobrze funkcjonujący dialog społeczny jest kluczowym narzędziem kształtującym warunki pracy, obejmującym wiele podmiotów działających na różnych szczeblach. Zapewnia równowagę pomiędzy interesami pracowników i pracodawców, sprzyjając zarówno konkurencyjności gospodarczej, jak i spójności społecznej.
Prowadzone ostatnio na poziomie UE debaty polityczne uwydatniły fakt, że pojawienie się – zwłaszcza od czasu kryzysu w 2008 r. – nowych dyskusji na temat sprawiedliwości społecznej, demokracji, jakości pracy i nowych modeli stosunków pracy podważało tradycyjne funkcjonowanie systemów stosunków pracy i dialogu społecznego.
Trzydzieści lat po historycznej inauguracji europejskiego dialogu społecznego w Val Duchesse w Brukseli Komisja ponownie rozpoczęła proces dialogu społecznego, organizując 5 marca 2015 r. spotkanie na wysokim szczeblu, które zgromadziło przedstawicieli organizacji partnerów społecznych z całej Europy. Europejski dialog społeczny jest instrumentem polityki społecznej UE, włączonym bezpośrednio w proces kształtowania unijnego prawa pracy i polityk w tym obszarze.
- Wydarzenie zorganizowane przez Komisję Europejską: Nowy początek dla dialogu społecznego
- Artykuł na blogu Eurofound: From Val Duchesse to Riga: how to relaunch social dialogue? (Z Val Duchesse do Rygi: jak wznowić dialog społeczny?)
Ostatnie zmiany
Representativeness of the European social partner organisations: Local and regional government sector and social services
Kształtowanie się stosunków pracy w latach 2015–2019
Representativeness of the European social partner organisations: Human health sector
Działalność Eurofound
Read moreDziałalność Eurofound
Politycy potrzebują rzetelnych dowodów, aby zrozumieć zmiany zachodzące na rynku pracy i reagować na zmiany dynamiki stosunków pracy w Europie. Eurofound wykorzystuje dane i analizy przekazane przez sieć korespondentów z 28 państw członkowskich UE i Norwegii, aby uchwycić trendy i wzorce, a także wskazać przykłady dobrze funkcjonującego dialogu społecznego na poziomie europejskim i krajowym.
Badania prowadzone przez Eurofound dotyczą takich kwestii jak partycypacja pracownicza, negocjacje zbiorowe, reprezentacja pracowników i stosunki przemysłowe na wszystkich poziomach. W ich ramach przeanalizowano zmiany stosunków pracy pod wpływem rozwoju organizacji wielonarodowych. Ponadto Fundacja przyjmuje globalny punkt widzenia, porównując charakter stosunków pracy i wyniki gospodarcze w państwach spoza UE, takich jak Stany Zjednoczone i Japonia.
Kluczowy wkład
Zakres opracowań naukowych opublikowanych przez Eurofound jest bardzo rozległy i obejmuje okres ponad 40 lat. Przedstawiono w nich wiele zmieniających się aspektów dialogu społecznego prowadzonego w Europie na różnych poziomach: krajowym, europejskim i międzynarodowym.
W ostatnich latach Eurofound przeprowadził dogłębną analizę wielu kwestii znajdujących się w samym sercu dialogu społecznego, takich jak:
- zaangażowanie i partycypacja pracownicza
- systemy płac i wynagrodzeń
- dialog społeczny na szczeblu zakładowym
- nielegalne zlecanie pracy
- zaangażowanie partnerów społecznych w przeciwdziałanie handlowi siłą roboczą w UE i w europejski semestr
- koncepcja reprezentatywności na poziomie krajowym, międzynarodowym i europejskim
Prowadzone przez Eurofound w kilku sektorach badania reprezentatywności, które rozpoczęto po uzyskaniu stosownego mandatu od Komisji w 2006 r., dostarczają podstawowych informacji, jakich wymaga ustanowienie i funkcjonowanie europejskich komitetów sektorowego dialogu społecznego.
Źródła
Europejski słownik stosunków pracy, opracowany w 2005 r. jako internetowe narzędzie dla decydentów i praktyków, jest skarbnicą informacji na temat zatrudnienia i stosunków pracy w UE. Krajowe profile życia zawodowego dostarczają cennych danych kontekstowych dotyczących struktur, instytucji i przepisów stanowiących podstawę życia zawodowego w poszczególnych państwach członkowskich UE-28 i w Norwegii, a także na poziomie całej UE.
Bazy danych na tematzbiorowych negocjacji płacowychoraz wynagrodzeń, czasu pracy i sporów zbiorowych mają dostarczać naukowcom i decydentom ilościowych i jakościowych danych ze wszystkich państw członkowskich i Norwegii od 2000 r. do chwili obecnej.
Read less
Key outputs over the years
- Publications (660)
- Data
- Ongoing work (16)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Representativeness of the European social partner organisations: Local and regional government sector and social services
Publication 17 Grudzień 2020Representativeness of the European social partner organisations: Human health sector
Publication 12 Listopad 2020Just 31% of companies capitalise fully on direct employee involvement to enhance performance and well-being
News 21 Październik 2020Representativeness of the European social partner organisations: Education sector
Publication 15 Październik 2020Only one-fifth of European companies find secret to combining optimal workplace wellbeing and business performance
News 13 Październik 2020Europejskie badanie przedsiębiorstw w 2019 r.: praktyki w miejscu pracy uwalniające potencjał pracowników
Publication 13 Październik 2020Representativeness of the European social partner organisations: Sea fisheries sector
Publication 10 Sierpień 2020Data
Related data on this topic are linked below.
- Data: European Company Survey - Data visualisation
- Data: Database of wages, working time and collective disputes: The database aims to provide researchers and policymakers with quantitative and qualitative information on these topics across all Member States and Norway from 2000 to the present.
- EurWORK: European Industrial Relations Dictionary
- EurWORK: Working life country profiles
- EurWORK: Representativeness studies
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
Publication Październik 2021Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
Publication Październik 2021Representativeness of the European social partner organisations: Electricity sector
Publication Grudzień 2021Representativeness of the European social partner organisations: Gas sector
Publication Grudzień 2021
In the course of the programming period 2017–2020, research will draw on this body of work to identify capacity gaps and possible solutions to support capacity-building for effective social dialogue.
- Regular reporting on working life developments through the European Observatory of Working Life (EurWORK)
Other topics addressed will include:
- Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
- Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
- Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
- A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
- Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations.