Dialog społeczny

Działalność Eurofound

Politycy potrzebują rzetelnych dowodów, aby zrozumieć zmiany zachodzące na rynku pracy i reagować na zmiany dynamiki stosunków pracy w Europie. Eurofound wykorzystuje dane i analizy przekazane przez sieć korespondentów z 28 państw członkowskich UE i Norwegii, aby uchwycić trendy i wzorce, a także wskazać przykłady dobrze funkcjonującego dialogu społecznego na poziomie europejskim i krajowym.

Badania prowadzone przez Eurofound dotyczą takich kwestii jak partycypacja pracownicza, negocjacje zbiorowe, reprezentacja pracowników i stosunki przemysłowe na wszystkich poziomach. W ich ramach przeanalizowano zmiany stosunków pracy pod wpływem rozwoju organizacji wielonarodowych. Ponadto Fundacja przyjmuje globalny punkt widzenia, porównując charakter stosunków pracy i wyniki gospodarcze w państwach spoza UE, takich jak Stany Zjednoczone i Japonia.

Kluczowy wkład

Zakres opracowań naukowych opublikowanych przez Eurofound jest bardzo rozległy i obejmuje okres ponad 40 lat. Przedstawiono w nich wiele zmieniających się aspektów dialogu społecznego prowadzonego w Europie na różnych poziomach: krajowym, europejskim i międzynarodowym.

W ostatnich latach Eurofound przeprowadził dogłębną analizę wielu kwestii znajdujących się w samym sercu dialogu społecznego, takich jak: 

• zaangażowanie i partycypacja pracownicza 
• systemy płac i wynagrodzeń
• dialog społeczny na szczeblu zakładowym
• nielegalne zlecanie pracy
• zaangażowanie partnerów społecznych w przeciwdziałanie handlowi siłą roboczą w UE i w europejski semestr
• koncepcja reprezentatywności na poziomie krajowym, międzynarodowym i europejskim

Prowadzone przez Eurofound w kilku sektorach badania reprezentatywności, które rozpoczęto po uzyskaniu stosownego mandatu od Komisji w 2006 r., dostarczają podstawowych informacji, jakich wymaga ustanowienie i funkcjonowanie europejskich komitetów sektorowego dialogu społecznego.

Źródła

Europejski słownik stosunków pracy, opracowany w 2005 r. jako internetowe narzędzie dla decydentów i praktyków, jest skarbnicą informacji na temat zatrudnienia i stosunków pracy w UE. Krajowe profile życia zawodowego dostarczają cennych danych kontekstowych dotyczących struktur, instytucji i przepisów stanowiących podstawę życia zawodowego w poszczególnych państwach członkowskich UE-28 i w Norwegii, a także na poziomie całej UE.

Bazy danych na tematzbiorowych negocjacji płacowychoraz wynagrodzeń, czasu pracy i sporów zbiorowych mają dostarczać naukowcom i decydentom ilościowych i jakościowych danych ze wszystkich państw członkowskich i Norwegii od 2000 r. do chwili obecnej.