Perfil do país para a vida profissional na Irlanda
Este perfil descreve as principais características da vida profissional na Irlanda. Tem como objetivo fornecer as informações de base relevantes sobre as estruturas, instituições, atores e regulamentos relevantes relativos à vida profissional.
Tal inclui indicadores, dados e sistemas regulamentares sobre os seguintes aspetos: intervenientes e instituições, relações de trabalho coletivas e individuais, saúde e bem-estar, remuneração, tempo de trabalho, competências e formação, igualdade e não discriminação no trabalho. Os perfis são atualizados sistematicamente a cada dois anos.
«Relações individuais de trabalho» referem-se à relação entre o trabalhador individual e o seu empregador. Esta relação é moldada pela regulamentação legal e pelos resultados das negociações dos parceiros sociais sobre os termos e condições. Esta secção analisa o início e a cessação da relação de trabalho e os direitos e obrigações na Irlanda.
Requisitos relativos a um contrato de trabalho
As Leis de Termos de Emprego (Informações) de 1994-2012 exigem que os empregadores forneçam termos e condições por escrito para um funcionário dentro de dois meses após o início da relação de trabalho. Não há obrigação legal de fornecer um contrato de trabalho por escrito.
A Lei de Emprego (Disposições Diversas) de 2018 prevê que os principais termos de emprego devem ser fornecidos aos funcionários dentro de cinco dias após o início do trabalho, incluindo o nome e endereço de seu empregador, sua taxa de remuneração e suas horas de trabalho. Se um empregador não especificar a um empregado, por escrito, esses termos básicos de emprego dentro de um mês a partir da data de início do emprego, o empregador poderá ser responsabilizado por condenação sumária (no Tribunal Distrital) a uma multa de até € 5.000 ou até 12 meses de prisão.
Procedimentos de despedimento e rescisão
A Lei de Aviso Mínimo e Termos de Emprego de 1973 fornece um período mínimo de aviso prévio de rescisão de contrato de trabalho para funcionários, dependendo do tempo de serviço.
As Leis de Pagamento de Redundância de 1967-2012 prevêem obrigações legais em relação a cenários de redundância, como um pagamento mínimo de indenização de duas semanas de pagamento por ano de serviço, mais uma semana de salário. A redundância legal aplica-se a funcionários com dois anos de serviço no empregador com mais de 16 anos.
As Leis de Proteção ao Emprego de 1977-2007 obrigam os empregadores a entrar em um período de consulta de 30 dias em relação a demissões.
A Lei dos Trabalhadores (Prestação de Informações e Consultas) de 2006 exige que os empregadores consultem os trabalhadores sobre mudanças substanciais no local de trabalho (em empresas com 50 ou mais trabalhadores).
A Lei de Demissões Injustas de 1977 é a principal legislação de proteção para os funcionários contra demissões sem justa causa.
Licença parental, maternidade e paternidade
As Leis de Licença Parental de 1998-2019 prevêem um período de licença parental não remunerada para os pais; eles incluem um direito limitado a licença remunerada em circunstâncias de doença familiar grave (força maior).
A Lei de Licença e Benefícios dos Pais de 2019 prevê sete semanas de licença parental remunerada dentro de dois anos após o nascimento ou adoção de uma criança. Os valores das férias e benefícios serão aumentados para nove semanas até 2024, de acordo com os requisitos da Diretiva Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal.
A licença maternidade inclui 26 semanas de licença remunerada, com mais 16 semanas de licença não remunerada (ou seja, uma mãe pode tirar pelo menos 10 meses de folga do trabalho após o nascimento de seu filho). A licença-paternidade inclui duas semanas de licença remunerada para os pais. A licença parental inclui sete semanas de licença remunerada intransferível que pode ser gozada por mães e pais dentro de dois anos após o nascimento/adoção da criança. A licença dos pais será estendida para nove semanas em 2024. A licença parental é uma licença sem vencimento que pode ser gozada nos primeiros 12 anos de vida de uma criança.
Regime legal de férias
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Total of 42 weeks. Two weeks of leave have to be taken before the end of the week of the baby’s expected birth and four of the weeks have to be taken after the birth. |
| Reimbursement | 26 weeks’ paid leave, plus a further 16 weeks’ unpaid (if certain social insurance contribution conditions are met). |
| Who pays? | Maternity benefit is paid by the state if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on maternity leave but some may do so. |
| Legal basis | 1994–2004 Maternity Protection Acts. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 26 weeks’ unpaid leave. Both parents have an equal and separate entitlement to 26 weeks’ unpaid parental leave per child (for a child up to the age of 12). |
| Reimbursement | Unpaid. |
| Who pays? | Unpaid. |
| Legal basis | 1998–2006 Parental Leave Acts. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 7 weeks. |
| Reimbursement | A worker may qualify for paternity benefit from the Department of Social Protection if they have made sufficient pay-related social insurance contributions. |
| Who pays? | The state pays paternity benefit if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on paternity leave but some may do so. |
| Legal basis | Paternity Leave and Benefit Act 2019 (as amended). |
Licença por doença
A licença médica e o pagamento legais foram promulgados em 2022 e introduzidos em 1º de janeiro de 2023. A duração e o nível do auxílio-doença são determinados por regulamentos. Em 2023, foi fixado em 3 dias por ano, com 70% da remuneração normal (com um limite máximo de € 110 por dia). Em 2024, subiu para 5 dias por ano. Em 2025, serão 7 dias por ano e, em 2026, aumentarão para 10 dias por ano.
Os funcionários do setor público têm acesso ao esquema de auxílio-doença do estado, descrito nos Regulamentos de Gestão de Serviços Públicos (Licença Médica) de 2014. Esses regulamentos prevêem licença médica com pagamento integral por três meses, seguida de licença com metade do salário por mais três meses durante um período contínuo de quatro anos. Dentro dos regulamentos, há previsão de um protocolo de doença crítica para permitir que aqueles que sofrem de doença / lesão grave (de acordo com certos critérios) recebam seis meses de pagamento integral e seis meses de meio salário.
Idade de aposentadoria
Não existe uma idade geral de reforma automática na Irlanda. A idade de aposentadoria do estado agora é paga aos 66 anos, e estava planejado para aumentar para 67 em 2021 e para 68 em 2028 para mulheres e homens. O aumento para 67 foi suspenso, no entanto, em meio a uma forte reação política. Uma nova Comissão de Pensões examinou uma variedade de questões em torno das pensões estaduais e recomendou um caminho para aumentar a idade de aposentadoria do estado ao longo do tempo. Esse caminho ainda não foi adotado pelo governo. Algumas ocupações estabeleceram idades de aposentadoria, como a Garda Síochána (60 anos) e os bombeiros. A idade mínima legal de reforma no setor público (para os inscritos desde 2004) é de 65 anos (exceto para a Garda Síochána e os bombeiros). Os juízes devem se aposentar aos 70 ou 72 anos, dependendo de quanto tempo serviram.
A Lei de Aposentadoria do Serviço Público (Idade de Aposentadoria) de 2018 foi promulgada em dezembro de 2018. A lei prevê um aumento da idade de aposentadoria compulsória da maioria dos funcionários públicos recrutados antes de 1º de abril de 2004, de 65 para 70 anos. De acordo com a lei, qualquer funcionário público que não tenha atingido a idade de aposentadoria compulsória antes de 26 de dezembro de 2018 tem uma nova idade de aposentadoria compulsória de 70 anos.
A maioria dos funcionários públicos recrutados antes de 1 de Abril de 2004 tinha anteriormente uma idade de reforma obrigatória de 65 anos. Os funcionários públicos recrutados entre 1 de abril de 2004 e 31 de dezembro de 2012 («novos operadores») não têm idade de reforma obrigatória e não são afetados por esta legislação. Os funcionários públicos recrutados a partir de 1 de janeiro de 2013 estão inscritos no regime único de pensão e já tinham uma idade de reforma obrigatória de 70 anos. Com a promulgação da Lei de Aposentadoria do Serviço Público (Idade de Aposentadoria) de 2018, nenhum funcionário público, exceto um membro do grupo de acumulação rápida uniformizado, tem uma idade de aposentadoria compulsória inferior a 70 anos.
Os seguintes grupos não são abrangidos:
Grupo de acumulação rápida de pensões uniformizadas: Existem certos grupos de funcionários no setor de serviço público que, por razões operacionais, são obrigados a se aposentar mais cedo. Este grupo é composto por membros da Garda Síochána, membros da Força de Defesa Permanente, bombeiros e agentes penitenciários.
Grupos que, por convenção, não têm idade de reforma obrigatória: O Presidente da Irlanda, os membros das Câmaras do Oireachtas ou do Parlamento Europeu, titulares de cargos qualificados, tal como definidos na Lei de 2004 relativa à reforma da função pública (disposições diversas) (por exemplo, membros do governo, ministros de Estado, o Ceann Comhairle, o Procurador-Geral).
Membros do judiciário e outros cuja idade de aposentadoria compulsória é de responsabilidade do Ministro da Justiça e Igualdade de acordo com a legislação do tribunal e do oficial de justiça: Isso inclui juízes, o Mestre do Tribunal Superior e os escrivães do condado.
Funcionários públicos que se aposentaram e foram recontratados sob contrato: Seus termos de contrato por prazo determinado continuam a ser aplicados.
