Sobre o EurWORK

20 July 2021
Observatory: 
EurWORK

Criado em 2014, o Observatório Europeu da Vida Profissional (EurWORK) une os antigos observatórios da Eurofound sobre as relações laborais (EIRO) e as condições de trabalho (EWCO).

Função

O EurWORK engloba todos os recursos da Eurofound sobre as condições de trabalho e o trabalho sustentável e sobre as relações laborais. É apoiado por uma Rede de Correspondentes Europeus de todos os Estados-Membros da UE e da Noruega, que apresenta relatórios regulares sobre a evolução da vida profissional em cada país. Outras fontes de informação são os dois inquéritos periódicos da Eurofound sobre a vida profissional: o Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho (IECT) e o Inquérito Europeu às Empresas (ECS).

Foco principal

O EurWORK abrange duas áreas temáticas estratégicas do período de programação 2017-2020 da Eurofound:

No âmbito das relações laborais, o EurWORK abrange dois subtemas:

Nos seus relatórios sobre a evolução da vida ativa, o EurWORK apresenta atualizações regulares nos seguintes domínios:

  • Intervenientes e instituições
  • Relações de emprego coletivas
  • Relações de emprego individuais
  • Remuneração
  • Tempo de trabalho e equilíbrio entre vida profissional e vida privada
  • Saúde e bem-estar no trabalho
  • Competências, aprendizagem e empregabilidade
  • Organização do trabalho
  • Evolução a nível da UE

Produtos

Relatórios sobre a evolução da vida profissional

A Rede de Correspondentes Europeus da Eurofound apresenta, trimestralmente, atualizações por país sobre os mais recentes desenvolvimentos na vida profissional. Estes relatórios são complementados por atualizações temáticas nas áreas enumeradas acima e por outros artigos específicos por país. A análise anual da vida profissional sublinha os desenvolvimentos mais importantes a nível nacional e da UE. Os correspondentes apresentam informação comparativa de todos os Estados-Membros e da Noruega, que é utilizada para a elaboração dos relatórios e das atualizações temáticas.

Estudos de representatividade

Em 2006, a Comissão Europeia encarregou a Eurofound de realizar estudos sobre a representatividade das organizações setoriais europeias de parceiros sociais. Estes estudos são concebidos com vista a fornecer a informação básica necessária ao estabelecimento e funcionamento dos comités de diálogo social setorial a nível europeu. A Comissão utiliza estes comités como um mecanismo para a consulta dos parceiros sociais prevista no artigo 154.º do TFUE.

Recursos

Os perfis por país relativos à vida profissional do EurWORK fornecem informação de base sobre as estruturas, as instituições e os regulamentos relacionados com a vida profissional nos 28 Estados-Membros da UE e na Noruega e ao nível da UE. 

A base de dados sobre salários, tempo de trabalho e litígios coletivos apresenta um conjunto de dados a nível nacional relativos à UE-28 e à Noruega para o período de 2000–2015. Observa os sistemas atualmente em vigor (nomeadamente legislação ou convenções coletivas) e alguns resultados (nomeadamente o nível de remuneração ou o tempo de trabalho acordado coletivamente).

O dicionário europeu de relações laborais é uma compilação abrangente dos termos mais utilizados atualmente nas relações de emprego e laborais a nível da UE. Atualizado regularmente, contém cerca de 380 entradas, com hiperligações para a legislação e jurisprudência da UE.

Outros estudos

O EurWORK também realiza outros estudos sobre as condições de trabalho e as relações laborais, nomeadamente análises secundárias de inquéritos da Eurofound, relatórios periódicos sobre remuneração e tempo de trabalho, relatórios compilados a pedido das partes interessadas da Eurofound e outra investigação estratégica na área.

No período de programação 2017-2020, a Eurofound irá explorar a viabilidade de um observatório da ação laboral destinado a fazer um levantamento dos eventos de ação laboral em toda a Europa, bem como das suas causas e consequências. A Eurofound está, além disso, a rever a sua abordagem da comunicação de informações sobre negociação coletiva.

Público-alvo

O EurWORK visa servir as principais partes interessadas da Eurofound, incluindo os parceiros sociais europeus, as instituições da UE e os governos dos Estados-Membros, bem como os decisores políticos e os profissionais, nos domínios das condições de trabalho, do trabalho sustentável e das relações laborais.