Diálogo social
12 April 2021

O diálogo social inclui as negociações, consultas, ações conjuntas, discussões e intercâmbio de informações entre empregadores e trabalhadores. Um diálogo social eficaz, envolvendo uma série de atores a vários níveis, é um elemento-chave para moldar as condições de trabalho.Read more
O diálogo social inclui as negociações, consultas, ações conjuntas, discussões e intercâmbio de informações entre empregadores e trabalhadores. Um diálogo social eficaz, envolvendo uma série de atores a vários níveis, é um elemento-chave para moldar as condições de trabalho. Permite conciliar os interesses de trabalhadores e empregadores e contribui tanto para a competitividade económica como para a coesão social.
Os recentes debates políticos ao nível da UE sublinharam que, sobretudo desde a crise de 2008, o surgimento de novos debates sobre justiça social, democracia, qualidade do trabalho e novos modelos de relações de trabalho tem vindo a pôr em causa as tradicionais relações laborais e os tradicionais sistemas de diálogo social.
Trinta anos após a histórica inauguração do diálogo social europeu em Val Duchesse, Bruxelas, a Comissão instituiu um novo começo para o diálogo social num evento de alto nível que reuniu, em 5 de março de 2015, organizações de parceiros sociais oriundas de toda a Europa. O diálogo social europeu é um instrumento da política social da UE que contribui diretamente para moldar a legislação e as políticas laborais da UE.
- Evento da Comissão Europeia: Um novo começo para o diálogo social
- Artigo Eurofound: De Val Duchesse a Riga: como relançar o diálogo social?
Alterações recentes
Working life in the COVID-19 pandemic 2020
COVID-19: Implicações para o emprego e para a vida profissional
5th UNI Europa Conference
Trabalho da Eurofound
Read moreTrabalho da Eurofound
Os decisores políticos necessitam de factos concretos para compreenderem as alterações que ocorrem no mercado de trabalho e para responderem à dinâmica das mudanças das relações laborais na Europa. A Eurofound utiliza dados e análises recolhidos a partir da sua rede de correspondentes dos 28 Estados-Membros e da Noruega para definir tendências e padrões e identificar exemplos de processos eficazes de diálogo social a nível europeu e nacional.
O seu trabalho de investigação incide sobre aspetos como a participação dos trabalhadores, a negociação coletiva, a representatividade dos trabalhadores e as relações laborais a todos os níveis. Examina até que ponto as relações laborais se adaptaram ao surgimento das organizações multinacionais. A comparação entre sistemas assenta, além disso, numa perspetiva global, tomando em consideração as relações laborais e os resultados económicos fora da UE (por exemplo, dos EUA e do Japão).
Principais contributos
Ao longo de 40 anos, a Eurofound tem vindo a desenvolver um extenso trabalho que retratou as muitas e mutáveis facetas do diálogo social que ocorre na Europa a vários níveis: empresarial, nacional, europeu e internacional.
Nos últimos anos, a Eurofound analisou profundamente várias questões que se encontram no cerne do diálogo social, entre as quais:
- o envolvimento e a participação dos trabalhadores
- os sistemas de remuneração e recompensa
- o diálogo social a nível empresarial
- contratos de trabalho fraudulentos
- envolvimento dos parceiros sociais na prevenção do tráfico para trabalho na UE, e no processo do Semestre Europeu
- o conceito de representatividade a nível nacional, internacional e europeu.
Os estudos de representatividade da Eurofound, transversais a vários setores e conformes com o mandato que lhe foi conferido pela Comissão Europeia em 2006, fornecem as informações básicas necessárias para a definição e funcionamento dos comités de diálogo social setorial europeu.
Recursos
Desenvolvido em 2005 como uma ferramenta de referência em linha destinada a decisores políticos e profissionais, o Dicionário Europeu de Relações Laborais é um valioso depósito de informações sobre emprego e relações laborais na UE. Os perfis por país relativos à vida profissional fornecem informação contextualizada sobre estruturas, instituições e regulamentos relacionados com a vida ativa nos 28 Estados-Membros e na Noruega e ao nível da UE.
As bases de dados sobre negociação salarial coletiva e salários, tempo de trabalho e conflitos coletivos têm como objetivo proporcionar aos investigadores e decisores políticos informações quantitativas e qualitativas sobre estes tópicos em todos os Estados-Membros e na Noruega desde 2000 até ao presente.
Read lessKey outputs over the years
- Publications (664)
- Data
- Ongoing work (15)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Participação dos parceiros sociais na definição de políticas durante o surto de COVID-19
Publication 9 March 2021Representativeness of the European social partner organisations: Local and regional government sector and social services
Publication 17 December 2020Representativeness of the European social partner organisations: Human health sector
Publication 12 November 2020Just 31% of companies capitalise fully on direct employee involvement to enhance performance and well-being
News 21 October 2020Representativeness of the European social partner organisations: Education sector
Publication 15 October 2020Data
Related data on this topic are linked below.
- Data: European Company Survey - Data visualisation
- Data: Database of wages, working time and collective disputes: The database aims to provide researchers and policymakers with quantitative and qualitative information on these topics across all Member States and Norway from 2000 to the present.
- EurWORK: European Industrial Relations Dictionary
- EurWORK: Working life country profiles
- EurWORK: Representativeness studies
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
Publication October 2021Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
Publication October 2021Tripartite social dialogue and policy formation: Measures to promote recovery in the aftermath of the COVID-19 crisis
Publication January 2022
In the course of the programming period 2017–2020, research will draw on this body of work to identify capacity gaps and possible solutions to support capacity-building for effective social dialogue.
- Regular reporting on working life developments through the European Observatory of Working Life (EurWORK)
Other topics addressed will include:
- Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
- Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
- Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
- A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
- Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations.