Diálogo social
11 January 2021

O diálogo social inclui as negociações, consultas, ações conjuntas, discussões e intercâmbio de informações entre empregadores e trabalhadores. Um diálogo social eficaz, envolvendo uma série de atores a vários níveis, é um elemento-chave para moldar as condições de trabalho.Read more
O diálogo social inclui as negociações, consultas, ações conjuntas, discussões e intercâmbio de informações entre empregadores e trabalhadores. Um diálogo social eficaz, envolvendo uma série de atores a vários níveis, é um elemento-chave para moldar as condições de trabalho. Permite conciliar os interesses de trabalhadores e empregadores e contribui tanto para a competitividade económica como para a coesão social.
Os recentes debates políticos ao nível da UE sublinharam que, sobretudo desde a crise de 2008, o surgimento de novos debates sobre justiça social, democracia, qualidade do trabalho e novos modelos de relações de trabalho tem vindo a pôr em causa as tradicionais relações laborais e os tradicionais sistemas de diálogo social.
Trinta anos após a histórica inauguração do diálogo social europeu em Val Duchesse, Bruxelas, a Comissão instituiu um novo começo para o diálogo social num evento de alto nível que reuniu, em 5 de março de 2015, organizações de parceiros sociais oriundas de toda a Europa. O diálogo social europeu é um instrumento da política social da UE que contribui diretamente para moldar a legislação e as políticas laborais da UE.
- Evento da Comissão Europeia: Um novo começo para o diálogo social
- Artigo Eurofound: De Val Duchesse a Riga: como relançar o diálogo social?
Alterações recentes
Representativeness of the European social partner organisations: Local and regional government sector and social services
Industrial relations: Developments 2015–2019
Representativeness of the European social partner organisations: Human health sector
Trabalho da Eurofound
Read moreTrabalho da Eurofound
Os decisores políticos necessitam de factos concretos para compreenderem as alterações que ocorrem no mercado de trabalho e para responderem à dinâmica das mudanças das relações laborais na Europa. A Eurofound utiliza dados e análises recolhidos a partir da sua rede de correspondentes dos 28 Estados-Membros e da Noruega para definir tendências e padrões e identificar exemplos de processos eficazes de diálogo social a nível europeu e nacional.
O seu trabalho de investigação incide sobre aspetos como a participação dos trabalhadores, a negociação coletiva, a representatividade dos trabalhadores e as relações laborais a todos os níveis. Examina até que ponto as relações laborais se adaptaram ao surgimento das organizações multinacionais. A comparação entre sistemas assenta, além disso, numa perspetiva global, tomando em consideração as relações laborais e os resultados económicos fora da UE (por exemplo, dos EUA e do Japão).
Principais contributos
Ao longo de 40 anos, a Eurofound tem vindo a desenvolver um extenso trabalho que retratou as muitas e mutáveis facetas do diálogo social que ocorre na Europa a vários níveis: empresarial, nacional, europeu e internacional.
Nos últimos anos, a Eurofound analisou profundamente várias questões que se encontram no cerne do diálogo social, entre as quais:
- o envolvimento e a participação dos trabalhadores
- os sistemas de remuneração e recompensa
- o diálogo social a nível empresarial
- contratos de trabalho fraudulentos
- envolvimento dos parceiros sociais na prevenção do tráfico para trabalho na UE, e no processo do Semestre Europeu
- o conceito de representatividade a nível nacional, internacional e europeu.
Os estudos de representatividade da Eurofound, transversais a vários setores e conformes com o mandato que lhe foi conferido pela Comissão Europeia em 2006, fornecem as informações básicas necessárias para a definição e funcionamento dos comités de diálogo social setorial europeu.
Recursos
Desenvolvido em 2005 como uma ferramenta de referência em linha destinada a decisores políticos e profissionais, o Dicionário Europeu de Relações Laborais é um valioso depósito de informações sobre emprego e relações laborais na UE. Os perfis por país relativos à vida profissional fornecem informação contextualizada sobre estruturas, instituições e regulamentos relacionados com a vida ativa nos 28 Estados-Membros e na Noruega e ao nível da UE.
As bases de dados sobre negociação salarial coletiva e salários, tempo de trabalho e conflitos coletivos têm como objetivo proporcionar aos investigadores e decisores políticos informações quantitativas e qualitativas sobre estes tópicos em todos os Estados-Membros e na Noruega desde 2000 até ao presente.
Read lessKey outputs over the years
- Publications (660)
- Data
- Ongoing work (5)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Representativeness of the European social partner organisations: Local and regional government sector and social services
Publication 17 December 2020Representativeness of the European social partner organisations: Human health sector
Publication 12 November 2020Just 31% of companies capitalise fully on direct employee involvement to enhance performance and well-being
News 21 October 2020Representativeness of the European social partner organisations: Education sector
Publication 15 October 2020Only one-fifth of European companies find secret to combining optimal workplace wellbeing and business performance
News 13 October 2020Inquérito Europeu às Empresas 2019: práticas no local de trabalho que desbloqueiam o potencial dos trabalhadores
Publication 13 October 2020Representativeness of the European social partner organisations: Sea fisheries sector
Publication 10 August 2020Data
Related data on this topic are linked below.
- Data: European Company Survey - Data visualisation
- Data: Database of wages, working time and collective disputes: The database aims to provide researchers and policymakers with quantitative and qualitative information on these topics across all Member States and Norway from 2000 to the present.
- EurWORK: European Industrial Relations Dictionary
- EurWORK: Working life country profiles
- EurWORK: Representativeness studies
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Representativeness of the European social partner organisations: Civil aviation (flight crew)
Publication June 2021Representativeness of the European social partner organisations: Live performance
Publication October 2021Representativeness of the European social partner organisations: Landscape report
Publication November 2021
In the course of the programming period 2017–2020, research will draw on this body of work to identify capacity gaps and possible solutions to support capacity-building for effective social dialogue.
- Regular reporting on working life developments through the European Observatory of Working Life (EurWORK)
Other topics addressed will include:
- Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
- Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
- Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
- A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
- Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations.