Arbetsrätt och social reglering
Arbetslagstiftning och social lagstiftning omfattar den rättsliga ram och de grundläggande sociala rättigheter som reglerar arbetsmarknadsrelationer, sysselsättning och socialpolitik i hela Europa. Den omfattar nationell lagstiftning, EU-lagstiftning och internationell lagstiftning. Unionens arbetsrätt har en direkt eller indirekt inverkan på de normativa och funktionella ramarna för medlemsstaternas individuella och kollektiva arbetsrättsliga system i ett förhållande av ömsesidig inblandning och interaktion. Unionens arbetsrätt formas i allt högre grad också av avtal som parterna frivilligt ingår och av icke-bindande mekanismer. Reformen eller moderniseringen av arbetsrätten står för närvarande högt upp på dagordningen i flera medlemsstater.
Nytt och kommande
Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.
17 November 2025
1 October 2024
25 September 2024
Over the last decade, information and communication technologies have changed the way employees work and communicate with each other. While the digitalisation of work offers many benefits, widespread access to digital devices in working life has created new forms of antisocial behaviour. This report maps national regulatory instruments aimed at counteracting antisocial behaviours at work, particularly bullying and harassment. Legislative reviews indicate that in many Member States online forms of abuse are often viewed as extensions of the traditional form of face-to-face bullying or harassment rather than as a distinct phenomenon requiring separate regulation. Some countries have amended existing legislation to include cyberbullying and online harassment. This report reviews to what extent such online conduct is regulated in EU Member States and Norway. As regulatory change is generally prompted by a certain level of policy debate, the report also explores national-level debates and whether there is empirical evidence documenting the issue or that potentially indicate a rise in the phenomenon.
Experter om Arbetsrätt och social reglering
Eurofounds forskare tillhandahåller expertis och kan kontaktas för frågor eller mediefrågor.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței är forskningssekreterare vid sysselsättningsenheten vid Eurofound. Hans nuvarande forskning fokuserar på ämnen relaterade till framtidens arbete, inklusive den artificiella intelligensens inverkan på jobben, automatiseringens konsekvenser för sysselsättningen och regleringsfrågor kring plattformsekonomin. Han bidrar också regelbundet till jämförande projekt för att övervaka strukturella förändringar på de europeiska arbetsmarknaderna. Innan han började på Eurofound var han föreläsare i anställningsrelationer vid University of Sheffield, Management School. Han har en masterexamen i statsvetenskap från Central European University och en doktorsexamen i sociologi från universitetet i Mannheim.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Allt innehåll för Arbetsrätt och social reglering
Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.
