Hoppa till huvudinnehåll
shutterstock_retirees_learning_computer_skills.jpg

Pension

Att pensionera sig från avlönat arbete vid 65 års ålder, och ofta tidigare, har varit normen i EU fram till de senaste åren. Pensionsåldern skiljer sig mellan EU:s medlemsstater och har stigit. 

Topic

Recent updates

ef22025-card-cover.png

The various economic and social shocks of the past decade and a half – most recently the COVID-19 pandemic – have ongoing consequences for the living standards and prospects of...

19 december 2023
Publication
Policy brief
ef18020_card_cover.png

Much policy is developed and operationalised through the prism of age, and addressing differences in the economic and social circumstances of different age groups is an ongoing concern of policymakers...

5 februari 2019
Publication
Policy brief

EU context

I takt med att ”babyboom-generationen” rör sig mot pensionen kommer fler arbetstagare att gå i pension än antalet människor som tar sig in på arbetsmarknaden. Eftersom vi lever längre och födelsetalen sjunker i Europa prioriterar man i EU-politiken att uppmuntra européerna att fortsätta att arbeta längre, i syfte att säkerställa pensionssystemens bärkraftighet och tillräcklig social trygghet. Under de senaste åren har vissa medlemsstater gått mot att höja den statliga pensionsåldern (till exempel Irland, till 68 år 2028, och Tyskland, till 67 år 2031) och försökt ta reda på hur man kan uppmuntra arbetstagare att stanna kvar på sina jobb längre. Många äldre arbetstagare vill också allt oftare fortsätta att arbeta längre.

I Europeiska kommissionens vitbok från 2012 om pensioner föreslås initiativ för att skapa en ram som gör det möjligt för äldre arbetsföra arbetstagare att fortsätta arbeta och spara mer till sin pension. I vitboken uppmanades även medlemsstaterna att minska skillnaderna i de lagstadgade pensionsåldrarna mellan män och kvinnor, och att se över obefogade obligatoriska pensionsåldrar. Kommissionen har också sett över pensionssystemen för arbetstagare med tunga eller farliga arbeten i Europa, och diskuterat pågående reformer och bästa praxis med rekommendationer för EU:s medlemsstater.

Eurofounds arbete

Under åren har Eurofound analyserat frågor som rör pension i EU-länderna. I forskningen har man tittat på möjligheter till förtidspensionering och gradvis pensionering, möjligheter att kombinera arbete med delpension, arbete efter pensionen, volontärarbete under pensionen och pensionsfrågan. Under de senaste åren har forskningen inriktats på att förlänga arbetslivet bortom den nuvarande pensionsåldern, liksom på frågor som rör arbetspreferenser, inkomst och livskvalitet.

Arbetspreferenser runt pensionen

I analysen av resultaten från Eurofounds tredje undersökning av livskvaliteten i Europa utforskar man äldre arbetstagares arbetstidspreferenser. I denna slås det fast att nästan hälften av arbetstagarna i åldern 50+ skulle vilja arbeta färre timmar, med hänsyn tagen till deras ekonomiska behov. En betydande andel av de pensionärer som i nuläget inte har något avlönat arbete skulle faktiskt vilja arbeta åtminstone några timmar i veckan. Forskarna har också tittat på hur översyner mitt i karriären kan hjälpa till att klargöra arbetstagarnas alternativ för att fortsätta arbeta till en senare pensionsålder. 

Kombinera arbete med deltidspension

I nuläget lämnar ofta äldre arbetstagare arbetskraften innan den lagstadgade pensionsåldern på grund av hälsoproblem, funktionsnedsättning och vårdansvar. Många fler vill helt enkelt arbeta mindre och anpassa arbetstimmarna mer efter sina preferenser. Ett sätt att motivera och göra det möjligt för människor att arbeta längre är att underlätta arbetstidsförkortning, samtidigt som man kompletterar den förlorade inkomsten med delpension eller ett bidrag. I en Eurofoundstudie undersöks inverkan av sådana deltidspensionssystem.

Arbete efter pensionen

I många länder har äldre en avlönad sysselsättning efter pensionsåldern. Eurofounds studie om inkomst från arbete efter pensionen i EU tittar på varför pensionärer letar avlönat arbete och deras anställningsmöjligheter. I studien undersöks företagens strategier för att rekrytera och behålla pensionärer och den belyser dilemman och fördelar för äldre människor som vill ha avlönat arbete. Man undersöker också i vilken utsträckning arbete efter pensionen har att göra med tillräcklig inkomst bland den pensionerade befolkningen.

Pensionsreformer

Pensionen är en huvudsaklig inkomstkälla för många pensionärer. De senaste årens reform av pensionssystemen har varit inriktad på bärkraftigheten hos de statliga pensionerna och på att höja den faktiska pensionsåldern. I Eurofounds studie om arbetsmarknadsparternas deltagande i EU:s pensionsreform tittar man på reformer som introducerats som svar på den ekonomiska och finansiella krisen, och man framhåller den roll som arbetsmarknadsparterna spelat i sådana reformer sedan 2008.

Volontärarbete

Mot bakgrund av Europas åldrande befolkning är äldre människors sociala delaktighet och strategier för att främja volontärarbete bland äldre nu viktiga punkter på EU:s politiska dagordning. I en studie om volontärarbete bland äldre människor i EU tar man upp bästa praxis i fråga om alla aspekter av volontärarbete och arbetets koppling till social delaktighet. I studien tittar man på åtgärder för att stärka volontärarbete under övergången från arbete till pension.

Pensionerade kvinnor och män

Kvinnor går i pension tidigare än män i de flesta medlemsstater, delvis eftersom de lägger mer tid på att ta hand om familjemedlemmar än männen. Men detta kommer också troligen att förändras under de kommande åren i och med planerna på att höja pensionsåldern i många länder. Eurofound har tittat på situationen för äldre kvinnliga arbetstagare i Europa och incitamenten för att fortsätta att öka deras arbetsmarknadsdeltagande, vilket hindrar att de går i pension tidigare. 

Key outputs

ef18020_card_cover.png

Much policy is developed and operationalised through the prism of age, and addressing differences in the economic and social circumstances of different age groups is an ongoing concern of policymakers...

5 februari 2019
Publication
Policy brief
ef18019_card_cover.png

Feelings of insecurity in several dimensions of life are widespread in the EU population, even among those who are materially well-off. Policymakers need to take these insecurities into account to...

9 oktober 2018
Publication
Policy brief
ef1747_card_cover.png

Demographic change is increasing the number of older workers in employment in Europe. In order for all of them to work beyond 55 or even after the pension age, it...

21 december 2017
Publication
Research report

Current and ongoing research

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.

Eurofound expert(s)

hans-dubois-2023.png

Hans Dubois is a senior research manager in the Social Policies unit at Eurofound. His research topics include housing, over-indebtedness, healthcare, long-term care, social...

Senior research manager,
Social policies research unit
sanna-nivakoski-2023.png

Sanna Nivakoski is a research officer in the Social Policies unit at Eurofound. Before joining Eurofound in 2021, she worked as a post-doctoral researcher at University College...

Research officer,
Social policies research unit
Publications results (46)

The Foundation’s Company Survey on Working Time and Work–Life Balance 2004–2005 set out to map the use of a variety of working time arrangements in companies, to assess the reasons for their introduction and their impact. This report presents an overview of the survey’s initial findings. It focuses

01 June 2006

Institutet har med anledning av detta genomfört en omfattande undersökning om arbetstid och balansen mellan arbete och privatliv på över 21 000 arbetsplatser i Europa mellan hösten 2004 och våren 2005. De länder som ingick i undersökningen var de 15 ”gamla” medlemsstaterna i Europeiska Unionen (EU

09 May 2006

With the objective of raising employment rates of older people the EU is promoting policies aimed at abolishing early retirement schemes, setting up more flexible working hours, improving health and safety, and developing access to lifelong learning. This report examines the measures taken by seven

16 July 2004

Changes to traditional gender roles and the labour market are forcing a rethink of conventional work-life patterns. Individuals are calling for a better quality of life, while employers require greater flexibility in the workplace. The idea of reorganising time over the whole course of working is

29 July 2003

The impact of an ageing population on employment and the labour market is increasingly recognised as one of the most pressing issues confronting European societies. This summary charts the initiatives being taken to reverse trends for early retirement and exit from the labour market towards

15 March 2000

This working paper consists of examples of good practice in combating age barriers in employment in a variety of European countries. Its primary intention is to inform the debate in Europe about age and employment by providing practical examples of how 'different' private and public organisations

17 February 1998
Publication
Research report

Online resources results (98)

Dispute erupts in Flemish education sector

Teachers in the Flemish education system went on strike for three days in October 2001. The trade unions involved were protesting against the plan of the Flemish Minister of Education, Marleen Vanderpoorten, to increase the early retirement age for teachers from 55 to 58 years. Her stated aim is to

Impact of Opel restructuring plans in Spain

In August 2001, the management of Opel (a subsidiary of the US-owned General Motors) announced plans to cut European production by 15%. Press reports suggested that this could lead to closure or major workforce cuts at the motor manufacturer's plant at Figueruelas in Spain. However, a subsequent

Social partners debate pension and unemployment benefit reforms

In September 2001, the Finnish social partners debated a number of proposed pension and unemployment benefit reforms, which are at present being examined in tripartite working groups. The trade unions consider that benefits should be left untouched, while the employers would like to introduce a

2001 NAP focuses on growth and employment

Finland's National Action Plan () for employment for 2001 [1], in response to the EU Employment Guidelines [2], was presented in May 2001. [1] http://europa.eu.int/comm/employment_social/news/2001/may/nap2001fi_en.pdf [2] http://europa.eu.int/comm/employment_social/empl&esf/docs/com2001_64_en.pdf

GSEE sets out social security positions and proposals

Social security is at the top of the Greek industrial relations agenda in mid-2001, following government proposals for reform of the system, particularly in the area of pensions. Trade unions have staged two 24-hour general strikes, and in May the Greek General Confederation of Labour (GSEE)

Shiftwork bill to be discussed

In late May 2001, draft legislation on shiftwork was due to be discussed in the Portuguese parliament. The bill seeks to regulate this type of work more fully, with special provisions on working time, holidays, health and safety and early retirement.

Government issues controversial social security proposals

In April 2001, the Greek government announced to the social partners and the public a set of proposals on social security reform, focusing on changes in pensions. The plan involves reductions in pension benefits and less advantageous retirement terms, and has caused conflict with trade unions.

Government proposes compulsory right to work until 67 years of age

The Swedish government has recently proposed the addition of a new, compulsory rule to the Employment Protection Act (lagen om anställningsskydd1982:80) giving employees the right, but not the obligation, to remain in employment until the age of 67. This will mean that it will not be permitted to

Agreement signed on early retirement in banking

In January 2001, a sectoral agreement on "an early retirement scheme for the banking industry" was signed by the AFB employers' association and the banking federations of the CGT-FO and CFTC trade union confederations. This five-year agreement will, through a system of new recruitment to compensate

Union unite against employers' proposals on supplementary pensions

The "industrial relations overhaul" project initiated by France's MEDEF employers' confederation in early 2000 has given rise to a protest movement involving all trade unions in early 2001, including a day of demonstrations on 25 January. At the root of this protest are MEDEF's proposals on


Blogs results (1)
working_longer.jpg

There are limits to the effectiveness of member states’ pension reforms. Europe, it’s often said, is experiencing a worsening ageing crisis. European governments grappling with this and the related unsustainability of many pension schemes have taken measures to keep older workers longer in

26 september 2016
Upcoming publications results (1)

The European population is living longer, with a declining natural population since 2014, offset only by positive net migration. The proportion of older people, especially those over 50, is increasing. Demographic ageing, where the working-age population shrinks while the number of older individuals

March 2025

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.