Профил на професионалния живот в Австрия
Този профил описва основните характеристики на трудовия живот в Австрия. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите, участниците и съответните разпоредби относно трудовия живот.
Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.
"Индивидуални трудови правоотношения" се отнася до отношенията между отделния работник и неговия работодател. Тези отношения се формират от правната регулация и от резултатите от преговорите със социалните партньори относно условията. В настоящия раздел се разглеждат започването и прекратяването на трудовото правоотношение и правата и задълженията в Австрия.
Изисквания към трудовия договор
Наемането на деца (непълнолетни лица, които са на възраст под 15 години или, ако са по-възрастни, не са завършили задължителното си образование) по принцип е забранено (съгласно някои разпоредби децата на възраст 12 и повече години, които работят у дома или в бизнеса на близък роднина, са освободени от това правило). Следователно 15 години е минималната работоспособна възраст в Австрия. По принцип няма формални изисквания за сключване на трудов договор. Ако и двете страни представят декларации за желанието си да установят продължаващо договорно правоотношение, се сключва трудов договор. Свободата на формуляра е основен елемент на трудовите договори в Австрия, което означава, че те могат да бъдат сключени в устна или писмена форма. Дори при липса на изрично определени термини, законовите закони и колективните трудови договори гарантират минимални стандарти на условията на труд и следователно трябва да бъдат взети предвид във всяко трудово правоотношение.
Процедури за уволнение и прекратяване
Едностранното прекратяване на трудовото правоотношение (Kündigung) не е необходимо да бъде обосновано в Австрия. Служител или работодател може да се откаже от трудов договор, сключен за неопределен срок, без да посочва причини. Трябва да се спазва срок на предизвестие, който е свързан с продължителността на заетостта (както е предвидено в закон или колективен трудов договор). Тя варира от 6 седмици (за служители с до 2 години трудов стаж) до 5 месеца (за служители с 26 години или повече трудов стаж).
Родителски отпуск, отпуск по майчинство и отпуск по бащинство
В Австрия отпускът по майчинство е задължителен и достъпен само за майките. Съществуват различни възможности за родителски отпуск, от които бащите могат да се възползват. През 2017 г. бяха въведени нови разпоредби относно родителския отпуск и "семейния отпуск" (по същество отпуск по бащинство за бащинство, който трябва да се ползва в рамките на два месеца след раждането на детето им), а през септември 2019 г. беше установено законно право на отпуск (преди това беше необходимо споразумение между служителя и работодателя). Делът на бащите, ползващи родителски отпуск, е в застой на много ниско равнище през последното десетилетие: мъжете представляват само 4,5% от одобрените дни на помощ за отглеждане на дете през 2018 г., същият дял като през 2009 г.
Законоустановени разпоредби за отпуск
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Бележка : FLAF, Фонд за изравняване на семейното бреме (Familienlastenausgleichsfond).
Отпуск по болест
Ако работниците не могат да работят поради заболяване или злополука и следователно са в отпуск по болест (Krankenstand), те имат право на продължаване на изплащането на пълната им заплата от работодателите си за определен период от време (в зависимост от трудовия им стаж до 12 седмици). След като този период на пълно плащане от работодателя изтече, служителите имат право да получават половината от заплатата си от работодателя за още четири седмици. През тези четири седмици и до една година след началото на отпуска по болест те получават обезщетения за болест чрез здравно осигуряване. Размерът е определен на 60% от предишната месечна заплата на служителя; През четирите седмици, през които работодателят им отпуска половината от заплатата си, половината от обезщетенията за болест (30% от предишната им месечна заплата) се отпускат като допълнително.
Пенсионна възраст
В Австрия настоящата законоустановена пенсионна възраст е 65 години за мъжете и 60 години за жените. Според действащата правна рамка между 2024 и 2033 г. пенсионната възраст за жените постепенно ще се увеличава с 0,5 години годишно, докато се изравни с пенсионната възраст за мъжете. За всички предпенсионни схеми има приспадане от 4,2% за предпенсионна година. Освен това бонус от 4,2% годишно се предоставя на тези, които се пенсионират след 60-годишна възраст (за жени) или 65 години (за мъже).
