Профил на професионалния живот в Австрия
Този профил описва основните характеристики на трудовия живот в Австрия. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите, участниците и съответните разпоредби относно трудовия живот.
Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.
От правна гледна точка не са установени ясни принципи за оценка на законосъобразността и последиците от споровете и няма съдебна практика на Върховния съд по този въпрос. Легитимността на стачките като форма на индустриални действия (Kampfmittel) на служителите трябва да се изведе не на последно място от правните разпоредби, които гарантират безпристрастността на държавата. Въпреки това тази легитимност се прилага само за стачки, възприемани като колективно действие (Gesamtaktion) от служителите. Като цяло това включва всякаква форма на състезателна конфронтация относно заплащането или други условия на работа между отделни работодатели или организации на работодатели, от една страна, и синдикати или групи работници, от друга. Формите на индустриални действия, използвани в такива спорове, включват стачки, локаути и бойкоти. В случай на стачни действия в правната теория се прави разлика между икономическа стачка (wirtschaftlicher Streik), политическа стачка (politischer Streik), неофициална стачка (wilder Streik), селективна стачка (Schwerpunktstreik), символична стачка, използвана като предупреждение (Warnstreik) и частична стачка (Teilstreik)). В случай на локаути се прави разлика между офанзивен локаут, иницииращ спор (Angriffsaussperrung) и защитен локаут в отговор на удар (Abwehraussperrung). Следва обаче да се отбележи, че тъй като в Австрия възникват толкова малко трудови спорове, дори експертният подход е по същество теоретичен.
Между 2011 г. и 2014 г. са възникнали незначителни стачки (от които най-голямата е през 2011 г.), докато от 2015 г. до 2017 г. не е имало стачки (какъвто е случаят между 2005 г. и 2010 г.). От 2018 г. стачките се случват ежегодно. Най-големият се състоя през 2018 г., с 37 923 участващи служители и 71 468 загубени часа. През 2021 г. 5 032 души са участвали в стачки, което допринася за 11 368 часа, загубени поради стачки.
Развитие на индустриалните действия, 2011—2021 г.
2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
Total number of working days lost | 56,670 | 563 | 3,277 | 3,309 | 0 | 0 | 0 | 8,934 | 1,973 | 3,687 | 1,421 |
Strike minutes per employee | 7.9 | 0.1 | 0.5 | 0.5 | 0 | 0 | 0 | 1.1 | 0.2 | 0.5 | 0.2 |
Източници : WKÖ, 2023 г.; ÖGB, без дата
Механизми за колективно разрешаване на спорове
На равнището на дружеството, в рамките на правата си за съвместно вземане на решения по социални въпроси, работническият съвет трябва да участва в уреждането на всички социални въпроси в рамките на предприятието; за някои въпроси съветът има право на "равенство", т.е. съвместно вземане на решения с работодателите, а за други може да свика съвет за медиация и арбитраж (Schlichtungsstelle), ако не може да бъде постигнато споразумение с работодателя. Този съвет, съставен от равен брой представители от двете страни на индустрията, със съдия, осигуряващ неутрален надзор, се създава от компетентния съд по труда и социалното осигуряване. Съветът е натоварен със задачата да постигне споразумение между страните по въпросния въпрос и, ако не успее, да се произнесе по самия случай.
Индивидуални механизми за разрешаване на спорове
В Австрия индивидуалното трудовоправно право и трудовите спорове попадат в обхвата на общите съдилища. В сравнение с тези специфични механизми за юрисдикция, алтернативните методи за разрешаване на спорове не са важна характеристика на правната система на страната за индивидуално решаване на спорове. До известна степен това може да се дължи на подчертано "корпоративната" структура на индустриалните отношения в страната. В случай на индивидуален трудов/трудов спор съответният работник или служител, по-специално ако в неговото предприятие няма работнически съвет, обикновено се свързва или със съответния синдикат (ако е член), или с Камарата на труда (Arbeiterkammer, AK) (членството в която е задължително за всички служители в частния сектор), за да получи информация, консултации и съдействие при правни процедури. При повечето индивидуални трудови спорове ПСР или синдикатът се опитват да се намесят (като се свържат с работодателя), за да заобиколят официалните съдебни спорове пред съда.
Използване на алтернативни механизми за разрешаване на спорове
Няма официални данни за използването на алтернативни механизми за разрешаване на спорове (вж. предишния раздел). ПСР публикува годишен доклад за изпълнението, в който докладва за броя и видовете консултации, които е провела за своите членове, както и за финансите, които би могла да поиска за своите членове в съдебни и извънсъдебни производства.
