Профил на трудовия живот в Хърватия
Този профил описва основните характеристики на трудовия живот в Хърватия. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите, участниците и съответните разпоредби относно трудовия живот.
Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.
"Индивидуални трудови правоотношения" се отнася до отношенията между отделния работник и неговия работодател. Тези отношения се формират от правната регулация и от резултатите от преговорите със социалните партньори относно условията. В настоящия раздел се разглеждат започването и прекратяването на трудовото правоотношение и правата и задълженията в Хърватия.
Изисквания към трудовия договор
Съгласно член 19 от Закона за труда е забранено наемането на лица под 15-годишна възраст (или между 15 и 18 години, ако все още подлежат на задължително редовно основно образование). Когато законен представител разреши сключването на трудов договор за малолетно или непълнолетно лице (с изключение на малолетно или непълнолетно лице, което все още подлежи на задължително редовно начално образование), малолетното или непълнолетното лице има юридическа компетентност за сключване и прекратяване на такъв договор и за предприемане на каквито и да било правни действия. Член 19, буква а) от Закона за труда определя специалната закрила на децата и малолетните и непълнолетните лица. В него се установява, че по смисъла на този закон дете е лице, което е на възраст под 15 години, докато ненавършило пълнолетие лице е лице, което е навършило 15 години или е на възраст над 15 и по-малко от 18 години, докато член 19, буква б) уточнява условията и характеристиките на лицата, които работят с малолетни и непълнолетни лица. Изменение на член 19, буква б) определя задълженията на работодателите по отношение на специалната закрила на децата и малолетните и непълнолетните лица. Изменение на член 21 предвижда, че работодателят не може да наеме непълнолетно лице преди предварително определяне на медицинската дееспособност на малолетното или непълнолетното лице. Освен това министърът по въпросите на труда, с предварителното съгласие на министъра на здравеопазването, предписва с наредба предварителното определяне на здравната работоспособност на малолетните и непълнолетните лица.
За служители, които работят от вкъщи (т.е. на отделно работно място от работодателя си), ако служител отправи искане към работодателя за изменение на трудовия договор, чрез който се регулира работата от вкъщи, работодателят е длъжен да отговори на служителя и може да отхвърли искането само по основателна причина, която трябва да бъде обяснена писмено на служителя не по-късно от 30 дни след получаване на предложението. В допълнение към включването на информацията, посочена в член 15 от Закона за труда, трудовият договор, сключен в писмена форма, с който работодателят и служителят се съгласяват да работят на отделни работни места, трябва да съдържа и допълнителна информация за: 1) организацията на труда, която позволява достъпността на служителите и техния безпрепятствен достъп до бизнес пространството, информационна и професионална комуникация с други работници и работодателя, както и с трети лица в бизнес процеса; (2) метода за отчитане на работното време; (3) средства за труд за извършване на работа, които работодателят е длъжен да придобие, инсталира и поддържа; (4) обезщетение за разходи, направени във връзка с извършване на работа, което работодателят е длъжен да плати на работника или служителя, ако работата на отделно работно място е договорена като постоянна или когато периодът на работа на отделно работно място продължава непрекъснато повече от 15 работни дни; (5) начина на обучение и професионално развитие на служителите; (6) начина на упражняване на правото на участие на работниците и служителите в процеса на вземане на решения; и (7) продължителността на работата на отделно работно място.
Процедури за уволнение и прекратяване
Член 115 от Закона за труда позволява на работодателя да уволнява работници по определени причини. Те включват специфичния характер на работата по отношение на организацията и технологиите; личните характеристики на служителя; простъпка; и неспазване на работните стандарти по време на изпитателния срок. Когато работник е уволнен поради променящия се характер на работата, трябва да се вземат предвид неговият стаж, възраст и семейни обстоятелства.
Права и задължения
Родителски отпуск, отпуск по майчинство и отпуск по бащинство
Законоустановени разпоредби за отпуск, 2019 г.
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The leave is divided into two parts. The mandatory period, used by pregnant women/mothers, lasts from the 28th day before the expected delivery date (or from the 45th day, upon medical approval) to the 70th day after birth. After this compulsory maternity leave, the mother has the right to additional maternity leave for up to six months of the life of the child. If she wants, she may transfer her leave to the father of the child with his prior consent, by a written statement (paternity leave (očinski dopust)). In cases of poor health or health risks for the mother and child, the pregnant mother is entitled to sick leave before birth for the duration of the risk (which is referred to as ‘sick leave due to illness and complications related to pregnancy’). Maternity leave can last a maximum of three years all together. |
| Reimbursement | Compensation for maternity leave for the first six months after delivery is determined based on the average salary paid for the six months prior to the month in which the maternity leave began. It amounts to 100% of the average salary paid in this period (therefore, there is no amount limit). However, for a pregnant woman/mother to exercise her right to maternity leave, she must have been employed for at least nine months continuously or 12 months with interruptions in the previous two years. This, for example, means that if a person goes on maternity leave in July, then her maternity leave allowance is calculated according to the last six paid salaries, from January to June of that year. Transportation, jubilee awards, holiday pay, etc., are not included in the compensation calculation. The maternity leave allowance for an unemployed mother amounts to €305 per month. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | Act on Maternity and Parental Benefits (Zakon o rodiljnim I roditeljskim potporama; OG 85/08, 110/08, 34/11, 54/13, 152/14, 59/17 and 85/22). The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22) has been in force since 1 January 2023. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | An employed or self-employed parent is entitled to parental leave after the child reaches the age of six months, and they may use it until the child turns eight years of age (for their first and second child). This is a personal right of both parents and they may take it for eight months (for the first and second child) or 30 months (for twins and the third and every subsequent child). As a rule, both parents can avail of parental leave of 4 or 15 months each (depending on the number of children born), but not at the same time. However, if this right is used by only one parent, then the leave can last for 6 or 30 months. Additional maternity leave may be used from six months after the birth until the child’s eighth year and may be used by both parents for an equal duration: eight months for the first and second child. The leave may be used in one period or in more parts, twice per year at most, each time for a duration of at least 30 days. |
| Reimbursement | As of an amendment on 1 August 2020, after the child is six months old, parental leave is granted in an amount up 100% of the net salary, but up to a maximum of HRK 7,500.13 or €995.45. Before 1 August 2020, this amount was HRK 5,654.20 or €751. The compensation after the first 12 months is HRK 2,328.20 or €309. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | The Labour Act, which has been harmonised with the European law, in particular the Parental Leave Directive (Directive 2010/18/EU), and the Act on Maternity and Parental Benefits. The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22) has been in force since 1 January 2023. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | The legislation introduces 10 working days of paid paternity leave per child to fathers or equivalent second parents, regardless of their marital or family status. The 10 days of leave cannot be transferred to any other parent and may be taken only within six months from the birth of the child or the placement for adoption. In addition, the leave may be taken regardless of the mother’s employment status. If the mother is employed, second parents may take their leave simultaneously with the mother’s maternity leave. |
| Reimbursement | During such leave, second parents are entitled to their full salary. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | Amendments to the Act on Maternity and Parental Benefits (OG 85/22). The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22; Article 16) has been in force since 1 January 2023. |
| Paternity leave in case of multiple births or for different time periods of parental leave | The leave increases to 15 working days when the working parent has twins or multiples. |
Отпуск по болест
Изчисляването на паричното обезщетение за болест, предоставено от Хърватския институт за здравно осигуряване (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), се изчислява въз основа на средната нетна работна заплата през шестте месеца, предхождащи месеца на заболяването. Изплаща се изцяло (100% от изчислителната база), когато болестта е резултат от Отечествената война, за нараняване, настъпило по време на работа, за кърмене на болно дете под тригодишна възраст, за даряване на тъкани и органи, в случай на необходимост от изолация или за усложнения по време на бременност. Във всички останали случаи тя възлиза на 70 % от изчислителната база. След шест месеца непрекъснат отпуск по болест сумата се увеличава до 80%. То се урежда от Закона за задължителното здравно осигуряване (Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju; OG 80/13, 137/13 и 98/19), Правилник относно най-дългата продължителност на отпуска по болест в зависимост от вида на заболяването (Pravilnik o rokovima najduljeg trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti; OG 153/09), Закона за труда и Закона за обезщетенията за майчинство и родителски надбавки. Новият Закон за обезщетенията за майчинство и родителски надбавки (OG 152/22) е в сила от 1 януари 2023 г.
Пенсионна възраст
Пенсионната възраст за мъжете е 65 години, докато пенсионната възраст за жените се увеличи на 63 години през 2022 г. и на 63,25 години през 2023 г. от 60,5 години през 2012 г. Законната пенсионна възраст за жените се увеличава всяка година с три месеца с намерението да достигне 65 години до 2030 г. Съществува възможност за ранно пенсиониране максимум пет години преди официалната пенсионна възраст с намаление на размера на пенсията с 0,2% за всеки месец на ранно пенсиониране ( Zakon o izmjenama Zakona o mirovinskom osiguranju, Закон за изменение и допълнение на Закона за пенсионното осигуряване, OG 102/19, член 4).
