Индивидуални трудови правоотношения в Чехия

Изисквания към трудовия договор

Заетостта се основава най-често на сключване на трудов договор. В трудовия договор трябва да се посочва следната информация: видът работа, която служителят трябва да извършва, мястото на работа и началната дата. Работодателят и служителят трябва да постигнат съгласие по тези подробности. В допълнение към тях договарящите се страни могат да се споразумеят и за други аспекти, които желаят да включат, по-специално специални условия на труд, които се отклоняват от общоприложимата правна уредба (като например условия за работа от вкъщи или споделяне на работата).

Съгласно Кодекса на труда трудовите договори са определени за неопределен период от време като стандарт, но се допуска и сключването на трудови договори за определен период от време. Договор за определен период от време обаче може да бъде сключен максимум три пъти, като всеки период не може да надвишава три години. Други подобни договори могат да бъдат сключени само след спазване на законово предписаните условия (това важи особено за сезонните работници). В трудовия договор страните могат да се споразумеят за продължителността на пробния период, който по закон може да бъде не повече от три месеца за редовите служители и шест месеца за ръководните служители.

В допълнение към стандартните трудови договори, Кодексът на труда дава възможност за сключване на споразумения за работа, извършвана извън трудовото правоотношение — споразумения за "завършване на работа" (dohoda o provedení práce) и за "извършване на работа" (dohoda o pracovní činnosti) — които са относително популярни в някои сектори (като например строителството, хотелиерството и ресторантьорството). Споразумение за завършване на работа може да бъде сключено само когато обхватът на работа няма да надвишава 300 часа в една календарна година за същия работодател. Служителите, работещи по споразумения за "завършване на работа", плащат социални и здравноосигурителни вноски само ако месечният им доход е над 10 000 CZK (приблизително 390 EUR) и само през месеците, през които този праг на доходите е надвишен.

Споразумението за извършване на работа се характеризира с това, че не позволява извършването на работа над половината от определеното седмично работно време (обикновено 20 часа седмично). Спазването на договореното максимално седмично работно време се оценява за целия период, за който е сключен договорът за извършване на работа, но не по-дълъг от 52 седмици. Споразумението за извършване на работа е по-строго и по отношение на социалните и здравноосигурителните вноски. Задължението за плащане на такива вноски възниква, след като доходите надхвърлят (от 1 януари 2023 г.) 4 000 CZK (приблизително 115 EUR) на календарен месец.

Процедури за уволнение и прекратяване

Работодателите или служителите могат да прекратят трудовото правоотношение по няколко начина:

• по споразумение – между работодателя и работника или служителя в писмена форма, до определена дата

• с предизвестие – писмено, от работодателя (посочване на законови причини) или от служителя (без да е необходимо да се посочва причина)

• при незабавно прекратяване на трудовия договор – от служителя (допуска се само по тежки здравословни причини или поради неизплащане на заплатата му в 15-дневен срок от датата на падежа)

• при анулиране в рамките на изпитателния срок – от работодателя или служителя, също и без да е необходимо да се посочва причина

• с изтичане на договорения срок в случай на срочна заетост

Забранено е прекратяването на трудовото правоотношение със служител по време на периода на закрила. След пандемията от COVID-19 карантината вече (от 2022 г.) също е включена сред основанията за защита, когато се прилага забраната за уволнение съгласно Кодекса на труда.

Ако е изпратено предизвестие, трудовите правоотношения приключват едва след изтичането на срока на предизвестието. Срокът на предизвестие е идентичен както за работодателите, така и за служителите и трябва да се даде поне два месеца предизвестие.

Служителят може да подаде уведомлението си по каквато и да е причина или без да посочва причина. Работодателят може да прекрати едностранно трудово правоотношение само по изрично определените в Кодекса на труда причини. Тези причини са следните:

• работодателят или някой от неговите клонове закрива или премества

• служителят става съкратен в резултат на решение на работодателя или компетентния орган за промяна на стопанските или търговските цели на работодателя

• служителят вече не може да работи според очакванията поради лошо здраве

• служителят не отговаря на предпоставките, предписани от законовите разпоредби за изпълнение на договорената работа или не отговаря на изискванията за правилно изпълнение на тази работа

• служителят сериозно нарушава някакво задължение, произтичащо от законовите разпоредби и свързано с извършената от него работа, или са посочени причини за незабавно прекратяване на трудовото правоотношение.

Родителски отпуск, отпуск по майчинство и отпуск по бащинство

Служителят (майката) има право на 28 седмици отпуск по майчинство. Тя започва отпуск по майчинство поне шест или най-много осем седмици преди очакваната дата на раждане. В случай на многоплодно раждане майката има право на 37 седмици отпуск по майчинство. Минималната продължителност на отпуска по майчинство в случай на раждане не може да бъде по-кратка от 14 седмици и не може да бъде завършена или прекъсната преди изтичането на шест седмици от датата на раждане.

Отговорността за изплащането на обезщетението за отпуск по майчинство се носи от чешката социалноосигурителна администрация (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ).

Обезщетение за майчинство (обезщетение за отпуск по майчинство) съответства на 70 % от намалената данъчна база на ищеца (повече или по-малко брутната заплата на ищеца). Осигурено лице, което е баща на детето или съпруг на жена, която е родила детето, също има право на обезщетение за майчинство, ако бащата е сключил писмено споразумение с майката на детето, че ще поеме грижите за детето от майката. Споразумението трябва да включва данни, определени от закона, и може да бъде сключено не по-рано от началото на седмата седмица след раждането.

Родителският отпуск се прилага за майката на детето след края на отпуска му по майчинство и за бащата на детето от раждането на детето. Те могат да кандидатстват за родителски отпуск от работодателя си, докато детето навърши три години. Надбавката за отглеждане на дете може да се получава до навършване на четири години на детето. През последните години размерът на надбавката за отглеждане на дете и скоростта, с която тя се усвоява, бяха променяни няколко пъти. От януари 2020 г. общият размер на обезщетението е 300 000 CZK (11 682 EUR) и 450 000 CZK (17 523 EUR) в случай на деца от многоплодно раждане. От януари 2018 г. родителят може свободно да избира месечния размер на надбавката за отглеждане на дете, а оттам и периода на усвояване. Обезщетението се изплаща ежемесечно, а максималният размер съответства на размера на обезщетението за майчинство (през 2021 г.: максимум 43 470 CZK (1 693 EUR), а при многократно раждане — 65 205 CZK (2 539 EUR)). Ако бъде избран максималният месечен размер, общият размер на надбавката за отглеждане на дете (300 000 CZK (11 682 EUR)) ще бъде изплатен в продължение на седем месеца. Изборът относно размера на надбавката за отглеждане на дете може да се променя веднъж на всеки три месеца.

Родителят има право на надбавка за отглеждане на дете, ако лично се грижи за най-малкото дете в семейството на пълен работен ден и това дете е на възраст до четири години. Условието за лични грижи на пълен работен ден се счита за изпълнено и в следните случаи:

• Дете под две години посещава детска ясла или друго заведение за деца в предучилищна възраст за максимум 92 часа на месец

• Детето редовно посещава център за здравни грижи, детски ясли, детска градина или подобно заведение за деца с увреждания в предучилищна възраст за максимум четири часа на ден

• Дете на родители с увреждания посещава детска ясла или подобно заведение за деца в предучилищна възраст за максимум четири часа на ден

• Дете с увреждане посещава заведение за деца в предучилищна възраст максимум шест часа на ден

• родителят осигурява грижи за детето от друг възрастен, докато родителят е на работа или учи

Посещаемостта в тези заведения не се следи за деца над две години.

Доходът на родителя не се проверява; Родителят може да упражнява професионална дейност, без да губи правото си на надбавка за отглеждане на дете.

От юли 2022 г., ако по време на получаването на надбавка за отглеждане на дете се роди друго дете и семейството не успее да изчерпи текущото обезщетение до общия законоустановен размер, Бюрото по труда на Чехия ще изплати незабавно останалата част от надбавката за отглеждане на дете. Поне единият родител обаче трябва да отговаря на условието за определяне на базата за дневна оценка на датата на раждане на най-малкото дете в семейството или поне единият от родителите трябва да се счита за самостоятелно зает за целите на пенсионното осигуряване към тази дата.

Въпреки че законодателството позволява на чешките мъже да ползват родителски отпуск при същите условия като жените, мъжете, ползващи родителски отпуск, представляват едва 1,7 % от всички случаи на родителски отпуск през 2019 г. Освен това този дял е постоянен между 2008 г. и 2019 г., като процентът варира от 1,6 % до 1,9 %.

От 1 февруари 2018 г. бащите имат право да претендират за "обезщетение за следродилни грижи за бащата". Понастоящем продължителността на обезщетението е определена на две седмици, а изплатената сума се извлича от изчисляването на обезщетението за майчинство (70 % от дневната база на оценка). Тези две седмици отпуск могат да се ползват по всяко време през първите шест седмици след раждането на детето. През 2022 г. отпускът по бащинство беше въведен в Кодекса на труда като важна лична "пречка" за работа от страна на служителя; този отпуск влезе в сила от 1 декември 2022 г. Наскоро беше предоставен и отпуск в случай на раждане на мъртво дете или смърт на дете в рамките на първите шест седмици от раждането.

Отпуск по болест

Отпускът по болест се разглежда главно от Закон No 187/2006 Coll. относно здравното осигуряване и в член 192 от Кодекса на труда.

През първите две седмици от временната неработоспособност на служителя работодателят осигурява на служителя компенсационно възнаграждение за работни дни, равно на 60% от средните доходи на служителя. Служителят има право на компенсационно възнаграждение само за периода на трудовото правоотношение, през който прави вноски за здравно и социално осигуряване.

От 15-ия календарен ден на временна неработоспособност работникът или служителят има право на обезщетение за болест от здравноосигурителната схема. Периодът на подпомагане продължава не повече от 380 календарни дни от датата на временната неработоспособност или заповедта за карантина, освен ако не е посочено друго.

Размерът на обезщетението за болест на календарен ден е 60% от намалената дневна база за оценка до 30-ия ден от временната неработоспособност. От 31-ия до 60-ия календарен ден на временната неработоспособност процентът е 66 % от дневната данъчна база за трудоспособност, а от 61-ия календарен ден на временната неработоспособност — 72 % от дневната данъчна база за оценяване. Това постепенно увеличение беше въведено на 1 януари 2018 г.; Преди това тя е останала на равнището на 60 % от намалената дневна данъчна база за целия период на временната неработоспособност.

Работодателят не може да прекрати трудово правоотношение с работник или служител по време на временната му неработоспособност, с изключение на случаите, в които предприятието на работодателя или неговата част от предприятието е закрито или се премества далеч от местата, където работникът или служителят трябва да извършва работа в съответствие с трудовия си договор.

Пенсионна възраст

За изчисляването на пенсионната възраст се прилагат два основни процеса.

Първият процес е приближаването на пенсионната възраст за мъжете и жените. Понастоящем жените все още се пенсионират по-рано от мъжете, особено в зависимост от броя на отгледаните деца (възрастта им за пенсиониране намалява с увеличаването на броя на отгледаните деца). Пенсионната възраст, независимо от броя на родените деца, ще бъде напълно изравнена не по-рано от 2037 г., а именно когато родените през 1972 г. ще започнат да се пенсионират на възраст 65 години.

Вторият процес е непрекъснато увеличаване на пенсионната възраст за всяко родено поколение. През 2011 г. Камарата на депутатите на парламента на Чешката република (Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky) прие неограничено увеличение на пенсионната възраст. По този начин пенсионната възраст се отлага за всяка възрастова група със същата година на раждане, а именно с два месеца в сравнение с предходната възрастова група. Въпреки това, както работодателите, така и синдикатите бяха критични към неограниченото увеличаване на пенсионната възраст.

На 5 септември 2016 г. чешкото правителство одобри определянето на пенсионната възраст на максимум 65 години. Тази мярка ще се отрази положително на родените след 1965 г., които иначе биха се пенсионирали, когато са по-възрастни от това.

През 2021 г. мъжете се пенсионираха, когато бяха на 63 години и 10 месеца, а жените, когато бяха между 59 години и 63 години и 10 месеца, в зависимост от броя на отгледаните деца.

На 1 януари 2023 г. влезе в сила Закон No 323/2021 Coll. за изменение на Закона за пенсионното осигуряване. В него се посочва, че лицето (жена или мъж), което е осигурило по-голямата част от грижите за дете, има право на обезщетението, предоставено за отглеждането на това дете (výchovné). През 2023 г. това беше фиксирана месечна надбавка от 500 CZK (приблизително 20 EUR) (подлежи на постепенна индексация) за всяко отгледано дете.